Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
A var anställd på X Abp 1.4.1992-15.2.2004, senast på utlandskommendering i Ryssland 1.1.1999-15.2.2004. Med ett avtal som undertecknades 29.12.2003 avtalade A med sin arbetsgivare om att anställningsförhållandet skulle avslutas så att det avvikande från den s.k. återkomstparagrafen i avtalet om utlandskommendering skulle avslutas när utlandskommenderingen upphörde 15.2.2004, då också A:s arbetsskyldighet upphörde. När anställningsförhållandet upphörde betalade arbetsgivaren en engångsersättning till A (120 000 euro), som enligt A inkluderade lönen för den resterande delen av den lagstadgade uppsägningstiden samt andra poster. Orsaken till att anställningsförhållandet avslutades var en ändring av affärsverksamhetsmodellen, som den nya verkställande direktören genomfört och som ledde till att A:s uppgift i Ryssland inte längre behövdes. Enligt det skriftliga avtalet omfattade engångsersättningen också lönen för uppsägningstiden samt ersättning för alla outtagna semesterdagar som intjänats innan anställningen upphörde samt A:s alla övriga fordringar och ersättningar för naturaförmåner enligt arbetsavtalet oberoende av deras art.
A arbetade utomlands tills anställningen upphörde 15.2.2004. I avtalet om utlandsarbete 3.11.1998 hade hans försäkringslön fastställts till 6 895,70 € (41 000 FIM). Försäkringslönen hade årligen höjts med de kollektivavtalsenliga höjningarna.
Enligt A hade fordringarna på arbetsgivarens önskan inte specificerats i avtalet, men han hade ett intyg som undertecknats av divisionsdirektören på X Abp där engångsersättningen hade specificerats enligt följande:
– lön för uppsägningstid 45 202,50 €,
– semesterersättning 15 268,40 €
– resterande poster av dollarbaserad lön på grund av kursskillnader åren 1999-2003 enligt A:s egna uppgifter och en kalkyl han uppgjort 21 459,92 €
– dagtraktamenten för arbetsresor utanför Moskva åren 1999-2004 enligt A:s egna uppgifter och sammanfattning 22 241,44 €
A ansåg att endast den resterande delen, 15 827,74 €, var sådan ersättning för anställningsförhållandets upphörande som hade karaktären av skadestånd.
PSC:s ställningstagande
Engångsersättningen på 120 000 euro som betalats till A enligt avtalet om avslutande av anställningsförhållandet beaktas inte till någon del som pensionsgrundande arbetsförtjänst enligt APL.
Central motivering
Under utlandsarbete som omfattas av APL bestäms den pensionsgrundande arbetsförtjänsten enligt den så kallade försäkringslönen. Den faktiska lönen och eventuella tillägg, förmåner eller andra ersättningar som betalas för utlandsarbetet saknar betydelse för den pensionsgrundande arbetsförtjänsten. Försäkringslönen kan vara mindre eller större än den penninglön som i verkligheten betalas.
Om arbetstagarens anställning upphör med en uppsägning medan arbetstagaren räknas även försäkringslönen under uppsägningstiden till den pensionsgrundande inkomsten, om arbetstagaren betalas normal lön under denna tid. Då har det ingen betydelse, om arbetstagaren är skyldig att utföra arbete utomlands. Vid utlandsarbete fastställs alltså även lönen för uppsägningstid enligt försäkringslönen.
Lönen för uppsägningstid beaktas dock som grund för pension enligt APL endast i det fall då anställningsförhållandet upphör genom en uppsägning och fortgår till uppsägningstidens slut. Enligt båda parter upphörde A:s anställningsförhållande till X Abp dock inte genom en uppsägning utan genom ett avtal mellan parterna.
Under en fortgående anställning kan arbetsgivaren och arbetstagaren ingå ett giltigt avtal om avslutande av anställningsförhållandet. Då förutsätts det inte att arbetsavtalslagens bestämmelser om grunderna för avslutandet, uppsägningstiden eller tillvägagångssättet iakttas. När avslutandet av ett anställningsförhållande grundar sig på ett gemensamt avtal mellan parterna, upphör anställningsförhållandet vid den tidpunkt som bestäms i avtalet utan uppsägningstid.
Ersättningar som betalas på grundval av avtal om avslutande av anställningsförhållande är i allmänhet inte vederlag för arbete utan ersättning för att anställningen upphör. Om grunderna för ersättningen inte alls har specificerats i avtalet utan det endast har avtalats om betalning av en viss engångsersättning, betraktas ersättningen som helhet som en prestation av skadeståndsnatur som inte ingår i den pensionsgrundande arbetsförtjänsten.
I avtalet mellan A och X Abp har det avtalats om betalning av en engångsersättning för att anställningsförhållandet upphör. Ersättningen har inte specificerats på något sätt i avtalet. Det separata intyg som upprättats senare och som undertecknats av bolagets divisionsdirektör har i detta fall inte heller någon betydelse i fråga om det belopp som bör betraktas som pensionsgrundande arbetsförtjänst, eftersom A:s anställningsförhållande inte upphörde genom en uppsägning, på basis av vilken A:s anställningsförhållande skulle ha fortgått under en viss uppsägningstid. Dessutom skulle enskilda prestationer som faktiskt betalats till A inte någon betydelse ens vid en uppsägning, eftersom A var på en utlandskommendering, under vilken hans pensionsgrundande arbetsförtjänst i vilket fall som helst bestäms enligt försäkringslönen och inte enligt den lön som i verkligheten betalats.