Överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Kanada är i kraft från och med 1.2.1988
Överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Kanada är i kraft från och med 1.2.1988. Överenskommelsen har senare kompletterats med ett nytt avtal som trädde i kraft 1.1.1997.
Finland och Kanada har kommit överens om verkställigheten i ett verkställighetsavtal. I överenskommelsen med Kanada ingår dessutom ett slutprotokoll med närmare bestämmelser om hur avtalet ska tolkas. Både verkställighetsavtalet och slutprotokollet har ändrats på samma gång som överenskommelsen reviderades år 1997.
De olika versionerna av överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Kanada har inte konsoliderats, utan överenskommelsen, slutprotokollet och den kompletterande överenskommelsen från år 1997 ska läsas samtidigt.
Avtalsregleringen om social trygghet mellan Finland och Quebec
Finland har utöver överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Kanada en separat avtalsreglering om social trygghet med provinsen Quebec. Avtalsregleringen kompletterar överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Kanada. Avtalsregleringen mellan Finland och Quebec trädde i kraft 1.4.1988. I avtalet med Quebec har gjorts ändringar och de trädde i kraft 1.5.1997.
Finland har ingått en separat överenskommelse med Quebec för att alla obligatoriska kanadensiska pensionssystem ska omfattas av överenskommelser. Enligt den kanadensiska grundlagen kan provinserna lösgöra sig från förbundsstatens arbetspensionssystem och grunda ett eget arbetspensionssystem. Quebec har använt sig av den här möjligheten. Med avtalsregleringen mellan Finland och Quebec omfattas även Quebecs arbetspensionssystem av samordningen. Överenskommelsen mellan Finland och Kanada samt Finland och Quebec bildar en helhet i Finland.
Även om provinsen Quebec har ett eget separat arbetspensionssystem, omfattar den kanadensiska förbundsstatens folkpensionssystem även personer som är bosatta i Quebec. Således kan bestämmelserna i avtalet och i avtalsregleringen tillämpas samtidigt på de personer som har arbetat antingen endast i Quebec eller i både Quebec och övriga Kanada.
Försäkring i endast ett land
Principen är att pensionsskyddet för arbetstagare ordnas endast enligt pensionslagstiftningen i någotdera av länderna. Med avtalet undviker man dubbla pensionsförsäkringsavgifter.
Huvudregeln är försäkring i arbetslandet
Huvudregeln är försäkring i arbetslandet. Då betalas försäkringsavgifterna enligt arbetslandets lagstiftning.
Undantag i tillämpningen av arbetslandets lagstiftning
En arbetsgivare kan sända sin arbetstagare till det andra avtalslandets område. Utsända arbetstagare omfattas av den utsändande statens lagstiftning om social trygghet för de delar som avtalet gäller.
Avtalet innehåller undantag också för tjänstemännens, företagarnas och sjömännens del.
Uppkomsten av rätten till pension från Kanada underlättas
Både i det kanadensiska arbetspensions- och folkpensionssystemet finns väntetider för att få rätt till pension. Utgående från överenskommelsen kan rätten till pension från Kanada ändå uppstå med hjälp av finländska försäkringsperioder och bosättningsperioder.
Exportering av pensionsförmåner
Med stöd av överenskommelsen betalas pensioner som överenskommelsen täcker till Finland och Kanada (artikel 4). För de finländska arbetspensionernas del har den här bestämmelsen ingen betydelse längre, eftersom arbetspension betalas till alla länder utan några begränsningar.
Ansökan om pension sköts centralt
Med avtalet underlättas de pensionssökandes ställning, eftersom förbindelseorganen sköter om pensionsansökningsprocessen centralt.
Överenskommelsen gäller endast pensioner
Överenskommelsen gäller för både Finlands och Kanadas del arbetspensionssystemet i sin helhet.
För det kanadensiska folkpensionssystemets del gäller överenskommelsen endast ålderspension. För Finlands del gäller överenskommelsen däremot endast hela folkpensionssystemet.
För Finlands del gäller överenskommelsen
- folkpensionssystemet
- arbetspensionssystem och
- lagen om arbetsgivares socialskyddsavgift.
Överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Kanada gäller endast pensioner. Eftersom folkpensionsavgiften har upphört i den nationella lagen 1.1.2010, har överenskommelsens bestämmelse för den här delen förlorat sin betydelse. Trots det anser FPA vanligtvis att utsända arbetstagare omfattas av den finländska sociala tryggheten också för de delar som överenskommelsen inte gäller. Därför måste arbetsgivaren också ofta betala arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift enligt den ovan nämnda lagen.
Exempel: En person åker som utsänd arbetstagare till Kanada för tre år. Arbetsgivaren betalar pensionsförsäkringsavgifter till Finland enligt bestämmelserna i överenskommelsen. Om FPA anser att personen också ska omfattas av den finländska bosättningsbaserade sociala tryggheten, ska arbetsgivaren betala också de andra socialförsäkringsavgifterna, inklusive arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift, enligt finländsk lagstiftning.
För Kanadas del gäller överenskommelsen
- folkpensionssystemet, dvs. lagen om trygghet för ålderdom, och till den anknutna bestämmelser (Old Age Security Act) samt
- det kanadensiska arbetspensionssystemet (Canada Pension Plan) och bestämmelser anknutna till det.
Det kanadensiska arbetspensionssystemet omfattar alla arbetstagare och företagare i åldern 18-70 år som förtjänar ett visst minimibelopp om året. Som försäkringsår anses varje sådant år för vilket försäkringsavgifter betalats åtminstone av det här minimibeloppet.
På pensionsbeloppet inverkar utöver den försäkrades förvärvsinkomst också hela den tid som den försäkrade skulle ha möjlighet att betala försäkringsavgifter dvs. s.k. försäkringsavgiftsgill period.
För att en pension som grundar sig på medelinkomst inte ska bli liten för de år för vilka inkomsterna är lägre än normalt (t.ex. vård av barn), kan dessa år under vissa förutsättningar dras av den försäkringsavgiftsgilla perioden.
Inkomsterna som är till grund för den kanadensiska arbetspensionen har en övre gräns och pensionerna är knutna till levnadskostnadsindex.
Socialförsäkringsförmåner utanför överenskommelsen
Rätten till förmåner som inte omfattas av överenskommelsen mellan Finland och Kanada avgörs enligt båda avtalsländernas nationella lagar.
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också vara tvungna att betala försäkringsavgifter till två länder för de förmåners del som inte omfattas av överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Kanada.
Överenskommelsens personkrets är bred. Överenskommelsen tillämpas på personer
- som omfattas eller har omfattats av lagstiftningen i någotdera avtalsland oberoende av nationalitet och
- deras försörjningstagare och förmånstagare (artikel 3.1).
Till överenskommelsens personkrets hör också flyktingar och statslösa.
Enligt avtalet med Kanada ska alla som omfattas av avtalet behandlas lika med partens egna medborgare (artikel 3.2).
Utgångspunkten är att arbetstagare som arbetar i avtalsländerna är försäkrade enligt arbetslandets lagstiftning (artikel 5.1.a).
Försäkringen kan till skillnad från EU-länderna i särskilda fall fördela sig på avtalsländerna.
Exempel, där personen har två arbetsgivare: Personen B har två arbetsgivare, varav den ena är verksam i Kanada och den andra i Finland. Personen arbetar varannan månad i Kanada för en lokal arbetsgivare och varannan månad för en finländsk arbetsgivare i Finland. Personen B omfattas av Kanadas lagstiftning för arbetet som sker i Kanada och av Finlands lagstiftning för det arbete som sker i Finland.
Exempel där en tjänsteman även har en anställning i stationeringslandet: Personen C åker till Kanada som tjänsteman utsänd av finska staten. Personen C försäkras i Finland för detta arbetets del. Personen C tar dessutom emot ett deltidsarbete i Kanada på ett lokalt universitet. Personen C omfattas för deltidsarbetets del av Kanadas lagstiftning.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
En arbetstagare kan sändas till det andra avtalslandets territorium för högst tre år
En arbetstagare som
- är anställd hos en arbetsgivare med hemort i ett av avtalsländerna
- omfattas av ett avtalslands lagstiftning och
- skickas till det andra avtalslandet för att utföra arbete för denna arbetsgivare eller en arbetsgivare som är bunden till den
- arbetar i det andra avtalslandet i högst 3 år
omfattas för det här arbetets del av utgångslandets lagstiftning (artikel 5.2).
En arbetstagare som arbetar på distans kan betraktas som en utsänd arbetstagare om de ovan nämnda villkoren för utsändning uppfylls.
Mera
Ursprungligen var utsändningstiden 24 månader i avtalet med Kanada. År 1997 förlängdes utsändningstiden till 36 månader.
Med ”arbetsgivare som är bunden till arbetsgivaren” avses arbetsgivare som är knuten till samma ekonomiska helhet, dvs. ett kanadensiskt moder- eller dotterbolag. När den finländska arbetsgivaren skickar en av sina anställda till Kanada, krävs det inte nödvändigtvis att anställningsförhållandet till den utsändande arbetsgivaren i Finland fortsätter. Således är det möjligt att ingå ett anställningsförhållande med den utsändande arbetsgivarens utländska koncernföretag. Det finska företaget ansvarar dock i sista hand för att socialförsäkringsavgifterna betalas till Finland. Om arbetstagaren skickas för att arbeta för någon annan än koncernföretaget, ska anställningen till den utsändande arbetsgivaren fortsätta under hela utsändningen.
Utan intyg går det inte att omfattas av den finländska sociala tryggheten
Pensionsskyddscentralen beviljar på ansökan den utsända arbetstagaren intyget FI/CAN 1.
Med intyg om utsänd arbetstagare påvisar man att en person omfattas av Finlands
- arbetspensionssystem och
- folkpensionssystem.
Det kanadensiska förbindelseorganet utfärdar på motsvarande sätt intyget CAN/FI 1 till arbetstagare som sänds från Kanada till Finland om att de omfattas av den kanadensiska sociala tryggheten.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Utgångspunkten är att företagare försäkras enligt arbetslandets lagstiftning
I överenskommelsen mellan Finland och Kanada om social trygghet finns inga egentliga bestämmelser om utsända företagare. I regel ska företagare försäkras i arbetslandet.
Företagare som åker till Kanada för en kortare tid än ett år
Företagare som är bosatta på ett avtalslands område och arbetar på det andra eller båda avtalsländernas områden, ska försäkras enligt lagstiftningen i bosättningslandet (artikel V.1.b). Företagare försäkras då också i enlighet med arbetspensionslagstiftningen i Finland endast utifrån arbetet som han eller hon utför i Finland (Slutprotokollet 1986 artikel 6.3).
En företagare som åker till Kanada för en tid som är kortare än ett år har kunnat anses fortfarande vara bosatt i Finland. Således kan en företagare som åker till Kanada för en kortare tid än ett år hålla sin FöPL-försäkring i kraft på samma sätt som en företagare som åker till ett land utan avtal.
Pensionsskyddscentralen utfärdar inget intyg för utsänd företagare, utan ärendet behandlas av FPA.
Företagare som åker till Kanada för en längre tid än ett år
Om en företagare åker från Finland till Kanada för en längre tid än ett år, kan företagaren inte anses vara bosatt i Finland. På grund av detta ska företagaren enligt huvudregeln försäkra sig själv enligt Kanadas lagstiftning.
För begreppet bosättning har inte getts någon noggrannare definition i avtalet och bosättningen fastställs därför enligt den nationella lagstiftningen.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
En stipendiat kan omfattas av den sociala tryggheten i Finland vid arbete i Kanada
I överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Kanada finns inga bestämmelser om stipendiater. Behöriga myndigheter i Finland och Kanada har ändå för stipendiaternas del kommit överens om att stipendiater kan beviljas ett intyg om att omfattas av den finländska sociala tryggheten för ett år. Förutsättningarna är att stipendiaten
- har försäkrat sig själv enligt LFöPL
- åker till Kanada tillfälligt för högst ett år
- arbetar med endast ett finländskt stipendium
- har inga andra inkomster i Finland och Kanada.
Stipendiaten ansöker om intyg från Pensionsskyddscentralen.
Stipendiat som åker till Kanada för en längre tid än ett år
Om en stipendiat åker till Kanada för en tid som är längre än ett år och fortfarande vill omfattas av den sociala tryggheten i Finland, ska stipendiaten ansöka om undantag från Pensionsskyddscentralen. Enligt Pensionsskyddscentralens etablerade avgörandepraxis ansöks inte om undantag för utsändningar som räcker längre än fem år.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Statens tjänstemän omfattas utgångsmässigt av lagstiftningen som gäller för den administration som är arbetsgivare
En person som är statligt anställd (tjänsteman) försäkras i enlighet med den utsändande statens lagstiftning när han eller hon arbetar i den andra avtalsstaten
- om inte han eller hon är medborgare i arbetslandet eller
- är bosatt på arbetslandets område.
Pensionsskyddscentralen utfärdar inte intyg till tjänstemän. Tjänstemän som åker till Kanada ska före utresan kontakta FPA.
Rätten att välja för tjänstemän
Om tjänstemannen är bosatt i arbetslandet och är medborgare i det utsändande landet, kan han eller hon välja att omfattas av det utsändande landets lagstiftning (artikel V.4). Valet ska i så fall göras 6 månader från det att arbetet har börjat.
Den som använder sig av rätten att välja och fortfarande vill omfattas av den finländska sociala tryggheten ska göra en fritt formulerad ansökan till Pensionsskyddscentralen.
Andra än statliga tjänstemän
Andra än statliga tjänstemän (t.ex. kommunalt anställda) kan skickas till Kanada om villkoren i artikel 5.2 om utsändning uppfylls. Pensionsskyddscentralen utfärdar intyg om rätten till finländsk social trygghet till andra än statliga tjänstemän.
Kravet om medborgarskap
Oberoende av att termen medborgare i avtalet gäller endast finländska och kanadensiska medborgare är Finland i och med sitt EU-medlemskap bunden till bestämmelserna i EU-lagstiftningen. I avgörandet Gottardo (C-55/00) och på den följande rekommendationen P1 (av den 12 juni 2009, EUT C 106/47) av administrativa kommissionen (administrativa kommissionen för samordning av de sociala trygghetssystemen) rekommenderas medlemsstaterna att inte iaktta begränsningar som grundar sig på medborgarskap i bilaterala konventioner och förfara enligt unionens lagstiftning när det är fråga om en person som omfattas av ett medlemslands lagstiftning.
Administrativa kommissionens rekommendation P1 har senare ersatts med administrativa kommissionens rekommendation H1 (av 19 juni 2013, EUT C 279/13), som gäller all lagstiftning som omfattas av koordinationen, inte endast pensionssektorn.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Ändringar jämfört med den tidigare versionen
Sjöman ändrat till sjöfarare.
Sjöfarare försäkras i enlighet med flaggstatens lagstiftning om personen annars skulle omfattas av båda avtalsstaternas lagstiftning (artikel V.3).
Till sjöfarare ges inte ett intyg om tillämplig lagstiftning. Sjöfarare ska kontakta Folkpensionsanstalten.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Undantag från bestämmelserna om tillämplig lagstiftning
Finlands och Kanadas behöriga myndigheter eller av dem utsedda institutioner kan komma överens om undantag till alla bestämmelser om tillämplig lagstiftning (artikel V.5). Undantag förutsätter vägande skäl och samtycke till undantaget av myndigheterna i båda avtalsländerna.
Vanligtvis ansöker arbetsgivaren om undantag, om fristen på tre år för utsända arbetstagare överskrids och man fortfarande vill försäkra den utsända arbetstagaren i det utsändande landet. Det här är en uttrycklig bestämmelse i avtalets artikel V.2.
Undantag förutsätter att både arbetsgivaren och arbetstagaren samtycker till det. Enligt Pensionsskyddscentralens etablerade avgörandepraxis ansöks inte om undantag för utsändningar som räcker längre än fem år.
Ansökan om undantag
Undantag ansöks om hos Pensionsskyddscentralen med en elektronisk ansökan. Om villkoren för att bevilja undantag uppfylls, beviljar Pensionsskyddscentralen den som ansökt om undantag ett intyg om att Finlands socialförsäkringslagstiftning tillämpas på personen.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Ansökan om intyg görs hos Pensionsskyddscentralen
Pensionsskyddscentralen utfärdar intyg till
- utsända arbetstagare
- stipendiater och
- dem som beviljats undantag.
Arbetsgivaren eller stipendiaten ska i mån av möjlighet ansöka om intyget innan arbetet utomlands inleds. Intyget kan utfärdas på ansökan även i efterhand om villkoren för att bevilja intyget har uppfyllts.
Intyget kan ansökas med en elektronisk ansökan.
Intyg
Pensionsskyddscentralen utfärdar intyget FI/CAN 1 om att arbetstagare och stipendiater omfattas av den finländska sociala tryggheten.
Pensionsskyddscentralen skickar en kopia av intyget till det kanadensiska förbindelseorganet. Kopior av intygen sänds också till vederbörande arbetspensionsanstalt, vars uppgift det är att övervaka att den utsända arbetstagarens pensionsskydd har ordnats på behörigt sätt under den tid utlandsarbetet fortgår. FPA får information om intyget elektroniskt.
Företagare som åker till Kanada ska kontakta sin pensionsanstalt och FPA. De familjemedlemmar som flyttar med den arbetande personen ska vara i kontakt med FPA.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Pensionssökande som bor i Finland
Att ansöka om pension från Kanada
Pensionssökande som bor i Finland ansöker om pension från Kanada med de finländska pensionsansökningsblanketterna.
För ansökan om folkpension och/eller pension enligt arbetspensionssystemet från Kanada ska den pensionssökande fylla i
- den finländska nationella ansökan om ålderspension (ETK/KELA 7001r) och
- bilaga U (ETK/Kela 7110r).
För invalidpension enligt det kanadensiska arbetspensionssystemet ska den pensionssökande fylla i
- den finländska nationella ansökan om invalidpension (ETK/Kela 7002r) samt
- bilaga U (ETK/Kela 7110r).
För familjepension enligt det kanadensiska arbetspensionssystemet ska den pensionssökande fylla i
- den finländska nationella ansökan om efterlevandepension (ETK/KELA 7004r) och/eller
- ansökan om barnpension, om barnpension ansöks om (ETK/KELA 7005r) samt
- bilaga U (ETK/Kela 7110r).
Ansökningsblanketter fås från FPA:s byråer, arbetspensionsanstalterna och deras serviceställen samt från Pensionsskyddscentralen. Ansökningsblanketterna finns också på internet: www.fpa.fi, www.etk.fi och www.arbetspension.fi.
Pensionssökanden kan lämna in den kanadensiska pensionsansökan till FPA, Pensionsskyddscentralen eller en arbetspensionsanstalt.
Pensionsansökningsprocessen i Finland
När det från den finländska arbetspensionsansökan framgår att den sökande arbetat i Kanada, ska pensionsanstalten skicka en kopia av ansökan, läkarutlåtandena och eventuella andra dokument om arbetet i Kanada till avdelningen för utländska ärenden på Pensionsskyddscentralen.
Även om pensionsansökan kan lämnas in i Finland till samma anstalter som i förfarandet för ansökan om finländsk pension, skickas de kanadensiska pensionsansökningarna ändå alltid via det finländska förbindelseorganet till Kanada.
Avdelningen för utländska pensionsärenden skickar den pensionssökande ansökningsblanketten för kanadensisk pension (CAN-FIN 2).
När den pensionssökande har skickat tillbaka blanketten till Pensionsskyddscentralen, skickas pensionsansökan till förbindelseorganet i Kanada. Till förbindelseorganet skickas på samma gång med ansökningsblanketten en kontaktblankett som används av avtalsländernas förbindelseorgan. Med kontaktblanketten kan man fråga efter och förmedla t.ex. tilläggsuppgifter som pensionsanstalterna behöver. Förbindelseorganet verifierar också att personuppgifterna på ansökningsblanketten är de rätta.
Pensionssökanden är bosatt i Kanada
Att ansöka om pension från Finland
När det från pensionsansökan till Kanada framgår att den försäkrade har arbetat och/eller bott också i Finland, sänder det kanadensiska förbindelseorganet pensionssökanden pensionsansökningsblanketter som ska användas när överenskommelsen tillämpas.
Pensionssökanden ska alltså utöver pensionsansökningsblanketten för pension från Kanada dessutom fylla i
- blanketten FIN/CAN 2A när pensionssökanden ansöker om finsk arbetspension och/eller
- blanketten FIN/CAN 2B, när pensionssökanden ansöker om folkpension från Finland
I Kanada kan ansökningarna lämnas in till förbindelseorganen eller vederbörande pensionsanstalt.
Utöver de finländska pensionsansökningsblanketterna, eventuella läkarutlåtanden och bilagor om arbete i Finland sänder det kanadensiska förbindelseorganet sin egen kontaktblankett till Finland.
Pensionsskyddscentralen utreder anhängiggörandedatum för ansökan innan ansökan skickas till pensionsanstalten.
Pensionsansökan blir anhängig samtidigt i båda avtalsländerna. Förutsättningen för detta är att den pensionssökande inom 6 månaders tid från att ha lämnat in sin första pensionsansökan även lämnar in pensionsansökan enligt det andra avtalslandets lagstiftning (artikel 15.2).
Det här kallas sexmånadersregeln.
Förbindelseorgan i Finland
Pensionsskyddscentralen (PSC)
Avdelningen för utlandstjänster
FI-00065 PENSIONSSKYDDSCENTRALEN
Tfn 029 411 2110 (Från utlandet +358 29 411 2110)
Försäkring: [email protected]
Pensionsärenden: [email protected]
Folkpensionsanstalten (FPA)
Kansainvälisten asioiden keskus (KV-keskus)
PB 78
FI-00381 HELSINGFORS
Tfn 020 634 0300 (Från utlandet +358 20 634 0300)
Fax: 020 634 1599 (Från utlandet +358 20 634 1599)
inter.helsinki(at)kela.fi
Förbindelseorgan i Kanada
Health and Welfare Canada
Pensioner och tillämplig lagstiftning
International Operations – AB
Service Canada
P.O.Box 2710, Main Station
Edmonton, Alberta T5J 4C2
CANADA
Allmänt om informationsutbytet mellan Finland och Kanada
Myndigheterna och institutionerna i avtalsländerna ska hjälpa varandra och ge varandra de uppgifter som behövs för att tillämpa avtalen. Den hjälp som avtalsländerna ger varandra är avgiftsfri.
De behöriga myndigheterna och institutionerna kan i kommunikationen med varandra använda sina officiella språk. Således kan finska, svenska, engelska och franska användas vid kommunikationen med Kanada.
De förbindelseorgan som ansvarar för tillämpningen har angetts i verkställighetsavtalen, i vilka också förbindelseorganens uppgifter fastställs.
Ansökan och bilagor
Pension ansöks på båda avtalsländernas egna blanketter. Ansökningsuppgifterna förmedlas till det andra avtalslandet på avtalsenliga ansökningsblanketter.
Uppgifter om pensionsbeslut
Ett beslut som fattats i ett pensionsärende sänds direkt till den sökande. Förbindelseorganen sänder varandra uppgifter om besluten.
Omständigheter som inverkar på fastställandet av pension
Försäkringsanstalterna ska via förbindelseorganen meddela varandra uppgifter som kan inverka på förmånstagarens rätt till förmåner enligt det andra landets lagstiftning. Därför ska det i arbetspensionsbeslutet från Finland ingå en uppmaning till förmånstagaren om att han eller hon ska meddela om ändringar som sker i omständigheterna.
Statistik
Förbindelseorganen i avtalsländerna ska på basis av verkställighetsavtalen årligen skicka varandra statistik om hur mycket som har betalats i pensioner till pensionstagare som bor på den andra avtalspartens territorium.
Datasekretess
Uppgifter om privatpersoner som lämnas ut till den andra avtalsparten för tillämpandet av avtalet är konfidentiella. Uppgifter om privatpersoner får inte användas för andra ändamål än för att verkställa avtalet.
Läkarutlåtanden i anknytning till invalidpensioner och ansvar för kostnader
Avtalslandets förbindelseorgan sänder på begäran det andra avtalslandets förbindelseorgan inom ramarna för vad den egna lagstiftningen tillåter de medicinska uppgifter och handlingar som finns att tillgå och som gäller pensionssökandens eller förmånstagarens arbetsoförmåga.
Tilläggsutredningar på begäran av den andra avtalsparten
Ett avtalslands förbindelseorgan kan begära att läkarundersökningar görs via förbindelseorganet för en försäkringsanstalt i det andra avtalslandet.
Kostnaderna för läkarundersökningen ersätts av den försäkringsanstalt som begärt den. Kostnaderna ersätts utan dröjsmål.
Utbetalning av pension till utlandet
Pensioner som betalas med stöd av överenskommelsen om social trygghet betalas från ett avtalsland till ett annat. Pensionerna betalas i avtalslandets egen valuta och utan att dra av administrativa kostnader från förmånen.
Om det inte fanns en överenskommelse om social trygghet.
- skulle finsk folkpension inte betalas till Kanada.
- skulle inte kanadensisk folkpension betalas till Finland
Nuförtiden betalas Finlands arbetspensioner till alla länder utan begränsningar, och således har avtalsbestämmelserna om betalning av pension inte längre någon betydelse för Finlands arbetspensioner.
De kanadensiska pensionerna betalas till Finland till finländska bankkonton. Tidigare betalades de kanadensiska pensionerna med checker.
Dröjsmålsförhöjning
Vid beräkningen av dröjsmålsförhöjning enligt finländsk lagstiftning anses den finländska pensionsansökan ha blivit anhängig först då pensionsansökan inkommit till den finska pensionsanstalten jämte nödvändiga bilagor (artikel 15.4).
Besvär som gäller pensionsärenden anses ha lämnats in inom tidsfristen när de har lämnats in till det andra avtalslandets behöriga myndighet eller försäkringsanstalt inom tidsfristen. Således kan besvären lämnas in till vilketdera avtalsland.
Den som tar emot besvären antecknar ankomstdatum och förmedlar besvärsskriften direkt eller via ett förbindelseorgan till avtalslandets behöriga myndighet eller anstalt.
Bestämmelserna i avtalet och avtalsregleringen tillämpas på de pensionsfall som har inträffat innan avtalet trädde i kraft. Även försäkringsperioder som tidigare uppfyllts tas i beaktande för att de väntetider uppfylls som behövs för att rätten till pension ska uppstå.
Betalning av pension på basis av avtalet börjar ändå tidigast från det att avtalet har trätt i kraft.
Ändringar jämfört med den tidigare versionen
Anvisningen kompletterats med information om distansarbete.