Isossa-Britanniassa tapahtuvaan työskentelyyn sovelletaan joko Ison-Britannian erosopimusta ja sen kautta EU:n sosiaaliturva-asetuksia tai EU:n ja Ison-Britannian välistä kauppa- ja yhteistyösopimusta riippuen siitä, onko työskentely alkanut ennen vai jälkeen 1.1.2021.

EU:n ja Iso-Britannian välinen kauppa- ja yhteistyösopimus voimaan 1.1.2021

1.1.2021 alkaen Iso-Britanniaan lähteviin henkilöihin sovelletaan EU:n ja Iso-Britannian välistä kauppa- ja yhteistyösopimusta (TCA).  Kun henkilön työskentely on alkanut 1.1.2021 tai sen jälkeen, Isossa-Britanniassa työskentelevään henkilöön sovelletaan lähtökohtaisesti työskentelymaan Ison-Britannian sosiaaliturvalainsäädäntöä, ellei jokin seuraavista poikkeuksista sovellu henkilöön

  •     lähetettyä työntekijää
  •     lähetettyä yrittäjää
  •     Useassa EU-maassa ja Isossa-Britanniassa työskenteleviä henkilöitä
  •     Lentohenkilökunnan jäsentä
  •     virkamies
  •     Merenkulkija

Kauppa- ja yhteistyösopimuksen lainvalintasäännöt ovat sisällöltään vastaavat, kun EU:n sosiaaliturva-asetuksissa ja sitä sovellettaessa noudatetaan samoja soveltamisohjeita kuin EU:n sosiaaliturva-asetuksia sovellettaessa ja siten todistuksen myöntämisen edellytykset ovat lähes samat kuin EU:n sosiaaliturvaasetuksissa.

Kauppa- ja yhteistyösopimuksen mukaisesti henkilö voi olla lähetettynä työntekijänä Isossa-Britanniassa suomalaisen työnantajan lukuun 2 vuotta.  Myös yrittäjä voi olla lähetettynä 2 vuotta. Mikäli työskentely Isossa-Britanniassa kestää yli 2 vuotta, sovelletaan henkilöön Ison-Britannian sosiaaliturvalainsäädäntöä. Virkamiehille voidaan kuitenkin myöntää todistus Suomen sosiaaliturvaan kuulumisesta myös yli 2 vuotta kestävällä työskentelylle.

EU:n ja Iso-Britannian välisessä kauppa- ja yhteistyösopimuksessa ei kuitenkaan ole poikkeuslupaa koskevia säännöksiä.  Mikäli työskentely kestää yli 2 vuotta, sovelletaan Iso-Britannian sosiaaliturvalainsäädäntöä.

Poikkeusluvalla maat voivat keskenään sopia poikkeuksia sovellettavaan sosiaaliturvalainsäädäntöä koskeviin määräyksiin, kun se on henkilön edun mukaista ja kumpikin maa antaa suostumuksensa. Poikkeusluvan käyttäminen ei kuitenkaan ole mahdollista poikkeuslupasäännöksen puuttumisen vuoksi, jos henkilön työskentely Isossa-Britanniassa on alkanut 1.1.2021 tai sen jälkeen

Tarkemmat tiedot

Kauppa- ja yhteistyösopimuksen artiklat sovellettavasta sosiaaliturvalainsäädännöstä ovat:

 

  • työskentelymaassa vakuuttamisen periaate (SSC.10.3.a artikla)
  • lähetetty työntekijä (SSC.11.1.a artikla)
  • lähetetty yrittäjä ja apurahansaaja (SSC.11.1.b artikla)
  • työntekijänä useassa EU-maassa ja Isossa-Britanniassa (SSC.12.1 artikla)
  • yrittäjänä useassa EU-maassa ja Isossa-Britanniassa (SSC.12.2 artikla)
  • työntekijänä yhdessä maassa ja yrittäjänä toisessa (SSC.12.3)
  • virkamiehenä yhdessä maassa ja työntekijänä tai yrittäjänä toisessa (SSC.12.4)
  • virkamies (SSC.10.3.b artikla)
  • merenkulkija (SSC.10.4 artikla)
  • lentohenkilökunta (SSC.10.5 artikla)

 

ETA-maat ja Sveitsi eivät ole mukana kauppa- ja yhteistyösopimuksessa, joten sitä ei sovelleta ETA-maiden/Sveitsin ja Ison-Britannian välillä liikkuviin henkilöihin. Sveitsin ja Ison-Britannian välillä on kuitenkin kahdenvälinen sosiaaliturvasopimus. Myös ETA-maat ovat solmineet Ison-Britannian kanssa erillisen sosiaaliturvasopimuksen. Kyseisten sopimusten sovellettavan sosiaaliturvalainsäädännön määrittelyä koskevat määräykset vastaavat suurelta osin EU:n sosiaaliturva-asetuksia.