I en proposition med förslag till ändring av sjukförsäkringslagen, arbetsavtalslagen och lagen om småbarnspedagogik samt till vissa lagar som har samband med dem föreslås det att familjeledighetsreformen enligt regeringsprogrammet genomförs. Det föreslås bland annat att sjukförsäkringslagens system med föräldradagpenning revideras helt och hållet.
Det huvudsakliga innehållet
Föräldradagpenningar enligt lagförslaget är särskild graviditetspenning, graviditetspenning och föräldrapenning. Föräldrapenning betalas i regel för sammanlagt 320 vardagar på grund av ett barn. Om barnet har två föräldrar med rätt till föräldrapenning, har vardera föräldern rätt att utnyttja hälften av föräldrapenningsdagarna, dvs. 160 föräldrapenningsdagar. En förälder kan överlåta högst 63 föräldrapenningsdagar av sin föräldrapenningskvot till denandra föräldern, barnets vårdnadshavare eller den överlåtande förälderns eller den andra förälderns make. Föräldrapenningen kan utnyttjas vid önskade tidpunkter tills barnet fyller två åreller tills två år har förflutit sedan ett adoptivbarn togs i vård. Föräldrarnas rätt till föräldrapenning bestäms i regel på samma grunder oberoende av familjeform. Till en försäkrad som ärgravid betalas graviditetspenning för 40 vardagar innan rätten till föräldrapenning inträder.
Genom de föreslagna ändringarna genomförs också direktivet om balans mellan arbete och privatliv. Strävan med ändringarna är att främja jämställdheten mellan män och kvinnor i arbetslivet och göra det lättare att förena arbete och familjeliv.
Ändringens konsekvenser inom arbetspensionernas område
Det föreslås att det i pensionslagarna görs de terminologiska ändringar som följer av de föreslagna ändringarna i 9 kap. i sjukförsäkringslagen. I arbetspensionslagstiftningen nämns föräldradagpenningarna i paragrafer om pensionstillväxt för oavlönad tid. Det föreslås att termerna särskild moderskapspenning, moderskapspenning eller faderskapspenning ändras till särskild graviditetspenning, graviditetspenning och föräldrapenning i arbetspensionslagarna för både den privata och den offentliga sektorn.
Det är fråga om tekniska ändringar.
Ikraftträdande
Lagarna föreslås träda i kraft 1.8.2022.
