Sydkorea

På både arbetstagare och företagare tillämpas utgångsmässigt arbetslandets lagstiftning (artikel 6).

Arbetstagare

Huvudregeln är att det är arbetslandets lagstiftning som tillämpas. Om personen uppfyller villkoren i arbetslandets lagstiftning, försäkras personen i arbetslandet.

Överenskommelsen med Sydkorea innehåller till exempel ingen särskild bestämmelse om arbete för arbetsgivare som verkar i två avtalsländer eller annat arbete som sker i två länder.

Exempel: försäkring enligt huvudregeln

Personen A knyter ett arbetsavtal med en sydkoreansk arbetsgivare och åker till Sydkorea för ett år för att arbeta för ett lokalt företag. På person A tillämpas Sydkoreas lagstiftning. Arbetspensionsförsäkringsavgifter betalas således inte till Finland.

Exempel: personen har två arbetsgivare:

Personen B har två arbetsgivare, varav den ena är verksam i Sydkorea och den andra i Finland. Personen arbetar varannan månad i Sydkorea för en lokal arbetsgivare och varannan månad för en finländsk arbetsgivare i Finland. Personen B omfattas av Sydkoreas lagstiftning för arbetet som sker i Sydkorea och av Finlands lagstiftning för det arbete som sker i Finland.

Exempel: en tjänsteman har även en anställning i stationeringslandet

Personen C åker till Sydkorea som tjänsteman utsänd av finska staten. Personen C försäkras i Finland för detta arbete. Personen C tar dessutom emot ett deltidsarbete i Sydkorea på ett lokalt universitet. Personen C försäkras för deltidsarbetets del enligt Sydkoreas lagstiftning.

Företagare

Även för företagarnas del är huvudregeln att man tillämpar lagstiftningen i det land där företagarverksamheten bedrivs. Om företagaren uppfyller villkoren i avtalslandets lagstiftning, försäkras företagarverksamheten i detta land.

En arbetstagare kan sändas till det andra avtalslandets territorium för högst fem år

Det viktigaste undantaget från huvudregeln om att försäkra i arbetslandet gäller utsända arbetstagare.

En arbetstagare som

• är anställd hos en arbetsgivare som är verksam inom ett avtalslands territorium och arbetsgivarens hemort är i den här staten
• omfattas av ett avtalslands socialförsäkringslagstiftning och
• sänds ut till ett annat avtalsland för att utföra arbete för denna arbetsgivare eller ett bolag som är knutet till arbetsgivaren för högst fem år

omfattas för det här arbetets del av utgångslandets lagstiftning.

En distansarbetare kan betraktas som utsänd arbetstagare när villkoren för utsändning uppfylls.

Exempel: Utsänd arbetstagare till Sydkorea

Ett i Finland verksamt datateknikföretaget N skickar personen A till ett filialkontor i Sydkorea för fem år. Personen har före sin utsändning arbetat i Finland och omfattas av den finländska sociala tryggheten. Pensionsskyddscentralen beviljar personen A intyg om utsänd arbetstagare på arbetsgivarens ansökan. Personen försäkras i Finlands arbetspensionssystem.

För den bosättningsbaserade sociala trygghetens del och familjemedlemmarnas del kontaktar personen A Folkpensionsanstalten.

Förlängning av utsändningstiden

I överenskommelsen med Sydkorea finns en bestämmelse enligt vilken de behöriga myndigheterna eller behöriga institutionerna sinsemellan kan komma överens om att förlänga utsändningstiden om arbetet pågår längre än fem år. Förlängningen kan vara högst tre år och den ansöks om i Finland från Pensionsskyddscentralen, som är behörig institution. Förlängning förutsätter att en liknande bedömning från fall till fall görs som vid undantag.

Intyg om att omfattas av den sociala tryggheten i Finland

Förutsättningen för utsändning är att man från Pensionsskyddscentralen ansöker om intyget FI/KR 1 om att den finländska sociala tryggheten tillämpas. Med intyg om utsänd arbetstagare påvisas rätten till finländsk social trygghet vad gäller de grenar av social trygghet som omfattas av överenskommelsen.

Med intyget befrias man från att i Sydkorea betala

• folkpensionsavgifter (National Pension) samt
• arbetslöshetsförsäkringsavgifter.

Det sydkoreanska förbindelseorganet utfärdar för sin del intyget KR/FI 1 till arbetstagare som sänds ut från Sydkorea till Finland om att de omfattas av den sydkoreanska sociala tryggheten till de delar som överenskommelsen gäller.

Vad gäller bosättningsbaserad social trygghet ska personen kontakta FPA.

Företagare kan omfattas av utsändningslandets sociala trygghet i högst fem år

Även för företagarnas del är huvudregeln försäkring i arbetslandet. Om en företagare tillfälligt flyttar sin verksamhet till ett annat avtalsland är villkoren för att företagaren fortfarande ska kunna omfattas av utgångslandets socialförsäkringssystem att företagaren

• normalt arbetar som företagare i utgångslandet och
• tillfälligt arbetar, högst fem år, i ett annat avtalsland.

Företagare som inte har försäkrat sitt arbete i Finland i fyra månader i enlighet med FöPL, kan inte utgångsmässigt anses vara personer som normalt arbetar i Finland.

Förlängning av utsändningstiden

I överenskommelsen med Sydkorea finns en bestämmelse enligt vilken de behöriga myndigheterna eller behöriga institutionerna sinsemellan kan komma överens om att förlänga utsändningstiden om arbetet pågår längre än fem år. Förlängningen kan vara högst tre år och den ansöks om i Finland från Pensionsskyddscentralen, som är behörig institution. Förlängning förutsätter att en liknande bedömning från fall till fall görs som vid undantag.

Intyg om att omfattas av den sociala tryggheten i Finland

Förutsättningen för att omfattas av den finländska sociala tryggheten under tiden som arbetet i Sydkorea pågår är att företagaren ansöker om intyget FI/KR 1 om att den finländska sociala tryggheten ska tillämpas. Ansökan om intyget görs hos Pensionsskyddscentralen. Intyget bör ansökas om innan företagarverksamheten överförs till Sydkorea.

Med det intyg Pensionsskyddscentralen beviljar påvisas att en person omfattas av den finländska lagstiftningen vad gäller de grenar av social trygghet som omfattas av överenskommelsen. Med intyget befrias man från att i Sydkorea betala

• folkpensionsavgifter (National Pension) samt
• arbetslöshetsförsäkringsavgifter.

Det sydkoreanska förbindelseorganet utfärdar för sin del intyget KR/FI 1 till företagare som sänds ut från Sydkorea till Finland om att de omfattas av den sydkoreanska sociala tryggheten.

Vad gäller bosättningsbaserad social trygghet ska personen kontakta FPA.

Undantag från bestämmelserna om tillämplig lagstiftning

De behöriga myndigheterna eller behöriga institutionerna i Finland och Sydkorea kan komma överens om undantag till alla bestämmelser om tillämplig lagstiftning. I Finland är den behöriga myndigheten social- och hälsovårdsministeriet. I Finland är den behöriga institutionen Pensionsskyddscentralen.

I överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Sydkorea finns en särskild bestämmelse om förlängning av arbetstagares och företagares femåriga utsändningstid (artikel 7.3). Förlängningen av utsändningen kan vara högst 3 år. Förlängning förutsätter att en liknande bedömning från fall till fall görs som vid undantag.

Med stöd av artikel 10 kan man däremot avvika från alla bestämmelser om tillämplig lagstiftning. Användningen av undantag baserar sig alltid på en helhetsbedömning och förutsätter vägande skäl.

Undantag förutsätter dessutom att

• båda avtalsländerna
• arbetsgivaren och
• arbetstagaren

samtycker till undantaget.

Ansökan om undantag

Undantag ansöks om från Pensionsskyddscentralen med en elektronisk ansökan. Om villkoren för att bevilja undantag uppfylls, beviljar Pensionsskyddscentralen den som ansökt om undantag ett intyg om att Finlands socialförsäkringslagstiftning tillämpas på personen.

I överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Sydkorea finns inga egentliga bestämmelser som gäller stipendiater. På stipendieater tillämpas de bestämmelser i avtalet som gäller företagare.

Huvudregeln är, så som också för företagare, att det avtalslands lagstiftning där verksamheten bedrivs tillämpas.

Utsändning av stipendieater

Stipendieater kan omfattas av den finländska sociala tryggheten i de fall där stipendieaten åker för att med ett finländskt stipendium tillfälligt arbeta i Sydkorea.

Stipendieater, som

• åker till Sydkorea för att arbeta med finländskt stipendium för högst 5 år
• försäkrar sig själv med en LFöPL-försäkring och
• har omfattats av den finländska sociala tryggheten innan stipendiearbetet i Sydkorea började

kan försäkras i Finland till de delar som omfattas av överenskommelsen mellan Finland och Sydkorea om social trygghet. Försäkring i Finland förutsätter intyget FI/KR 1 från Pensionsskyddscentralen om att personen omfattas av den finländska lagstiftningen.

Bestämmelserna i överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Sydkorea inverkar inte på försäkringen av personer som arbetar ombord på ett fartyg som befäl eller som besättningsmedlemmar. Det här är en uttrycklig bestämmelse i avtalet (artikel 8.1).

Försäkringen av sjöfarare avgörs enligt den nationella lagstiftningen.

Tjänstemän omfattas av lagstiftningen som gäller för administrationen som är arbetsgivare

Tjänstemän och personer som enligt en avtalsstats lagstiftning anses vara tjänstemän omfattas av lagstiftningen som gäller för administrationen i den avtalsstat som anställt dem. 

Avtalet med Korea inverkar inte heller på tillämpningen av Wienkonventionen om diplomatiska förbindelser.

Tjänstemän och personer som enligt en avtalsstats lagstiftning anses vara tjänstemän

Avtalet med Korea gäller statens tjänstemän. De egentliga tjänstemännen, dvs. de i tjänsteförhållande, försäkras utan undantag enligt lagstiftningen som gäller för den administration som anställt dem.

Personer som anses som tjänstemän i Finland är tjänstemän, som har ett anställningsförhållande till staten. För personer som likställs med tjänstemän är villkoret för försäkring i Finland, att de har omfattats av Finlands sociala trygghet före utlandsarbetet.

Pensionsskyddscentralen utfärdar på ansökan ett intyg om tillämpningen av den finländska sociala tryggheten till tjänstemän. Tjänstemäns familjemedlemmar ska kontakta FPA.

Mera

 

De som på luftfartyg är anställda som

• befäl eller
• besättningsmän

ska med avseende på den anställningen försäkras i den avtalsstat inom vars territorium företaget personen är anställd av har sitt huvudkontor.

Om företaget har

• en filial eller
• en representation

inom den andra avtalsstatens territorium, ska en person som är anställd vid filialen eller representationen försäkras i den avtalsstat inom vars territorium filialrörelsen eller representationen är belägen. Om personen ändå är en utsänd arbetstagare, försäkras personen i utgångsstaten.

Ansökan om intyg görs hos Pensionsskyddscentralen

Pensionsskyddscentralen utfärdar intyget FI/KR 1 om rätten att omfattas av den finländska lagstiftningen till

• utsända arbetstagare
• utsända företagare och stipendieater
• tjänstemän
• flygpersonal
• de som beviljats undantag.

Intyget ska i mån av möjlighet ansökas om innan arbetet utomlands inleds. Intyget kan utfärdas på ansökan även i efterhand om villkoren för att bevilja intyget uppfylls.

Intyget söks med en elektronisk ansökan.

Pensionsskyddscentralen skickar en kopia av intyget till det sydkorenska förbindelseorganet. Kopior av intygen sänds också till vederbörande arbetspensionsanstalt, vars uppgift det är att övervaka att den utsända arbetstagarens pensionsskydd har ordnats på behörigt sätt under den tid utlandsarbetet fortgår.

FPA får elektroniskt veta om intyget Pensionsskyddscentralen beviljat. För den bosättningsbaserade sociala trygghetens del ska de som åker till Sydkorea ändå kontakta FPA. Även familjemedlemmar ska kontakta FPA.

Om omständigheterna kring utlandsarbetet ändras under intygets giltighetstid, ska exempelvis följande ändringar meddelas till Pensionsskyddscentralen:

• byte av arbetsgivare
• inledande av en ny parallell anställning eller företagarverksamhet
• byte av arbetsland
• avslutande av anställningen eller företagsverksamheten
• återvändande till Finland eller avbrytande av utsändningen över 30 dagar innan intygets giltighetstid upphör
• flytt utomlands för stadigvarande bosättning och byte av bosättningsland
• avbrott i utlandsarbetet för mer än 3 månaders vårdledighet
• avbrott i utlandsarbetet på grund av permittering för mer än 3 månader eller tills vidare
• en betydlig förändring i hur arbetet fördelas mellan länderna när det är fråga om en person som arbetar i flera EU/EES-länder eller Schweiz (nedan EU-länder) eller Storbritannien
• byte av stationeringsort för en person som hör till flygpersonalen eller
• byte till ett fartyg under ett annat lands flagg för en sjöfarare.

Man ska meddela om ändringarna via Pensionsskyddscentralens e-tjänst. Närmare anvisningar om hur man meddelar om ändringar finns på Pensionsskyddscentralens webbplats.

Se separat anvisning om permittering, sjukdom, familjeledighet och annan ledighet utan lön. Man ska alltid meddela Pensionsskyddscentralen om mer än 3 månaders vårdledighet och permittering för mer än 3 månader eller tills vidare.

Nedan finns anvisningar om de vanligaste ändringarna.

Arbetsgivaren byts

Om en från Finland utsänd arbetstagares arbetsgivare i Finland byts medan arbetslandet är detsamma, avslutar Pensionsskyddscentralen intyget på det datum då det arbetsrättsliga anställningsförhållandet till denna arbetsgivare upphör. Det anses att arbetsgivaren byts om den nya arbetsgivaren har ett annat FO-nummer än den ursprungliga arbetsgivaren. Detsamma gäller intygen till personer som arbetar som offentligt anställda.

Om arbetstagaren fortsätter att arbeta utomlands och övergår till en utländsk arbetsgivares tjänst, är utgångspunkten att det är lagstiftningen om social trygghet i arbetslandet som tillämpas på arbetstagaren, och arbetstagaren kan inte få ett nytt intyg från Pensionsskyddscentralen.

Om arbetstagaren fortsätter att arbeta utomlands åt en finländsk arbetsgivare, kan arbetstagaren på ansökan ges ett nytt intyg om tillämpning av finsk lagstiftning om social trygghet, förutsatt att villkoren för det uppfylls. I EU-fall är villkoret då att de båda utlandsarbetsperioderna tillsammans räcker högst 24 månader. Om utlandsarbetsperioden sammanlagt fortgår längre än 24 månader men mindre än 5 år, kan det ansökas om undantag så att arbetstagaren kan omfattas av den sociala tryggheten i Finland förutsatt att de övriga kriterierna uppfylls. I fråga om överenskommelserna om social trygghet se separata anvisningar om utsändningsperiodernas längd.

Om arbetstagaren har beviljats ett intyg om tillämpning av finsk lagstiftning om social trygghet och det inte sker andra ändringar i utsändningen än att namnet eller adressen på den utsändande arbetsgivaren i Finland ändras, behöver inte ett nytt intyg sökas för arbetstagaren, utan det tidigare beviljade intyget fortsätter vara i kraft. Om en myndighet i arbetslandet eller någon annan instans ändå kräver att intyget korrigeras, beviljar Pensionsskyddscentralen ett nytt intyg på begäran.

Om en person har beviljats A1-intyg enligt bestämmelserna om arbete i flera EU-länder, ska det undersökas från fall till fall hur byte av arbetsgivare påverkar A1-intyget.

Platsen där personen arbetar byts inom arbetslandet

Pensionsskyddscentralen kan bevilja en arbetstagare/egenföretagare/stipendiat som sänts utomlands flera på varandra följande A1-intyg till samma arbetsland om den sammanräknade längden på utlandsarbetsperioderna inte överskrider 24 månader.

Om det redan i ansökningsskedet är känt att personen kommer att arbeta på flera platser i samma arbetsland, ska platserna uppges i ansökan om intyget.

Om intyget redan har beviljats och platsen där personen arbetar byts inom landet medan intyget är i kraft, behöver Pensionsskyddscentralen i princip inte informeras om bytet. Om det i arbetslandet emellertid krävs ett nytt kompletterat intyg, ska bytet av platsen där arbetet sker meddelas till Pensionsskyddscentralen.

Personen inleder parallellt arbete i arbetslandet

Om en person arbetar som utsänd arbetstagare/egenföretagare/stipendiat utomlands och inleder parallellt arbete i landet i fråga som arbetstagare/egenföretagare/stipendiat, tillämpas arbetslandets lagstiftning om social trygghet på personen i fråga om allt arbete.

På en egenföretagare tillämpas arbetslandets lagstiftning om social trygghet också i det fall att egenföretagaren inleder sådan företagarverksamhet i sitt arbetsland som inte är likartad som det arbetet som egenföretagaren har bedrivit före sin avresa från Finland.

Om en person har beviljats A1-intyg enligt bestämmelserna om arbete i flera EU-länder, ska det undersökas från fall till fall hur inledande av parallellet arbete påverkar A1-intyget. Då är det t.ex. av betydelse hur arbetet fördelas mellan olika EU-länder och i vilken roll det sker.

Även personer som arbetar som offentligt anställda ska meddela Pensionsskyddscentralen om de inleder parallellt arbete. Pensionsskyddscentralen undersöker från fall till fall hur det parallella arbetet påverkar intygets giltighet. Man ska meddela Pensionsskyddscentralen om man inleder parallellt arbete.

Arbetslandet byts

Om en utsänd person (utsänd arbetstagare/offentligt anställd/egenföretagare/stipendiat) byter arbetsland, ska det meddelas till Pensionsskyddscentralen och ett nytt intyg sökas för det nya arbetslandet. Pensionsskyddscentralen avslutar det beviljade intyget vid den tidpunkt då arbetslandet byts. Ett nytt intyg ska sökas, om personen fortsätter att arbeta som utsänd och arbetslandet är ett EU/EES-land, Schweiz, Storbritannien eller ett avtalsland. Om kriterierna uppfylls kan personen fortfarande betraktas som utsänd. Pensionsskyddscentralen beviljar inte intyg till länder med vilka Finland inte har någon överenskommelse om social trygghet.

Ett A1-intyg som utfärdats med stöd av bestämmelserna om arbete i flera EU-länder  omfattar arbete i alla EU-länder. Om det inte sker några förändringar i boendet eller om det inte sker någon betydande förändring i mängden arbete som utförs i bosättningslandet, behöver det inte meddelas till Pensionsskyddscentralen om det nya arbetslandet.

Se exempel på byte av arbetsland i Mera-rutan.

Personens anställning eller företagsverksamhet upphör

Om anställningen, företagararbetet eller det stipendiefinansierade arbetet upphör ska det meddelas till Pensionsskyddscentralen ifall personen har ett giltigt A1-intyg.

Arbetstagare

När en utsänd arbetstagare slutar arbeta för en i Finland verksam arbetsgivare, avslutar Pensionsskyddscentralen det beviljade A1-intyget den dag den arbetsrättsliga anställningen upphör.   Detsamma gäller intyg som beviljats offentligt anställda.

Om arbetstagaren sägs upp till exempel utan skyldighet att arbeta, men anställningen är i kraft under uppsägningstiden, upphör intyget att gälla den dag uppsägningstiden går ut. Finsk arbetsrättslagstiftning godkänner en uppsägningstid på högst 6 månader. Således kan inte heller ett A1-intyg vara i kraft längre än det här.

Om arbetstagaren under uppsägningstiden inleder en ny anställning hos en annan arbetsgivare avslutas A1-intyget dagen innan den nya anställningen börjar.

Egenföretagare och stipendiater

Om en egenföretagare eller en stipendiat som arbetar utomlands upphör med företagarverksamheten respektive den stipendiefinansierade verksamheten och FöPL- eller LFöPL-försäkringen därmed avslutas, upphör också intyget att gälla den dag då FöPL-eller LFöPL-försäkringen avslutas.

En utsänd person återvänder till Finland

Det behöver inte meddelas till Pensionsskyddscentralen att en person återvänder till Finland, om hen återvänder när intyget slutar gälla.

Det ska meddelas till Pensionsskyddscentralen, om personen återvänder till Finland tidigare än 30 dagar innan intyget går ut.

Om utlandsarbetet fortsätter när A1-intyget har gått ut, ska man lämna in en ny ansökan hos Pensionsskyddscentralen.

Det rekommenderas att man också meddelar till FPA att personen återvänder till Finland oberoende av i vilket skede av intygets giltighetstid det sker.