Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
X:llä oli LEL-työsuhde Ay:hyn ajalla 27.4. – 30.6.1993. X:n ja työnantajan kesken syntyi erimielisyyttä siitä, oliko työsuhde määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva. X haki irtisanomisajan palkkaa ja muita saataviaan käräjäoikeudesta. Se katsoi, että X oli toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa Ay:hyn ja määräsi yhtiömiehet yhteisvastuullisesti maksamaan X:lle irtisanomisajan palkkaa 13 120 mk, vuosilomakorvausta
2 427 mk, odotusajan palkkaa 1 929 mk ja korvausta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä 8 kuukauden palkkaa vastaavan määrän 55 040 mk sekä oikeudenkäyntikulut.
Ay valitti hovioikeuteen. Osapuolet sopivat riitansa asian ollessa siellä vireillä. Sopimusasiakirjan mukaan valittajat peruuttavat valituksen ja sitoutuvat yhteisvastuullisesti maksamaan X:lle yhteensä 50 000 mk. X luopuu kaikista mainitun summan ylittävistä vaatimuksista valittajia kohtaan.
Hovioikeus vahvisti sopimuksen ja totesi, että asianosaisten keskinäiset välit on tässä asiassa lopullisesti ratkaistu.
Hovioikeuden päätöksen jälkeen osapuolet tekivät vielä kirjallisen täsmennyksen, jossa todettiin, että 50 000 mk:n korvaus työsuhteen päättämisestä on kokonaisuudessaan vahingonkorvausta.
ETK: ei LEL-palkkaa.
X ja Ay ovat sopineet riitansa ja hovioikeus on vahvistanut sopimuksen. X on saanut kokonaiskorvauksen perusteettomasta työsuhteen päättämisestä ja sopimuksessa on todettu, että X luopuu kaikista mainitun summan ylittävistä vaatimuksistaan yhtiömiehiä kohtaan. Täsmennetyn sopimuksen mukaan korvaus tarkoittaa vahingonkorvausta. X ei voi tämän jälkeen vaatia suurempaa korvausta. 50 000 mk on kokonaan vahingonkorvausta.
Lainkohdat
LEL 6 § TEL 7 e §