Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
Den globala bankkoncernen Y använde ett incitamentsystem för s.k. nyckelpersoner, som också omfattade arbetstagare som hade anställts av Europabolaget X filial i Finland, som hörde till samma bankkoncern. En del av den bonus som arbetstagaren normalt tjänade in på basis av incitamentsystemet placerades obligatoriskt så att 50 procent alltid allokerades i aktier i koncernens utländska moderbolag Y. Arbetstagare som omfattades av systemet hade till den delen ingen möjlighet att påverka placeringsbeslutet (mandatory allocation). Däremot hade arbetstagaren möjlighet att uttrycka sin önskan om hur den resterande delen av bonusen (50 procent) skulle allokeras. Den resterande delen kunde också placeras i moderbolagets aktier, men den kunde alternativt placeras i någon av de talrika fonder som fanns uppräknade i incitamentsystemets villkor. Om arbetstagaren inte hade uttryckt sin önskan i fråga om allokeringen, ansågs han eller hon ha valt en viss fond. Det slutliga placeringsbeslutet fattades emellertid av incitamentsystemets administrativa programarbetsgrupp (”the Plan Committee”), som inte var tvungen att iaktta de val arbetstagaren gjort. Moderbolaget Y:s aktier var offentligt noterade åtminstone på värdepappersbörserna i Amsterdam och New York.
Arbetstagaren hade rätt till de placerade premierna först efter en viss väntetid (2-3 år). Premien betalades till arbetstagaren antingen i form av aktier i moderbolaget Y eller i form av kontantprestation i stället för aktier.
PSC:s ställningstagande: En premie som betalas på basis av incitamentsystemet efter väntetiden betraktades i enlighet med 7 § 3 mom. 4a punkten i APL som en sådan premie som inte är pensionsgrundande arbetsförtjänst i samma mån som premien hade varit allokerad enligt incitamentsystemets villkor i koncernmoderbolagets aktier under väntetiden. I övrigt betraktades premien inte som en sådan premie som avses i lagrummet, dvs. i övrigt var det fråga om pensionsgrundande arbetsförtjänst.
Central motivering:
Som sådant vederlag för arbete som avses i 7 § 3 mom. 4a punkten i APL anses inte en premie som ges i form av sådana aktier i arbetsgivarbolaget eller ett annat bolag som hör till samma koncern eller en liknande ekonomisk sammanslutning som arbetsgivarbolaget och som noteras på en fondbörs som övervakas av myndigheterna eller i form av en placeringsdeposition eller på annat motsvarande sätt, eller helt eller delvis i form av pengar i stället för aktier, förutsatt att värdet på en sådan förmån som fås i form av en premie beror på hur värdet av aktierna utvecklas under en period på minst ett år efter att premien utlovats.
Enligt den utredning som lagts fram uppfyllde den premie som hade betalats till arbetstagaren på basis av det ifrågavarande incitamentsystemet klart förutsättningarna i 7 § 3 mom. 4a punkten i APL till den del som beloppet på den premie som skulle betalas i sin helhet (100-procentigt) baserade sig på aktier i ett koncernbolag som hörde till Y-koncernen.
Premien betalades i form av aktier i ett bolag som hörde till samma kon¬cern som arbetsgivarbolaget X, eller helt eller delvis i form av pengar i stället för aktier. Aktierna var noterade på en fondbörs som övervakades av myndigheterna. Eftersom en del av premien betalades till arbetstagaren efter två år och en del efter tre år, kunde premiens hela belopp anses bero på hur värdet av ifrågavarande aktier hade utvecklats under en period på minst ett år efter det att premien hade utlovats.
I det fall att endast en del av den premie som skulle betalas till arbetstagaren enligt incitamentsystemet hade varit allokerad i aktier i ett koncernbolag som hörde till Y-koncernen, kunde premiens hela belopp inte betraktas som en sådan premie som avses i 7 § 3 mom. 4a punkten i APL, eftersom värdet på den förmån som skulle betalas inte helt och hållet berodde på ifrågavarande aktiers utveckling, utan åtminstone delvis oberoende av dem på olika fonders avkastning. Men också i ett sådant fall kunde den relativa andelen av premien till arbetstagaren betraktas som en sådan premie som avses i 7 § 3 mom. 4a punkten i APL, om dess andel av den totala placeringen inom ramen för incitamentsystemet motsvarade den del som hade allokerats i aktier i ett koncernbolag som hörde till Y-koncernen. Till den delen uppfylldes förutsättningarna i lagrummet i fråga om den premie som skulle betalas till arbetstagaren, och premien kunde således inte betraktas som pensionsgrundande arbetsförtjänst.