Kriterier för utsändande arbetsgivare i EU-fall
Företaget som är den utsändande arbetsgivaren ska normalt bedriva sin verksamhet enligt sin bransch i Finland. Verksamheten i Finland ska...
Kriterier för den utsända arbetstagarens anställning i EU-fall
En utsänd arbetstagare är en person vars arbetsgivare i Finland tillfälligt sänder honom eller henne utomlands för högst 24 månader...
Kriterier för utsända arbetstagare i EU-fall
Arbetstagaren ska omedelbart före utlandsarbetet omfattas av den finländska sociala tryggheten. Att omfattas av den finländska sociala tryggheten innebär i...
Avslutad företagarverksamhet i EU-fall
Om en utomlands arbetande företagares företagarverksamhet upphör och därmed också vederbörandes FöPL-försäkring, upphör även A1-intygets giltighet samtidigt. En företagare ska...
FöPL- eller LFöPL-försäkrad i Finland före arbete i ett annat EU-land
En företagare som flyttar sin verksamhet till ett annat EU-land för högst 24 månader kan alltjämt kvarstå inom den finska...
Utsända arbetstagare som byter arbetsland
En arbetstagare som flyttar från ett land till ett annat kan betraktas som från Finland utsänd arbetstagare så länge villkoren...
Likartad företagsverksamhet i Finland och ett annat EU-land
Den som bedriver företagarverksamhet i Finland kan tillfälligt åka för att utföra ett likartat arbete i ett annat EU-land och...
Företagare som återvänder till Finland från ett annat EU-land
En företagare som tillfälligt har arbetat utomlands och som återvänder till Finland vid A1-intygets utgång behöver inte meddela Pensionsskyddscentralen om...
Längden på utsända företagares utlandsarbete i EU-situationer
För att en företagare ska kunna betraktas som utsänd företagare måste ett utlandsarbete alltid vara tillfälligt. En utsänd företagare kan...
Företagare som byter arbetsland i EU-fall
En företagare som under tillfälligt arbete utomlands omfattas av den finska sociala tryggheten kan på ansökan fortsättningsvis omfattas av den...