Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
EG-tjänstemannen hade arbetat inom EG. Tjänstemannen återvände till sitt hemland Sverige och blev far. Tjänstemannen avslogs rätten att få föräldrapenning enligt sjukdagpenningens storlek, eftersom han under minst 240 dagar i följd omedelbart före sonens födelse varit försäkrad för en sjukdagpenning över garantinivån genom det nationella sjukförsäkringssystemet och inte påvisat sig vara försäkrad med stöd av lagstiftningen i ett annat land. Domstolen konstaterade att EG-tjänstemannen är gästarbetare. Enligt fast rättspraxis upphör en EG-medborgare som arbetar i en annan medlemsstat än sitt hemland inte att vara en sådan arbetstagare som avses i artikel 48 i fördraget på grund av att vederbörande arbetar i en internationell organisation, även om förutsättningarna för ankomsten till och vistelsen i anställningslandet skulle ha fastställts separat genom ett internationellt avtal. Av detta följer att en medborgare i en medlemsstat inte kan avslås de sociala rättigheter och förmåner som har garanterats i artikel 48 i fördraget. Nationell lagstiftning, som när föräldrapenningens belopp fastställs, inte beaktar arbete under den tid när man omfattats av EG:s gemensamma sjukförsäkringssystem kan leda till att en medborgare inte tar emot arbetet, vilket begränsar den fria rörligheten för arbetstagare.
Originaltext
Lainkohdat
Lagrum EG-fördraget Artikel 39 © Eläketurvakeskus Käyttöehdot