Työeläkelainsäädännössä on lähtökohtana, että Suomessa tehtävä työ vakuutetaan Suomessa henkilön kansalaisuudesta riippumatta. Ulkomaalaisten työntekijöiden ja yrittäjien vakuuttamisen yleiset edellytykset ovat samanlaiset kuin suomalaisilla työntekijöillä
Jos ulkomaalainen henkilö työskentelee Suomessa ja on työsuhteessa suomalaiseen työnantajaan, tulee häneen sovellettavaksi Suomen työeläkelainsäädäntö. Työskentelyyn sovellettava työeläkelaki on tällöin työntekijän eläkelaki (TyEL), jota sovelletaan työskentelyyn yksityisellä sektorilla. Työnantajan on vakuutettava työntekijä TyEL:n mukaisesti, jos työntekijä ansaitsee vähintään 62,88 euroa kuukaudessa vuonna 2022 ja on iältään vähintään 17 vuoden ikäinen. Vakuuttamisvelvollisuuden yläikäraja vaihtelee työntekijän syntymävuoden perusteella.
Jos ulkomaalainen yrittäjä asuu ja harjoittaa yrittäjätoimintaa Suomessa häneen sovelletaan yrittäjän eläkelakia (YEL). Yrittäjän valitsema eläkelaitos ratkaisee sen, voidaanko yrittäjää pitää Suomessa asuvana ja yrittäjätoimintaa harjoittavana yrittäjänä. Yrittäjän täytyy vakuuttaa yrittäjätoiminta YEL:n mukaisesti, jos yritystoiminta jatkuu yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta, yrittäjän työpanoksen arvo on vuonna 2022 vähintään 8 261,71 euroa vuodessa ja yrittäjä on vähintään 18 vuoden ikäinen. Vakuuttamisvelvollisuuden yläikäraja vaihtelee yrittäjän syntymävuoden perusteella.
