Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
Oy huolehti emoyhtiönä tytäryhtiöidensä hallintopalveluista, koska koko hallintohenkilökunta oli yhtiön palveluksessa. Verottaja katsoi, että kyseessä olevasta toiminnasta oli suoritettava arvonlisäveroa. Tämän vuoksi Oy oli muodollisesti siirtänyt hallintopalveluhenkilökuntansa arvonlisäverolain voimaantulosta eli 1.6.1994 lukien osittain niiden yhtiöiden palvelukseen, joille työtä tehtiin.
Työntekijöiden tosiasialliset työtehtävät eivät muuttuneet. Heidän työhuoneensa, työvälineensä ja ansiotasonsa pysyivät samoina. Työnantajan taholta kysymys oli pelkästään arvonlisäongelman käsittelystä.
ETK: Jos työsuhteen perusteena olevan työsopimuksen tekijöinä on useampi työnantaja, kysymyksessä on ainoastaan yksi työsuhde, jonka perusteella kaikki työnantajat ovat yhdessä velvolliset järjestämään eläketurvan, mikäli muut TEL:n soveltamisedellytykset ovat olemassa.
Jos emoyhtiö järjestää työntekijöiden palkanmaksun muodollisesti siten, että osan palkasta maksaa emoyhtiö ja osan tytäryhtiö emoyhtiöön olevan työsuhteen ehtojen pysyessä muuten ennallaan, työsuhde emoyhtiöön jatkuu yhdenjaksoisena vain sillä muutoksella, että emoyhtiö ja tytäryhtiö ovat yhteisvastuullisesti velvollisia järjestämään työntekijöiden eläketurvan järjestelyn voimaantulosta lukien.
Tosiasiallinen tilanne, joka on Oy:n määrättävissä sen omistaessa 100 % tytäryhtiöistään, johtaa siihen, että työsuhde Oy:hyn on yhdenjaksoinen ja tytäryhtiöille syntyy yhteisvastuu palkanmaksun perusteella järjestelyn alusta lukien. Käytännössä eläkejärjestelyyn voidaan merkitä työnantajaksi emoyhtiö ja yhteisvastuun toteuttamisesta sovitaan yhtiöiden kesken erikseen.
Lainkohdat
TEL 1 §