Överenskommelsen trädde i kraft 1.8.2014
Överenskommelsen om social trygghet mellan Indien och Finland trädde i kraft 1.8.2014. På samma gång började också verkställighetsavtalet om tillämpning av överenskommelsen att gälla.
Syftet med överenskommelsen är att trygga rätten till pension för människor som rör sig mellan länderna och förhindra dubbel försäkring.
Försäkring i endast ett land – huvudregel är att arbetslandets lagstiftning tillämpas
Arbetstagaren försäkras utgångsmässigt endast enligt ett avtalslands lagstiftning. Huvudregeln är att personen försäkras i arbetslandet.
Undantag i tillämpningen av arbetslandets lagstiftning
Överenskommelsen innehåller också bestämmelser enligt vilka man kan avvika från att försäkra i arbetslandet när vissa villkor uppfylls:
- arbetsgivaren kan skicka arbetstagaren till den andra statens territorium, och arbetstagaren omfattas då till de delar som avtalet omfattar av det utsändande landets lagstiftning om social trygghet
- företagare kan sända sig själva till det andra avtalslandets territorium
- statens tjänstemän omfattas utgångsmässigt alltid av av arbetsgivarlandets lagstiftning
- sjömän omfattas av flaggstatens lagstiftning
- för flygpersonal och transportföretags resande personal avgörs den tillämpliga lagstiftningen utifrån det lands lagstiftning var arbetsgivarens hemort är registrerad.
Likställda försäkringsperioder
För väntetider av indisk ålderspension kan vid behov försäkringsperioder enligt de finländska arbetspensionslagarna betraktas. Rätt till pension i Indien kan således uppstå delvis med hjälp av finländska försäkringsperioder.
För den finländska arbetspensionens del har likställandet av försäkringsperioder inte stor betydelse, eftersom det inte finns några egentliga väntetider för finländsk arbetspension.
Betalning av pension från Finland till Indien och från Indien till Finland
Pensionerna betalas med stöd av överenskommelsen om social trygghet utan begränsningar till det andra avtalslandets territorium. Avtalsländerna betalar pensioner till ett tredje lands territorium på samma villkor som till avtalslandets egna medborgare.
För det finländska arbetspensionssystemets del har avtalet i denna bemärkelse inte längre någon betydelse eftersom Finlands arbetspensioner utan begränsningar betalas till andra länder.
Ansökan om pension sköts centralt
Med avtalet underlättar man den pensionssökandes ställning. Pensionsansökningsprocessen sköts centralt via förbindelseorganen.
Överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Indien gäller endast pensioner
Överenskommelsen gäller endast arbetspensioner. Överenskommelsen gäller inte bosättningsbaserad social trygghet och inte heller olycksfalls- och arbetslöshetstrygghet. Således står även folkpensionerna utanför avtalet.
Finlands socialförsäkringssystem
För Finlands del tillämpas överenskommelsen på
- ålders-, invalid- och familjeförmåner enligt arbetspensionssystemet
Indiens socialförsäkringssystem
För Indiens del tillämpas överenskommelsen på
- arbetstagarnas sparfond (Employees’ Provident Fund, EPF)
- arbetstagarnas pensionssystem (Employees’ Pension Scheme) och
- arbetstagarnas familjepensionssystem (Employees’ Deposit Linked Insurance Scheme, EDLI).
Socialförsäkringsförmåner utanför överenskommelsen
Rätten till förmåner som inte omfattas av överenskommelsen mellan Finland och Indien avgörs enligt båda avtalsländernas nationella lagar. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också vara tvungna att betala försäkringsavgifter till två länder för de förmåners del som inte omfattas av överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Indien.
Exempel om utsänd arbetstagare: Personen A åker till Indien utsänd av den finländska arbetsgivaren X. Personen A beviljas intyg från Pensionsskyddscentralen om tillämplig lagstiftning, och personen omfattas således av Finlands arbetspensionslagstiftning. På samma gång befrias personen A och hans arbetsgivare X från att betala indiska pensionsförsäkringsavgifter.
Arbetsgivaren X betalar arbetsgivarens andel av arbetspensionsförsäkringsavgiften samt innehåller arbetstagarens arbetspensionsförsäkringsavgift från lönen. Arbete i Indien som utsänd arbetstagare ger alltså pensionstillväxt i Finland.
För de bosättningsbaserade förmånernas del är den behöriga myndigheten Folkpensionsanstalten. Folkpensionsanstalten fattar besluten utifrån den nationella lagstiftningen. Olycksfallsförsäkringscentralen svarar för olycksfallsförsäkringen. För arbetslöshetsförsäkringen svarar Arbetslöshetsförsäkringsfonden (TVR).
Överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Indien tillämpas på alla personer som
- omfattas eller har omfattats av lagstiftningen i någotdera avtalsland och
- de ovan nämnda personernas familjemedlemmar och förmånstagare (artikel 3).
Rätten till pensioner enligt överenskommelsen får inte begränsas endast på den grunden att personen är bosatt på den andra avtalspartens område (artikel 5.1).
Pensioner som omfattas av överenskommelsen betalas till det andra avtalslandets medborgare som bor i tredje land på samma villkor som till avtalslandets egna medborgare (artikel 5.2).
På både arbetstagare och företagare tillämpas utgångsmässigt arbetslandets lagstiftning.
Arbetstagare
Huvudregeln i överenskommelsen med Indien är att arbetslandets lagstiftning tillämpas (artikel 7.a). Om personen uppfyller villkoren i arbetslandets lagstiftning, försäkras personen i arbetslandet.
Exempel om försäkring enligt huvudregeln: Personen A knyter ett arbetsavtal med en indisk arbetsgivare och åker till Indien för två år för att arbeta för ett lokalt företag. På person A tillämpas Indiens lagstiftning. Arbetspensionsförsäkringsavgifter betalas således inte till Finland.
Försäkringen kan fördela sig i särskilda fall. Överenskommelsen med Indien innehåller till exempel ingen särskild bestämmelse om arbete för arbetsgivare som verkar i två avtalsländer.
Exempel, där personen har två arbetsgivare: Personen B har två arbetsgivare, varav den ena är verksam i Indien och den andra i Finland. Personen arbetar varannan månad i Indien för en indisk arbetsgivare och varannan månad för en finländsk arbetsgivare i Finland. Personen B omfattas av Indiens lagstiftning för arbetet som sker i Indien och av Finlands lagstiftning för det arbete som sker i Finland.
Exempel där en tjänsteman även har en anställning i stationeringslandet: Personen C åker till Indien som tjänsteman utsänd från Finlands stat. Personen C försäkras i Finland för detta arbetets del. Personen C tar dessutom emot ett deltidsarbete i Indien på ett lokalt universitet. Personen C försäkras för deltidsarbetets del enligt Indiens lagstiftning.
Företagare
Även för företagarnas del är huvudregeln att man tillämpar lagstiftningen i det land där företagarverksamheten bedrivs (artikel 7.b). Om företagaren uppfyller villkoren i avtalslandets lagstiftning, försäkras företagarverksamheten i detta land.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
En arbetstagare kan sändas till det andra avtalslandets territorium för högst fem år
Det viktigaste undantaget från huvudregeln om att försäkra i arbetslandet gäller utsända arbetstagare (artikel 8.1).
En arbetstagare som
- är anställd av en arbetsgivare som normalt är verksam inom avtalslandets territorium
- omfattas av avtalslandets socialförsäkringslagstiftning
- skickas till ett annat avtalsland för att utföra arbete för denna arbetsgivare eller en arbetsgivare som är knuten till den tillfälligt för högst fem år
omfattas för det här arbetets del av utgångslandets lagstiftning.
Utgångspunkten är att arbetstagaren ska ha omfattats av den sociala tryggheten i Finland i minst 1 månad innan utsändningen börjar.
Med arbetsgivare som är knuten till en finländsk arbetsgivare avses ett finländskt företags indiska koncernföretag.
Mera
När den finländska arbetsgivaren skickar en av sina anställda till Indien, krävs det inte nödvändigtvis att anställningsförhållandet till den utsändande arbetsgivaren fortsätter. Enligt överenskommelsen är det möjligt att arbetstagaren blir anställd av ett indiskt företag som hör till samma koncern som det utsändande finska företaget. Det finska företaget ansvarar dock i sista hand för att socialförsäkringsavgifterna betalas till Finland.
Exempel om utsänd arbetstagare till Indien: Det i Finland verksamma datateknikföretaget N skickar personen A till ett indiskt sidokontor för fem år. Personen har före sin utsändning arbetat i Finland och omfattas av den finländska sociala tryggheten. Pensionsskyddscentralen beviljar personen A intyg om utsänd arbetstagare på arbetsgivarens ansökan. Personen försäkras i Finlands arbetspensionssystem.
En distansarbetare kan betraktas som utsänd arbetstagare när villkoren för utsändning uppfylls.
För den bosättningsbaserade sociala tryggheten och familjemedlemmarnas del är den behöriga anstalten FPA.
Arbetstagare som sänds ut från tredje land
En utsänd arbetstagare kan också vara en person som skickas till Indiens territorium direkt från ett tredje land. Förutsättningen är att personen ska ha omfattats av den finländska sociala tryggheten utan avbrott.
Mera
Exempel, arbetstagare som sänds ut från ett EU-land: Personen B har varit utsänd arbetstagare i Tyskland och med stöd av EU-förordningen om social trygghet omfattats av Finlands sociala trygghet. Personens arbetsgivare K sänder arbetstagaren B till Indien för fem år direkt efter att utsändningen till Tyskland tagit slut. Personen B kan omfattas av Finlands sociala trygghet under utsändningen till Indien.
Exempel, arbetstagare som sänds ut från tredje land: Personen C har arbetat ett år i Vietnam för en finländsk arbetsgivare. Finland och Vietnam har ingen bilateral överenskommelse om social trygghet, men personen är arbetspensionsförsäkrad i Finland. Arbetsgivaren sänder personen C till Indien direkt efter utsändningen till Vietnam. Personen C kan omfattas av den finländska socialförsäkringslagstiftningen utifrån utsändningsbestämmelserna i överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Indien.
Exempel, person som inte kan anses som utsänd arbetstagare: Personen D har arbetat i Thailand utsänd av den finländska arbetsgivaren M i två år och varit arbetspensionsförsäkrad i Finland. Personen D blir efter utsändningen anställd för tre månader av det thailändska företaget X. Personen D arbetspensionsförsäkras inte i Finland på basis av denna anställning. Tre månader senare anställer den finländska arbetsgivaren M personen D på nytt för att sända honom direkt från Thailand till Indien. Eftersom bandet till den finländska sociala tryggheten har avbrutits emellanåt, kan personen inte omfattas av bestämmelserna om utsändning i överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Indien. Personen D omfattas under utsändningen till Indien enligt huvudregeln av Indiens lagstiftning om social trygghet.
Förlängning av utsändningstiden
Överenskommelsen med Indien har en bestämmelse enligt vilken myndigheterna i avtalsländerna eller de utsedda institutionerna sinsemellan kan komma överens om att förlänga utsändningstiden. Utgångspunkten är att utsändningstiden efter fem år kan förlängas med högst tre tilläggsår.
Mera
Exempel, arbetstagarens utsändningstid förlängs: Personen har arbetat i Finland i fem år som självständig IT-konsult utsänd från Indien. Det tar uppskattningsvis fortfarande två år att slutföra ett stort IT-projekt. Personen ansöker om förlängning för utsändningen från det indiska förbindelseorganet. Om Pensionsskyddscentralen samtycker till begäran om förlängning från det indiska förbindelseorganet, omfattas personen av Indiens sociala trygghet till de delar som avtalet gäller i ytterligare två år, dvs. i sammanlagt sju år.
Intyg om att omfattas av den finländska sociala tryggheten
Förutsättningen för utsändningen är att arbetsgivaren ansöker om intyget FI/IN 1 om tillämpningen av Finlands sociala trygghet. Ansökan om intyget görs hos Pensionsskyddscentralen. Med intyget för utsänd arbetstagare visas att personen i fråga om arbetspensionssystemet i Finland omfattas av ålders-, invalid- och familjepensionssystemet.
Det indiska förbindelseorganet utfärdar för sin del intyget IN/FI 1 till arbetstagare som sänds ut från Indien till Finland om att de omfattas av den indiska sociala tryggheten till de delar som överenskommelsen gäller.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Företagare kan omfattas av utsändningslandets sociala trygghet i högst fem år
Även för företagarnas del är huvudregeln försäkring i arbetslandet. Om en företagare tillfälligt flyttar sin verksamhet till ett annat avtalsland är villkoren för att företagaren fortfarande ska kunna omfattas av utgångslandets socialförsäkringssystem att företagaren
- normalt bedriver företagarverksamhet i utgångslandet
- överför sin verksamhet tillfälligt för högst fem år till det andra avtalslandet
- fortsätter med liknande verksamhet i det andra avtalslandet som i utgångslandet.
Företagarverksamhet som pågått kortare tid än fyra månader och som inte försäkrats enligt FöPL kan inte anses vara företagarverksamhet som bedrivs normalt.
Mera
Exempel, företagare som sänds från Finland till Indien: Personen Y har bedrivit företagarverksamhet i Finland i flera års tid och tecknat en FöPL-försäkring för sin verksamhet. Personen Y beslutar sig för att åka till Indien för att därifrån fortsätta med samma uppdrag som tidigare i tre år. Personen Y ansöker om intyg om utsänd företagare från Pensionsskyddscentralen. Personen Y omfattas av den finländska lagstiftningen, så företagaren kan hålla sin FöPL-försäkring i kraft för företagarverksamheten i Indien.
Exempel på person som inte kan anses vara utsänd företagare: Personen X har just sålt sitt tidigare företag som bedrivit trävaruimport och beslutar sig för att åka som konsult i datateknik till Indien. Personen säljer sin egendom i Finland och tänker stanna permanent i Indien. Personen kan inte beviljas intyg för utsänd företagare eftersom verksamheten i Indien inte är av samma art och personen inte åker till Indien för en tillfällig period.
Förlängning av utsändningstiden
Överenskommelsen med Indien har en bestämmelse enligt vilken myndigheterna i avtalsländerna eller de utsedda institutionerna sinsemellan kan komma överens om att förlänga utsändningstiden. Utgångspunkten är att utsändningstiden efter fem år kan förlängas med högst tre tilläggsår.
Mera
Exempel på förlängning av utsändningstiden för företagare: Personen har arbetat i Finland i fem år som självständig IT-konsult utsänd från Indien. Det tar uppskattningsvis två år till för att slutföra arbetet med ett stort IT-projekt. Personen ansöker om förlängning för sin utsändning från det indiska förbindelseorganet. Om Pensionsskyddscentralen samtycker till begäran från Indiens förbindelsorgan, tillämpas på personen indisk socialförsäkringslagstiftning för de delar som avtalet gäller i två år till, dvs. i sammanlagt sju år.
Intyg om att omfattas av den finländska sociala tryggheten
Förutsättningen för utsändning är att företagaren ansöker om intyget FI/IN 1 om att den finländska sociala tryggheten tillämpas. Ansökan om intyget görs hos Pensionsskyddscentralen. Intyget borde ansökas om gärna innan företagarverksamheten överförs till Indien.
Med företagarintyget visas att personen i fråga om arbetspensionssystemet i Finland omfattas av ålders-, invalid- och familjepensionssystemet.
Det indiska förbindelseorganet utfärdar för sin del intyget IN/FI 1 till arbetstagare som sänds ut från Indien till Finland om att de omfattas av den indiska sociala tryggheten.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Undantag från bestämmelserna om tillämplig lagstiftning
Finlands och Indiens behöriga myndigheter eller av dem utsedda institutioner kan komma överens om undantag till alla bestämmelser om tillämplig lagstiftning (artikel 10). Undantag beviljas endast om bägge avtalsländerna godkänner ansökan om undantag.
I överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Indien finns en särskild bestämmelse om förlängning av arbetstagares och företagares femåriga utsändningstid (artikel 8.4). Med stöd av undantag (artikel 10) kan man däremot avvika från alla bestämmelser om tillämplig lagstiftning.
Undantag förutsätter att både arbetsgivaren och arbetstagaren går med på undantaget.
Användningen av undantag förutsätter alltid vägande motiveringar och en helhetsbedömning.
Ansökan om undantag
Undantag ansöks om från Pensionsskyddscentralen med en elektronisk ansökan. Om villkoren för att bevilja undantag uppfylls, beviljar Pensionsskyddscentralen den som ansökt om undantag ett intyg om att Finlands socialförsäkringslagstiftning tillämpas på personen.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
På stipendiater tillämpas bestämmelser som gäller företagare
I överenskommelsen om social trygghet mellan Finland och Indien finns inga egentliga bestämmelser som gäller stipendiater. På stipendiater tillämpas avtalets bestämmelser som gäller för företagare.
Huvudregeln är, så som också för företagare, att det avtalslands lagstiftning tillämpas där verksamheten bedrivs.
Utsändning av stipendiater
Stipendiater kan omfattas av den finländska sociala tryggheten i de fall där stipendiaten åker med finländskt stipendium för att tillfälligt arbeta i Indien.
Stipendiater, som
- åker till Indien för att arbeta med stipendium för högst fem år
- försäkrar sig själv med LFöPL-försäkring och
- har omfattats av den finländska sociala tryggheten före stipendiearbetet i Indien börjar
kan försäkras i Finland. Ansökan om intyget görs hos Pensionsskyddscentralen.
Mera
Exempel, stipendiat som sänts till Indien: En stipendiat har fått ett finländskt stipendium och försäkrat sig själv enligt LFöPL. Personen ansöker om intyg från Pensionsskyddscentralen om att Finlands sociala trygghet tillämpas för en tvåårig arbetsperiod med stipendium i Indien. Pensionsskyddscentralen beviljar intyget FI/IN 1. Stipendiaten betalar arbetspensionsförsäkringsavgifterna endast till Finland.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Sjöfarare omfattas av bestämmelsen om flaggstatens lagstiftning. Enligt bestämmelsen om flaggstatens lagstiftning tillämpas på den som arbetar på fartyg som seglar under en avtalsstats flagg den avtalsstatens lagstiftning (artikel 7.d).
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
På internationella transportföretags resande personal tillämpas lagstiftningen som är gällande på den registrerade verksamhetsplatsen.
Enligt artikel 7.c omfattas en person, som är medlem av ett sådant företag för resande eller flygande personal, som anställer eller mot lön eller arvode eller för egen räkning sköter om internationella transporttjänster för passagerare eller gods och som har registrerad verksmahetsplats i ett avtalsland, av lagstiftningen i avtalslandet i fråga.
Således omfattas t.ex. chaufförer, flygbesättningsmedlemmar och annan motsvarande resande personal av det avtalslands lagstiftning där företaget har ett registrerat verksamhetsställe.
Mera
Exempel, medlem av kabinbesättningen som omfattas av den finländska sociala tryggheten: En indisk medborgare arbetar för ett finländskt flygbolag som kabinbesättningsmedlem på Asienflygningar. Personen har ingått ett anställningsförhållande med ett finländskt bolag. Det finländska flygbolagets registrerade verksamhetsställe är i Finland. Personen omfattas av Finlands socialförsäkringslagstiftning till de delar som avtalet gäller.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Tjänstemän omfattas av lagstiftningen som gäller för administrationen som är arbetsgivare
Tjänstemän och deras familjemedlemmar, som inte utövar professionell verksamhet, omfattas av lagstiftningen i det avtalsland till vilket den administration som anställt dem hör (artikel 9.1).
Avtalet med Indien inverkar inte heller på tillämpningen av Wienkonventionen om diplomatiska förbindelser.
Tjänstemän och med dem likställda
Indiens avtal gäller alla tjänstemän, inte endast dem som är utsända av staten. De egentliga tjänstemännen, dvs. de i tjänsteförhållande, försäkras utan undantag enligt lagstiftningen som gäller för den administration som anställt dem.
En person som likställs med tjänsteman är en tjänsteman som är anställd av ett offentligt samfund. För personer som likställs med tjänstemän är villkoret för försäkring i Finland att personen som likställs med tjänsteman har omfattats av Finlands sociala trygghet före utlandsarbetet.
Pensionsskyddscentralen utfärdar beslut för tjänstemän. Vad gäller bosättningsbaserad social trygghet ska tjänstemannen kontakta FPA. Även tjänstemäns familjemedlemmar ska kontakta FPA.
Mera
Exempel, försäkring av egentlig tjänsteman: Finlands ambassad i Indien anställer en ny sekreterare i tjänsteförhållande. Personen försäkras i Finland oberoende av om personen har omfattats av den finländska sociala tryggheten eller inte. Även tjänstemannens familjemedlemmar försäkras i Finland. Tjänstemannen och familjemedlemmarna ska ändå kontakta FPA vad gäller annan social trygghet.
Exempel, försäkring av person som likställs med tjänsteman i Finland: En finländsk studerande har utfört universitetsstudier i Indien under ett års tid när Finlands ambassad vill anställa henne som tolk för sex månader till ambassaden. Den studerande har omfattats av den finländska sociala tryggheten som studerande, och omfattas därför av den finländska sociala tryggheten även i fortsättningen.
Exempel, person anställd på ort och ställe: En finländsk medborgare har bott i Indien i flera års tid och emellanåt arbetat för en finländsk arbetsgivare. Personen har ändå inte på länge omfattats av den finländska sociala tryggheten. Finlands ambassad i Indien anställer personen som chaufför. Eftersom personen inte har omfattats av den finländska sociala tryggheten omedelbart före anställningen vid ambassaden, ska personen försäkras så som socialförsäkringslagstiftningen i Indien förutsätter.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Ansökan om intyget görs hos Pensionsskyddscentralen
Pensionsskyddscentralen utfärdar intyg till
- utsända arbetstagare
- utsända företagare och stipendiater
- tjänstemän
- de som beviljats undantag.
Arbetsgivaren, företagaren eller stipendiaten ska i mån av möjlighet ansöka om intyget innan arbetet utomlands inleds. Intyget kan utfärdas på ansökan även i efterhand om villkoren för att bevilja intyget uppfylls.
Intyget kan ansökas med en elektronisk ansökningsblankett.
När det gäller bosättningsbaserad social trygghet ska de som åker till Indien kontakta FPA. Även familjemedlemmar ska kontakta FPA.
Pensionsskyddscentralen skickar en kopia av intyget till det indiska förbindelseorganet. Kopior av intygen sänds också till vederbörande arbetspensionsanstalt, vars uppgift det är att övervaka att den utsända arbetstagarens pensionsskydd har ordnats på behörigt sätt under den tid utlandsarbetet fortgår.
FPA får elektroniskt veta om intyget Pensionsskyddscentralen beviljat.
Du kan studera innehållet i det här dokumentet utgående från giltighetstiden.
Välj giltighetstid och tryck Ändra.
Den finländska arbetspensionen fastställs enligt den nationella lagstiftningen
Den finländska arbetspensionen fastställs och beräknas enligt den nationella lagstiftningen i Finland.
Pensionsanstalten kan vid behov ta i beaktande försäkringsperioder i Indien för rätten till pension (artikel 13.1). Pensionsanstalten kan till exempel räkna till godo försäkringsperioder som tjänats in i Indien för rätten till deltidspension.
För att få deltidspension förutsätts det att personen under de senaste 15 åren före pensionsfallet har haft inkomster enligt arbetspensionslagarna och med dem jämställbara lagar i minst fem år. Arbetsperioderna i Indien beaktas i kravet på arbetshistoria.
Exempel på sammanräkning av försäkringsperioder: Personen A har under de senaste 15 årens tid arbetat närmast i tredje länder, med vilka Finland inte har bilaterala överenskommelser om social trygghet. Personen A har ändå också arbetat i Finland i två år och i Indien i fyra år. När arbetsperioderna i Finland och Indien räknas ihop, uppstår rätt till deltidspension enligt den finländska lagstiftningen för person A.
Pensioner och andra förmåner från folkpensionssystemet står utanför den här överenskommelsen om social trygghet. Dessa förmåner fastställs i internationella situationer enligt de nationella bestämmelserna.
Fastställande av pension enligt lagstiftningen i Indien
Allmänt villkor för att få pension från Indien är att personen har varit försäkrad i minst en månad i Indiens lagstadgade pensionssystem.
För att få indisk ålderspension ska den pensionssökande
- haft försäkringsperioder som uppfyller kravet på 10 år
- ha uppnått pensionsåldern på 58 år.
Permanent arbetsoförmögna har rätt till invalidpension.
De som har rätt till familjepension är förmånslåtarens make, barn eller annan utsedd förmånstagare.
Beaktande av försäkringsperioder i Finland för att få rätt till indisk pension
Rätten till ålderspension i Indien förutsätter 10 års försäkringstid. Försäkringsperioder som tjänats in i Finland kan räknas med för att rätt till pension i Indien ska uppstå. De finländska försäkringsperioderna får ändå inte överlappa de indiska försäkringsperioderna.
Exempel, beaktande av finländska försäkringsperioder för att rätt till pension från Indien ska uppstå. Den pensionssökande har arbetat och betalat försäkringsavgifter till Indien i åtta år. Huvudparten av sitt arbete har den pensionssökande ändå utfört i Finland, dvs. i sammanlagt 30 år. När de finländska och indiska försäkringsperioderna räknas ihop, uppstår även rätt till pension från Indien med stöd av överenskommelsen.
Om det andra landets försäkringsperioder inte behövs, räknar Indien den indiska pensionen utifrån de egna försäkringsperioderna och så som den indiska lagstiftningen förutsätter.
Om rätten till indisk pension uppstår endast då det andra landets försäkringsperioder läggs till, beräknar Indien sin pension enligt följande:
- Den indiska institutionen räknar beloppet på den teoretiska pensionen så som om alla försäkringsperioder som uppfyllts enligt avtalsländernas lagstiftning var perioder enligt Indiens lagstiftning.
- Efter det räknar den indiska institutionen beloppet på pensionen som ska betalas utifrån det teoretiska beloppet genom att proportionera försäkringsperioderna enligt den egna lagstiftningen med avtalsländernas hopräknade försäkringsperioder.
Ansökan om pension från Indien
Enligt överenskommelsen kan man ansöka om pension från Indien från följande pensionssystem:
- Employees’ Provident Fund (EPF), som är en sparfond, där försäkringsavgifterna och räntan på dem finns på den försäkrades konto. Kapitalet betalas ut som en engångsbetalning.
- Employees’ Pension Scheme (EPS) är ett system från vilket man betalar månatliga pensioner. Under vissa förutsättningar är det möjligt att ansöka om återbetalning av försäkringsavgifterna.
- Employees’ Deposit Linked Insurance Scheme (EDLIS) är ett system från vilket man betalar en engångsersättning om den försäkrade dör.
Ålderspension
Employees’ Provident Fund
De tillgångar som samlats i EPF kan lyftas vid 58 års ålder.
Employees’ Pension Scheme
Pensionsåldern för EPF är 58 år. Om den pensionssökande har arbetat i Indien i över 10 år, beviljas den pensionssökande en pension som betalas månatligen.
Om arbetet i Indien har räckt en kortare tid än 10 år, har den pensionssökande två alternativ:
- Pensionssökanden kan ansöka om pension som betalas månatligen, om pensionssökanden har arbetat i Finland och Indien i sammanlagt minst 10 år. På basis av överenskommelsen om social trygghet räknas också arbete i Finland till godo i arbetsitden på tio år.
- Den pensionssökande kan också ansöka om återbetalning av försäkringsavgifterna när arbetet i Indien har upphört. Man kan ansöka om återbetalning av försäkringsavgifterna även före ålderspensionsåldern uppnåtts.
Det är inte möjligt att skjuta upp indisk pension. Om den pensionssökande ansöker om pension som betalas månatligen, beviljas den alltid retroaktivt från och med 58 års ålder. Pensionen kan ändå inte börja innan överenskommelsen om social trygghet trätt i kraft, dvs. 1.8.2014.
Pension som ansöks från Indien kan inverka på hur pension från Finland tillväxer. I åldern 53–62 år tillväxer den finska arbetspensionen med 1,9 procent per år och i åldern 63–68 år med 4,5 procent per år av arbetsinkomsterna. Om den pensionssökande fortsätter arbeta i Finland och samtidigt får månatligen utbetalad pension från Indien, är intjäningsprocenten för den finländska arbetspensionen 1,5 procent av årsarbetsinkomsterna oberoende av ålder. Om personen beviljas indisk pension retroaktivt från och med 58 års ålder, blir också den finländska arbetspensionstillväxten mindre retroaktivt. Endast månatlig pension som betalas från systemet Employees’ Pension Scheme inverkar på hur arbetspensionen i Finland tjänas in.
Återbetalning av försäkringsavgifter från systemet Employees’ Pension Scheme eller en lyftning av pengar från systemet Employees’ Provident Fund inverkar inte på intjäningsprocenten, eftersom det är fråga om en enskild betalning, inte månatlig pension.
Invalidpension
Invalidpension kan beviljas från både Employees’ Provident Fund och Employees’ Pension Scheme för permanent och full arbetsoförmåga.
För invalidpension finns det inga krav på arbetets längd i Indien. Det räcker att den pensionssökande har varit försäkrad i pensionssystemet i fråga.
Om arbetet i Indien har räckt en kortare tid än tio år, har den pensionssökande två alternativ vad gäller pensionen enligt Employees’ Pension Scheme:
- Den pensionssökande kan ansöka om månatligen utbetald pension, om den pensionssökande har arbetat i Finland och Indien i minst tio år. På basis av överenskommelsen om social trygghet räknas arbete i Finland också till godo i arbetstiden på tio år.
- Den pensionssökande kan ansöka om återbetalning av försäkringsavgifterna när arbetet i Indien har upphört. Återbetalning av försäkringsavgifter kan ansökas även före ålderspensionsåldern uppnåtts.
Familjepension
Employees’ Provident Fund
Tillgångar från Employees’ Provident Fund kan lyftas av en familjemedlem eller av en av förmånslåtaren utsedd person.
Employees’ Pension Scheme
Från Employees’ Pension Scheme kan familjepension betalas till en familjemedlem eller en av förmånslåtaren utsedd person. Minimikravet för familjepension är att förmånslåtaren har varit försäkrad minst en månad i Indiens lagstadgade system.
Om förmånslåtarens arbete i Indien har räckt mindre än tio år, har den pensionssökande två alternativ:
- Den pensionssökande kan ansöka om pension som utbetalas månatligen, om förmånslåtaren har arbetat i Finland och Indien sammanlagt i minst tio år. På basis av överenskommelsen om social trygghet räknas även arbete i Finland till godo i arbetstiden på tio år.
- Den pensionssökande kan också ansöka om återbetalning av försäkringsavgifter som en engångsersättning.
Employees’ Deposit Linked Insurance Scheme
Från Employees’ Deposit Linked Insurance Scheme betalas engångsersättning till försmånslåtarens familjemedlem eller person som förmånslåtaren utsett.
Ansökningsblanketter och hur de fylls i
Den pensionssökande ska fylla i de nödvändiga ansökningsblanketterna och returnera dem till Pensionsskyddscentralen. Blanketterna skickas till:
Avdelningen för utländska pensionsärenden
00065 Pensionsskyddscentralen
Pensionsskyddscentralen förmedlar ansökan med de myndighetsuppgifter som behövs till Employees’ Provident Fund Organization, som utfärdar pensionsbeslutet. Kontaktuppgifterna till Employees’ Provident Fund Organization är:
International Workers´ Unit (IWU)
Employees’ Provident Fund Organization
Head Office
14, Bhikaji Cama Place
New Delhi -110066 INDIA
Tfn + 91 11 261 726 68
Fax: +91 11 261 055 49
E-post: rc. [email protected]
Pensionsansökningsblanketter
Följande blanketter används för ansökan om ålderspension, invalidpension och familjepension:
- IN/FI – 1 Den sökandes ansökan om förmåner enligt Indiens Provident Fund (ålders- och invalidpension)
- IN/FI – 2 Efterlevande makens/barns ansökan om förmåner enligt Indiens Provident Fund (familjepension)
- IN/FI – 3 Ansökan om återbetalning av försäkringsavgifter från Indiens pensionssystem för arbetstagare (EPS) (ålderspension, invalidpension och familjepension)
- IN/FI – 4 Ansökan om indisk ålderspension, familjepension och permanent full invalidpension (EPS) (ålderspension, invalidpension och familjepension)
- IN/FI – 5 Ansökan om indisk familjepension (engångsersättning från EDLI-systemet, familjepension).
Från Employees’ Pension Scheme kan man ansöka om antingen återbetalning av försäkringsavgifter med blanketten IN/FI – 3 eller pension som betalas månatligen med blankett IN/FI – 4.
Blanketterna kan fyllas i på svenska eller finska, men engelska eller hindi gör behandlingen av ansökan smidigare.
Pensionsansökan kan lämnas in till någotdera av avtalsländerna
Ansökningar, meddelanden och besvärsskrifter kan lämnas in till en behörig myndighet eller ett förbindelseorgan i någotdera av avtalsländerna (artikel 19, verkställighetsavtalet artikel 7).
Enligt artikel 15 i verkställighetsavtalet mellan Indien och Finland ska den behöriga myndigheten eller förbindelseorganet som mottagit ansökan så fort som möjligt
- anteckna ankomstdatum på ansökan
- fastställa den sökandes identitet
- kontrollera personuppgifterna som anges i ansökan
- försäkra att ansökan har fyllts i noggrant
- vid behov ta kopior av de ursprungliga intygen och
- utan dröjsmål skicka ansökan samt andra handlingar och försäkringsperioder till förbindelseorganet i det andra avtalslandet.
Det kan finnas vissa tidsfrister enligt det andra avtalslandet för ansökningar, meddelanden och besvärsskrifter. Om de ovan nämnda ansökningarna, meddelandena och besvärsskrifterna har nationella tidsfrister, ska de godkännas om de inkommer i tid till en behörig myndighet, institution eller ett förbindelseorgan i någotdera landet (artikel 19.2). Behörig myndighet, institution eller förbindelseorgan som tagit emot ansökan, meddelandet eller besvärsskriften ska utan dröjsmål vidarebefordra dem till det andra landets behöriga myndighet, institution eller förbindelseorgan.
Ansökan, meddelanden eller besvärsskrifter som gjorts på ett främmande språk, men som är ett av avtalets officiella språk, får inte avvisas endast på grund av att ett främmande språk använts (artikel 19.4).
12-månaders regel
Pensionsansökan blir anhängig samtidigt i båda avtalsländerna. Förutsättningen för detta är att den pensionssökande inom 12 månaders tid från att ha lämnat in sin första pensionsansökan även lämnar in pensionsansökan enligt det andra avtalslandets lagstiftning (artikel 19.3).
Förutsättningen är att den sökande uppger att han eller hon vill ansöka om pension från det andra avtalslandet och ger uppgifter som visar att försäkringsperioder har uppfyllts enligt det andra avtalslandets lagstiftning.
Exempel, tillämpning av 12-månaders regeln: Den pensionssökande lämnar in sin pensionsansökan i Finland den 1 januari och lämnar på samma gång in uppgifter om utfört arbete i Indien. Pensionsskyddscentralen ber pensionsanstalterna om tilläggsuppgifter och skaffar finländskt intyg om försäkringsperioder och skickar pensionsansökan till det indiska förbindelseorganet i slutet av maj. Den indiska pensionsanstalten ska använda 1 januari som datum när ansökan anhängiggjorts och bevilja pension från det datumet, förutsatt att de andra villkore för beviljande av pension uppfyllts.
Förbindelseorgan i Finland
Pensionsskyddscentralen
Avdelningen för utlandstjänster
FI-00065 PENSIONSSKYDDSCENTRALEN
Tfn 029 411 2110 (Från utlandet +358 29 411 2110)
Försäkring: [email protected]
Pensionsärenden: [email protected]
Förbindelseorgan i Indien
Employees’ Provident Fund
International Workers’ Unit (IWU)
Employees’ Provident Fund Organization
Head Office
14, Bhikaji Cama Place
New Delhi -110066 INDIA
Tfn +91 11 261 726 68 (9.15–17.45, vardagar)
E-post: [email protected]
De behöriga myndigheterna i Indien och Finland
- meddelar varandra om alla åtgärder, som har inletts för att tillämpa det här avtalet
- meddelar varandra så fort som möjligt om alla sådana ändringar i sin lagstiftning, som kan påverka tillämpningen av det här avtalet.
Avtalsländernas behöriga myndigheter, institutioner och förbindelseorgan bistår varandra med uppgifter som omfattas av det här avtalet på samma sätt som de skulle göra för att tillämpa egen nationell lagstiftning (artikel 17).
Avtalsländernas förbindelseorgan använder engelska som språk vid kontakten till varandra (verkställighetsavtalets artikel 4.3).
Avgiftsfrihet för bistånd mellan avtalsländernas myndigheter
Den hjälp som avtalsländernas behöriga myndigheter, institutioner och förbindelseorgan ger varandra är i princip avgiftsfri. Undantag utgörs av medicinska utredningar som det andra landet begär (artikel 17 och verkställighetsavtalets artikel 9).
Ömsesidigt erkännande av handlingar
Handlingar och intyg som används för tillämpningen av avtalet är befriade från legalisering av en diplomatisk eller konsulär myndighet (artikel 18.2).
Vad gäller avgifter för handlingar följs samma förfarande som nationellt. Om handlingar som ska lämnas in till myndigheter och försäkringsorgan i enlighet med ett avtalslands lagstiftning är befriade helt eller delvis från avgifter, gäller dessa befrielser även handlingar som ska lämnas in till det andra landets myndigheter eller försäkringsorgan. Samma gäller administrativa avgifter och konsulära avgifter (artikel 18.1).
Sekretessbestämmelser
På uppgifter om en person som fåtts från det andra avtalslandet tillämpas nationella sekretessbestämmelser om dataskydd (artikel 20). Uppgifter som fåtts i enlighet med överenskommelsen om social trygghet får användas endast för att verkställa överenskommelsen och för tillämpningen av den lagstiftning som detta avtal gäller.
Pensionsbesluten
Avtalsländernas förbindelseorgan sänder pensionsbeslutet direkt till den pensionssökande tillsammans med uppgifter om rättelse och ändringssökande (artikel 8.2.).
Förbindelseorganen meddelar även det andra avtalslandets förbindelseorgan om pensionsbeslutet. För de beviljande beslutens del ska det andra avtalslandets förbindelseorgan sändas åtminstone beslutsdatum och pensionsslag. Om ansökan avslås, ska förbindelseorganet för avtalet i fråga sända det andra avtalslandets förbindelseorgan uppgifter om pensionsslag och grund för att ansökan avslogs (artikel 8.3).
Avtalslandets förbindelseorgan sänder på begäran av det andra landet inom ramarna för vad den egna lagstiftningen tillåter det medicinska material som är betydande vad gäller den pensionssökandes eller förmånstagarens arbetsoförmögenhet (verkställighetsavtalet artikel 9.1).
Den behöriga institutionen kan genom förbindelseorganet be det andra avtalslandets behöriga institution att låta utföra en ny läkarundersökning. Enligt överenskommelsen står den institution som begär nya undersökningar för kostnaderna för dessa (artikel 9.2 i verkställighetsavtalet).
Med överenskommelsen tryggar man att pension betalas från ett land till ett annat
De pensioner som omfattas av överenskommelsen betalas från ett avtalsland till ett annat (artikel 5.1).
Pensionerna som omfattas av överenskommelsen betalas till avtalsländernas medborgare som är bosatta i tredje land på samma villkor som avtalslandet betalar pensioner till de egna medborgarna (artikel 5.2).
Nuförtiden betalas finländska arbetspensioner utan begränsningar till alla länder, så för dessa delar gäller avtalsbestämmelserna endast Indien.
Återkrav
Om en avtalsstats behöriga institution (institution som lägger fram begäran) har betalat ut ett belopp som överskrider det belopp förmånstagaren har rätt till, kan den begära den andra avtalsstatens institution (institution som tagit emot begäran) att dra av det beloppet från de utbetalningar som den institutionen betalar till förmånstagaren (artikel 21.1).
Den andra avtalsstatens behöriga institution (mottagare av begäran) drar av det överbetalade beloppet från den förmån den betalar enligt den egna lagsstiftningens villkor och begränsningar. Efter det här överför den institution som mottagit begäran den summa som dragits av till den institution som framfört begäran (artikel 21.2).
En skriftlig besvärsskrift över ett beslut från en behörig institution i ett avtalsland kan lämnas in till en behörig institution eller förbindelseorgan i något av avtalsländerna (artikel 19.1, verkställighetsavtalets artikel 10).
Besvärsskriften behandlas enligt förfaringssättet i det land vars beslut ändring söks i.
Den behöriga institutionen eller det förbindelseorgan som tar emot en besvärsskrift som gäller det andra avtalslandets beslut
- stämplar eller antecknar ankomstdatum på handlingen
- registrerar att handlingen tagits emot
- skickar handlingarna så snart som möjligt till det andra avtalslandets förbindelseorgan.
Ändringar jämfört med den tidigare versionen
Ordet sjöman ändrats till ordet sjöfarare.