Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
C Ab har bett om PSC:s tillämpningsutlåtande om huruvida de ersättningar som betalats till bolagets verkställande direktör A när dennes arbete upphörde skall beaktas såsom pensionsgrundande inkomst.
Enligt det s.k. direktörsavtalet som C Ab och A ingått 1999 är avtalets uppsägningstid 12 månader. Under denna tid har bolaget rätt att besluta om och i vilken utsträckning det vill att den uppsagde arbetar för bolagets räkning.
Enligt ett avtal som bolaget och A ingick i mars 2004 skulle tjänstgöringsskyldigheten upphöra 30.6.2004, följd av semester i juli. Enligt avtalet betalas för tiden fr.o.m. 1.8.2004 t.o.m. 31.7.2005 ”full kompensation”, som motsvarar 12 månaders lön. Enligt avtalet kan A bistå bolaget när bolaget ber om det. Avtalet inskränker inte rätten att ta emot nytt arbete. Om konkurrensförbud finns det separata bestämmelser.
C Ab betalade ersättningen allt i ett i augusti 2004. I sitt eget bemötande uppgav A att ersättningen var ett s.k. avgångsvederlag, en engångsersättning som grundar sig på avtal.
Enligt uppgifterna i handelsregistret upphörde arbetet som verkställande direktör på C 31.3.2004.
PSC: Ersättning som enligt avtal betalas till en verkställande direktör när arbetet upphör skall inte beaktas som pensionsgrundande inkomst.
Verkställande direktören är ett av aktiebolagets organ och innehar inte en ställning som arbetstagare enligt arbetsavtalslagen och åtnjuter sålunda inte heller det anställnings- eller löneskydd som hänför sig till arbetstagarställningen. I APL 1 d § finns emellertid en särskild bestämmelse om att APL tillämpas på verkställande direktören vid aktiebolag.
Eftersom en verkställande direktör inte alls har någon lagstadgad uppsägningstid, kan aktiebolaget och verkställande direktören genom ett avtal förbereda sig för att verkställande direktörens arbete kan upphöra också med mycket kort varsel. Här handlar det om en ersättning som grundar sig på just ett sådant avtal. Utbetalningen av en ersättning som motsvarar ett års lön utan tjänstgöringsskyldighet är bunden till att arbetet som verkställande direktör upphör.
Enligt avtalet har A när C Ab så vill möjlighet att bistå bolaget i vissa ärenden om vilka det avtalas separat. C Ab har dock meddelat att ingen tjänstgöringsskyldighet föreligger. Att ersättningen betalades allt i ett och inte månatligen tyder också på att avsikten inte var att knyta ersättningen till något slags arbete eller beredskap till arbete.
Eftersom det måste särskilt avtalas om arbete för bolagets räkning under den tid för vilken ersättningen betalas och eftersom rätten att arbeta för andra uppdragsgivare inte har begränsats genom avtalet, kan engångsersättningen inte betraktas som vederlag för utfört arbete. Den utbetalda ersättningen är snarare en ersättning av skadeståndsnatur, som hänför sig till att avtalsförhållandet upphört, än ersättning som betalas på grundval av arbete.
Lainkohdat
APL 1 d § APL 7 e §
Lisää tietoa aiheesta
Tidskriften Työeläke 2/95