Sosiaaliturvasopimuksissa määrätään siitä, missä maassa työnantajan tulee järjestää työntekijänsä sosiaaliturva, kun työntekijä työskentelee maassa, joka on osapuolena sosiaaliturvasopimuksessa. Nämä säännökset menevät kansallisen lainsäädännön edelle.

Suomella on sosiaaliturvasopimus seuraavien maiden kanssa:

  • Australia
  • Chile
  • Etelä-Korea
  • Intia
  • Israel
  • Japani
  • Kanada
  • Kiina
  • Quebec ja
  • Yhdysvallat

Sosiaaliturvasopimusmaasta Suomeen työskentelemään tuleva työntekijä vakuutetaan Suomessa, jos työntekijälle ei ole myönnetty sosiaaliturvasopimuksen mukaista lähetetyn työntekijän todistusta. Jos sosiaaliturvasopimusmaasta Suomeen työskentelemään tulevalla työntekijällä on lähtömaan myöntämä lähetetyn työntekijän todistus, työntekijä ja työnantaja vapautuvat Suomessa työeläkevakuutusmaksuista. Sosiaaliturvasopimuksesta riippuen myös muista Suomen lakisääteisistä sosiaalivakuutusmaksuista vapautuminen voi olla mahdollista.

Lähtömaan viranomaiset ratkaisevat, voiko henkilö olla sosiaaliturvasopimuksessa tarkoitettu lähetetty työntekijä.

Lähetetyn työntekijän tulee voida esittää lähetetyn työntekijän todistus viranomaisille pyydettäessä.

Lähetetty työntekijä Australiasta Suomeen

Australian viranomaisen myöntämä sovellettavaa lainsäädäntöä koskeva lähetetyn työntekijän todistus on AUS/FI 1.

Kun työntekijälle on myönnetty lähetetyn työntekijän todistus Australiasta, työntekijä ja työnantaja vapautuvat Suomessa työeläkevakuutusmaksusta.

Lähetetty työntekijä Chilestä Suomeen

Chilen viranomaisen myöntämä sovellettavaa lainsäädäntöä koskeva lähetetyn työntekijän todistus on RCH/FI-3.

Kun työntekijälle on myönnetty lähetetyn työntekijä todistus Chilestä, työntekijä ja työnantaja vapautuvat Suomessa työeläkevakuutusmaksusta.

Lähetetty työntekijä Etelä-Koreasta Suomeen

Etelä-Korean viranomaisen myöntämä sovellettavaa lainsäädäntöä koskeva lähetetyn työntekijän todistus on KR/FI 1.

Kun työntekijälle on myönnetty lähetetyn työntekijän todistus Etelä-Koreasta, työntekijä ja työnantaja vapautuvat Suomessa

  • työeläkevakuutusmaksusta ja
  • työttömyysvakuutusmaksusta.

Lähetetty työntekijä Intiasta Suomeen

Intian viranomaisen myöntämä sovellettavaa lainsäädäntöä koskeva lähetetyn työntekijän todistus on IN/FI 1.

Kun työntekijälle on myönnetty lähetetyn työntekijän todistus Intiasta, työntekijä ja työnantaja vapautuvat Suomessa työeläkevakuutusmaksusta.

Lähetetty työntekijä Israelista Suomeen

Israelin myöntämä sovellettavaa lainsäädäntöä koskeva lähetetyn työntekijän todistus on ISR/FI 1.

Kun työntekijälle on myönnetty lähetetyn työntekijän todistus Israelista, työntekijä ja työnantaja vapautuvat Suomessa

  • työeläkevakuutumaksusta,
  • tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksusta,
  • työnantajan sairausvakuutusmaksusta ja
  • vakuutetun (työntekijän) sairausvakuutusmaksusta.

Lähetetty työntekijä Japanista Suomeen

Lähetetty työntekijä

Japanin myöntämä sovellettavaa lainsäädäntöä koskeva todistus on JP/FI 1 (Todistus Japanin julkisiin eläkejärjestelmiin sekä työttömyysturvajärjestelmään liittyvien lakien soveltamisesta Suomessa työskentelevälle henkilölle).

Kun työntekijälle on myönnetty lähetetyn työntekijän todistus Japanista, työntekijä ja työnantaja vapautuvat Suomessa

  • työeläkevakuutusmaksusta ja
  • työttömyysvakuutusmaksusta.

Työttömyysturvan mukainen lähettäminen

Japanissa on mahdollista, että työntekijä on vakuutettu vain työttömyysvakuutuksen osalta, eikä lainkaan eläkejärjestelmän osalta. Jos edellytykset täyttyvät, työntekijä voi saada Japanista työttömyysvakuutuksen perusteella lähetetyn työntekijän todistuksen JP/FI 8. Työttömyysvakuuttamisen mukainen lähettäminen koskee vain yli 60-vuotiaita henkilöitä.

Jos Japani on myöntänyt työntekijälle JP/FI 8 -todistuksen (Hakemus sekä todistus Japanin työttömyysturvajärjestelmään liittyvän lain soveltamisesta Suomessa työskentelevälle henkilölle), ei työntekijästä makseta Suomeen

  • työeläkevakuutusmaksua eikä
  • työttömyysvakuutusmaksua.
Tarkemmat tiedot

Työttömyysturvan mukaiseen lähettämiseen on myös mahdollista hakea pidennystä, jos työskentely Suomessa kestää yli 5 vuotta. Japanin yhteyslaitos (Public Employment Security Office) pyytää Eläketurvakeskuksen suostumuksen pidennykselle ennen todistuksen myöntämistä.

Lähetetty työntekijä Kanadasta Suomeen

Kanadan myöntämä sovellettavaa lainsäädäntö koskeva todistus on CAN/FI 1.

Kun työntekijälle on myönnetty Kanadasta lähetetyn työntekijän todistus, työntekijä ja työnantaja vapautuvat Suomessa työeläkevakuutusmaksusta.

Lähetetty työntekijä Kiinasta Suomeen

Kiinan viranomaisen myöntämä sovellettavaa lainsäädäntöä koskeva todistus on CN/FI 1.

Kun työntekijälle on myönnetty Kiinasta lähetetyn työntekijän todistus, työntekijä ja työnantaja vapautuvat Suomessa

  • työeläkevakuutusmaksusta ja
  • työttömyysvakuutusmaksusta.

Lähetetty työntekijä Quebecistä Suomeen

Quebecin viranomaisen myöntämä sovellettavaa lainsäädäntöä koskeva todistus on Q/FI 1.

Kun työntekijälle on myönnetty Quebecistä lähetetyn työntekijän todistus, työntekijä ja työnantaja vapautuvat Suomessa

  • työeläkevakuutusmaksusta,
  • tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksusta,
  • työnantajan sairausvakuutusmaksusta ja
  • vakuutetun (työntekijän) sairausvakuutusmaksusta.

Lähetetty työntekijä Yhdysvalloista Suomeen

Yhdysvaltain viranomaisen myöntämä sovellettavaa lainsäädäntöä koskeva todistus on USA/FI 1A.

Kun työntekijälle on myönnetty Yhdysvalloista lähetetyn työntekijän todistus, työntekijä ja työnantaja vapautuvat Suomessa

  • työeläkevakuutusmaksusta,
  • työnantajan sairausvakuutusmaksusta ja
  • vakuutetun (työntekijän) sairausvakuutusmaksusta.