Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
Osakeyhtiöiden toimialana oli ravintolatoiminta ja työvoiman tai henkilökunnan vuokraus. Yhtiöt vuokrasivat työntekijöitä tarjoilu- ja baaritehtäviin. Yksi henkilö omisti yhtiöistä kolme yksinään ja lisäksi enemmistön neljännen yhtiön osakkeista. Hänellä oli yksinään tosiasiallinen määräysvalta kaikissa näissä yhtiöissä.
ETK: Kahdessa päätöksessä barimestarina ja tarjoilijana toimineiden henkilöiden katsottiin olleen yhdenjaksoisessa työsuhteessa neljään yhtiöön ja nämä yhtiöt olivat heidän yhteisvastuullisia työnantajiaan.
Henkilöiden työskentely vuokraustyöntekijöinä eri ravintola-yhtiöille oli konstruoitu useiksi lyhyiksi työsuhteiksi neljään työvoimaa vuokraavaan osakeyhtiöön. Henkilöiden ja yhtiöiden välillä ei ollut solmittu varsinaisia kirjallisia työsopimuksia. Palkanmaksua ja työajan seurantaa varten oli jälkikäteen täytetty työsopimuksiksi otsikoituja lomakkeita, joihin oli työnantajaksi merkitty jokin neljästä vuokrausyhtiöstä.
Henkilöiden työskentelyolosuhteissa tai muissa työsuhteen ehdoissa ei ollut tapahtunut muutoksia palkanmaksajan vaihtuessa.
Oli ilmeistä, että tosiasiallisia olosuhteita vastaamattoman järjestelyn tarkoituksena oli ollut työntekijän eläketurvaa koskevan säännöstön kiertäminen. Taloudellisen hyödyn järjestelystä saivat keskenään liiketoiminnallisessa yhteistyössä toimineet neljä työvoimaa vuokrannutta yhtiötä ja viime kädessä niissä määräysvaltaa käyttänyt omistaja. Yhtiöt olivat vuoron perään maksaneet palkkaa työntekijöille. Yhtiöiden voitiin näin katsoa olevan yhdessä työntekijöiden työnantajia ja vastuussa työnantajan velvoitteista.
Työntekijät olivat tehneet samaa työtä vuokrayhtiöiden lukuun eri ravintoloissa toistuvasti ja säännöllisesti. Työnantajan työvoiman tarve oli jatkuva ja työntekijöille oli tarjolla työtä noin kahden vuoden ajalle. Pyrkimys on siten ollut tosiasiallisesti jatkuvaan työsuhteeseen.
Työntekijöiden peräkkäisten työskentelykertojen katsottiin muodostaneen yhdenjaksoisesti jatkuneen työsuhteen, johon sovellettiin TEL 1 §:n 1 momenttia. TEL:n piiriin tulivat tällöin ne kalenterikuukaudet, joina TEL:n soveltamisen edellytyksenä oleva ansioraja oli ylittynyt.
Lainkohdat
TEL 1 §