En arbetsgivare som inte stadigvarande har anställda och vars sammanlagda löner till visstidsanställda under sex månader är mindre än 8 178 euro (år 2015) kan ordna pensionsskyddet för sina anställda utan att ingå ett försäkringsavtal. En tillfällig arbetsgivare kan också välja att ordna de anställdas pensionsskydd genom ett försäkringsavtal. Då blir arbetsgivaren en avtalsarbetsgivare.