Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
Eläketurvakeskus on antanut asiassa kaksi lausuntoa; 12614 ja 12630. Jälkimmäisellä lausunnolla on muutettu aiempaa kantaa siten, että TyEL:n henkilöstörahastoa koskevat säännökset soveltuvat tapaukseen ja voitto-osuussäätiöön tehdyt suoritukset jäävät TyEL:n 70 §:n mukaisen eläketyöansion ulkopuolelle.
Yhtiö on osa kansainvälistä konsernia. Yhtiön omistaa kokonaan konsernin ruotsalainen emoyhtiö. Emoyhtiön hallituksen päätöksellä on otettu käyttöön kannustinjärjestelmä ja perustettu voitto-osuussäätiö. Järjestelmä koskee lähtökohtaisesti koko henkilöstöä.
Yhtiö maksaa konsernissa käytössä olevan voitto-osuusjärjestelmän ehtojen mukaisesti ennalta määrättyjen kriteerien perusteella ennalta sovitun osan voitostaan säätiöön. Menettely perustuu ennalta sovittuun järjestelmään. Säätiöön suoritettavan maksuosuuden edellytyksenä on yhtiön tasolla tietyn tulostavoitteen saavuttaminen.
Kullekin järjestelmän piiriin kuuluvalle työntekijäille allokoidaan järjestelmän ehtojen mukaisesti säätiöön suoritetuista maksuista tietty rahamääräinen osuus kahden kriteerin mukaan. Puolet rahoista jaetaan tasan kaikkien työntekijöiden kesken ottaen huomioon heidän työssäolokuukausiensa määrä kyseisenä jakovuonna. Toinen puoli jaetaan niiden työntekijöiden kesken, jotka kuuluvat tulostavoitteet ylittäneisiin yhtiöihin tai alueisiin.
Säätiö hallinnoi varoja ja sijoittaa työntekijöiden osuudet osakkeisiin. Säätiö tekee sijoituspäätökset. Pääsääntöisesti varat sijoitetaan emoyhtiön osakkeisiin, jotka ovat viranomaisen valvonnan alaisessa arvopaperipörssissä noteerattuja osakkeita. Työntekijät saavat vuosittain tiedon siitä, miten suuri osuus heille on kunakin vuonna säätiöön siirretty, ja miten suuri heidän säätiössä oleva osuutensa kaiken kaikkiaan on. Sinä aikana kun varat ovat säätiön hallussa osakkeisiin sijoitettuina, osakkeiden arvonkehitys vaikuttaa etuuden lopulliseen määrään. Työntekijät saavat eläkkeelle jäädessään säätiöosuutensa rahamääräisenä suorituksena.
Lausunto 12614 (22.12.2011)
Eläketurvakeskus oli sitä meiltä, ettei TyEL:n henkilöstörahastosuorituksia koskevia säännöksiä voida soveltaa. TyEL:n 70 §:n säännökset henkilöstörahastoon liittyvien suoritusten huomioon ottamisesta eläkkeen perusteena olevassa työansiossa koskevat lain sanamuodon mukaisesti nimenomaan henkilöstörahastolaissa (934/2010) tarkoitettuja suorituksia. Tämä merkitsee sitä, ettei TyEL:n henkilöstörahastosuorituksia koskevia säännöksiä voida soveltaa sellaisiin suorituksiin, jotka tehdään muuhun kuin henkilöstörahastolain 3 §:n soveltamisalan mukaiseen henkilöstörahastoon. Tapauksessa ei ole kysymys henkilöstörahastolain 3 §:n mukaan sen soveltamisalaan kuuluvasta Suomessa toimivasta henkilöstörahastosta, joten yhtiön voitto-osuussäätiöön suorittamiin ja säätiön sittemmin työntekijöille suorittamiin eriin ei voida soveltaa TyEL:n 70 §:ssä olevia henkilöstörahastoeriä koskevia säännöksiä.
Eläketurvakeskus oli sitä mieltä, että voitto-osuusjärjestelmän perusteella työntekijöille annettava etuus on TyEL:n 70 §:n 3 momentin 5-kohdassa tarkoitettu eläketyöansion ulkopuolelle jäävä palkkio siltä osin kuin säätiössä olevat työntekijöiden osuudet sijoitetaan emoyhtiön osakkeisiin tai muihin edellä mainitussa lainkohdassa tarkoitettuihin osakkeisiin, ja osuudet ovat vähintään vuoden ajan sijoitettuina kyseessä oleviin osakkeisiin ennen kuin etuus järjestelmän ehtojen mukaisesti annetaan rahamääräiseksi muutettuna työntekijöille eläkeiässä.
Siltä osin kuin työntekijöiden säätiössä olevia osuuksia sijoitetaa