Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
X on sairaanhoitaja. Hän ja yritys Y ovat allekirjoittaneet 30.6.1999 työvoimapalvelualan sopimuksen työsuhteen ehdoista. Sopimuksessa on todettu mm., että sitä sovelletaan kuhunkin määräaikaiseen työsuhteeseen, josta sovitaan erikseen tilauskohtaisesti. Työsuhteen on mainittu kestävän seuraavan toimeksiannon ajan. Sopimuksessa on määritelty palkka ja erikseen maksettavat lisät. Sopimuksen mukaan työskentely vakuutetaan TaEL:n mukaisesti.
X on ollut työssä heinäkuussa 1999 6 päivää, elokuussa 4 päivää, syyskuussa 6 päivää ja lokakuussa yhden päivän. X:n palkka on heinä-, elo- ja syyskuussa ylittänyt TEL:n rajamäärän.
ETK: X:ään sovelletaan TaEL:a siltä osin kuin hän on työskennellyt yritys Y:lle 2.7.-1.10.1999 välisenä aikana.
Perusteluja: Työsopimus tehdään yleensä toistaiseksi voimassa olevaksi. Määräaikaista työsopimusta voidaan työsopimuslain mukaan käyttää vain, jos siihen on perusteltu syy, esim. työn luonne. Sopimusta on pidettävä määräaikaisena, jos on sovittu jostakin määräajasta, jos on sovittu määrätystä työstä tai jos työsuhteen kesto muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Työvoiman vuokrausalalla määräaikaisen työsuhteen on alan luonne huomioon ottaen katsottu kestävän lähtökohtaisesti sen ajan, mitä työskentely kestää yhden asiakasyrityksen tilauksen perusteella.
Sairaanhoitaja X ja yritys Y:n allekirjoittaman sopimuksen sisältö huomioon ottaen sitä ei voida pitää työsopimuksena vaan työskentelystä laadittuna puitesopimuksena. Saadun selvityksen mukaan X:n työskentelykertoja ei ole sovittu etukäteen. Hänet on tarvittaessa pyydetty erikseen töihin eikä hänellä ole ollut velvollisuutta ottaa tarjottua työtehtävää vastaan. X on myös voinut työskennellä toisille työnteettäjille yritys Y:n työskentelykertojen välissä. Saatujen tietojen mukaan X:n työskentelyjaksot ovat kukin muodostaneet erillisen alle kuukauden mittaisen työsuhteen. Näyttöä ei ole siitä, että osapuolet olisivat tarkoittaneet sitoutua toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen.
Yritys Y toimii mm. työvoimapalvelualoilla ja tuottaa erilaisia palveluita asiakkaiden käyttöön tilausten perusteella. Toiminta on verrattavissa työvoiman vuokraukseen, jossa yritys toimittaa työvoimaa asiakasyritysten käytettäväksi tilapäistä tarvetta varten. Toiminnan luonne ja X:n suorittamat työt huomioon ottaen yritys Y:llä voidaan katsoa olleen perusteltu syy solmia X:n työskentelystä useita määräaikaisia sopimuksia ilman, että työskentelyn voitaisiin katsoa tapahtuneen toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa.
Alle kuukauden jatkuvat TEL-alan työsuhteet kuuluvat TaEL:n piiriin riippumatta siitä, minkä suuruinen palkka on. Näin ollen X:n työskentely 2.7.-1.10.1999 välisenä aikana yritys Y:n palveluksessa vakuutetaan TaEL:n mukaisesti.
Lainkohdat
TaEL 1 § TEL 1 §
Lisää tietoa aiheesta
Lisää tietoa aiheesta ETK:n yleiskirje A 44/97