Bestämmelser om utsända arbetstagare i överenskommelsen om social trygghet med Sydkorea
En arbetstagare kan sändas till det andra avtalslandets territorium för högst fem år Det viktigaste undantaget från huvudregeln om att...
Försäkring i arbetslandet huvudregel i överenskommelsen om social trygghet med Sydkorea
På både arbetstagare och företagare tillämpas utgångsmässigt arbetslandets lagstiftning (artikel 6). Arbetstagare Huvudregeln är att det är arbetslandets lagstiftning som...
Vad avses med arbete i flera EU-länder?
EU-förordningarna innehåller separata anvisningar för situationer där en person normalt arbetar i flera EU/EES-länder eller Schweiz (nedan EU-länder). Enligt bestämmelserna...
Pension för återstående tid
Med återstående tid avses tiden från ingången av det år då personen blir arbetsoförmögen till slutåldern för den återstående tiden....
Fastställande av bosättningsland i EU-fall
När är bosättningslandet av betydelse vid tillämpning av EU-förordningarna om social trygghet? En persons bosättningsland är av betydelse t.ex. när...
Fastställande av bosättningsland i EU-fall
När är bosättningslandet av betydelse vid tillämpning av EU-förordningarna om social trygghet? En persons bosättningsland är av betydelse t.ex. när...
Arbetstagare i flera EU-länder
När en arbetstagare normalt arbetar i flera EU/EES länder eller Schweiz (nedan EU-länder) är det av betydelse för fastställandet av...
Pensionsåldrarna för olika åldersklasser
De som är födda före år 1955 har 63 år som lägsta ålder för ålderspension. Med början från dem som...
Utgångspunkten i EU-förordningarna är försäkring i arbetslandet
Vilken lagstiftning om social trygghet som ska tillämpas på personer som rör sig mellan EU/EES-länderna och Schweiz (nedan EU-länderna) avgörs...
Förmåner som omfattas av EU:s förordningar om social trygghet
EU-länderna ska skriftligen meddela om de förmåner som hör till sakområdet för förordningens tillämpning samt om deras materiella ändringar. I...