Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
X arbetade för A Ab i Finland under tiden 1.6.1995–30.6.1995. Enligt arbetsavtalet (undertecknat 24.3.1995) var X tjänst eller huvudbefattning vid arbetsförhållandet begynnelse områdeschef i Centraleu-ropa. Lönen hade fastställts till 25 000 mark per månad. Lönen innehöll en fast summa om 2 5000 mark såsom övertidsersättning. Till avlöningen hörde också ett bonussystem.
X ingick 29.6.1995 ett verkställande direktörskontrakt med A Ab: s dotterbolag. I avtalet som gällde från 1.7.1995 tillsvidare fastställdes som årslön för X 144 000 DM (=12 000DM/mån). Utöver detta fastställ-des att verkställande direktören förutom lön erhåller en bonus som är mellan 0 och 25 procent av brutto årslönen. Koncernledningen besluter om kriterierna innan bonusperiodens början. Bonusperioden är alltid ett kalenderår. Därutöver har verkställande direktören en fri bilförmån med slagvolym över 2000 cm3.
Fån och med början av 1996 verkade X också som verkställande direktör för A Ab: s franska dotterbo-lag.
Enligt det undantagstillstånd det finska moderbolaget A Ab hade fått i enlighet med EG-förordning 1408/71 är X försäkrad i Finland enligt lagen om pension för arbetstagare under tiden 1.7.1995–31.12.1998.
Försäkringslön: Vid uträknande av pensionslön bestäms arbetsinkomsten på samma grunder som vid innehållning av skatt, dock sålunda att semesterersättningen vid arbetsförhållandets upphörande inte tas i beaktande.
Vid arrangerande av pensionsskydd för arbete utomlands och vid beräknande av pensionslönen anses dock den arbetsinkomst som ligger till grund för pensionen, vara den lön som skulle ha betalats för mot-svarande arbete i Finland eller lön som annars kan anses motsvara ifrågavarande arbete.
I avtalet mellan arbetsgivaren och X beträffande arbete utomlands fanns inget omnämnda om arbetsin-komst som grund för pension. X hade i Tyskland ingått ett skilt verkställande direktörsavtal, i vilket hans arbete och ansvar klart hade blivit definierade. Lönen i Tyskland fastställdes till betydligt högre belopp än vad lönen hade varit i Finland. Därför kan den lön som fastslagits för X i avtalet av 24.3.1995 inte anses vara den lön för arbete utomlands enligt verkställande direktörsavtalet av 29.6.1995. Exakt utredning över vilken del av X löneförhöjning som är bonustillägg och vilken del som berodde på X utökade ar-betsuppgifter i Frankrike från och med början av år 1996 eller vilken del som är normal löneförhöjning har inte erhållits. Eftersom det avtalats om bonussystem i X verkställande direktörsavtal och eftersom X lön steg då arbetsuppgifterna ändrades, kan löneförändringarna i detta fall tas i beaktande vid faststäl-lande av pensionslönen för arbete utomlands.
X fasta månadslön har enligt arbetsgivaren löneuträkningar varit 12 000 Dm i december 1995, 12 480 DM i december 1996, 14 200 DM i december 1997 och 14 200 DM i oktober 1998. X har också haft fri bilförmån med slagvolym över 2000 cm3. Enligt arbetsavtalet erhåller X förutom den fasta månadslönen och bilförmånen och bonus som är mellan 0 och 25 procent av ett års bruttolön. Uppgifter huruvida åt X utbetalats bonus och till hur stort belopp finns inte.
Vid fastställande av pensionslönen för X arbete utomlands har beaktats den fasta månadslön för ifråga-varande år förhöjt med beskattningsvärdet för bilförmånen. Därmed kan pensionslönen för X arbete ut-omlands anses vara 14 200 DM per månad det vill säga 41 759,44 mark per månad uttryckt i 1998 års index.
Lainkohdat
APL 7 e § 2 mom.