Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
Suomen kansalainen X työskentelee lentoemäntänä ruotsalaiselle Airlines Ab:lle. Työsopimuksen hän on kuitenkin tehnyt Guernseyn saarella sijaitsevan agentuuriyhtiö M Ltd:n kanssa, joka on siirtänyt hänet Airlines Ab:n käyttöön. X on kirjoilla Suomessa, mutta asuu yli puolet vuodesta joko Kreikassa tai Turkissa, josta käsin hän lentää kesäisin. Talvikautena X lentää Suomesta käsin.
ETK: X:ään ei voida soveltaa Suomen työeläkelakeja.
X ei tee työtä Suomessa eikä suomalaisen työnantajan lukuun, joten Suomen kansallinen työeläkelainsäädäntö ei sinällään sovellu tilanteeseen.
EY-asetus 1408/71 ei koske Guernseyn saarta. Jos työoikeudellisena työnantajana pidetään Guernseyn saarella sijaitsevaa M Ltd:tä, työsuhteeseen eivät sovellu myöskään asetuksen säännökset matkustavasta henkilökunnasta, koska asetus edellyttää, että työnantajalla on kotipaikka jäsenvaltion alueella. Kanaalin saaria (m.l. Guernsey) ei koske myöskään nykyisin voimassa oleva Suomen ja Yhdistyneiden Kuningaskuntien välinen sosiaaliturvasopimus.
Jos taas voidaan katsoa, että työoikeudellinen työnantaja onkin Airlines Ab, koska työ käytännössä tehdään tämän yhtiön lukuun ja sen työehtojen mukaan, niin asetuksen säännökset matkustavasta henkilökunnasta soveltuisivatkin X:ään. Tällöin kyseeseen tulisi artiklan 14.2.a:n pääsääntö eli X:ään sovellettaisiin yrityksen kotipaikan, Ruotsin, sosiaaliturvalainsäädäntöä.
Koska X ei voi tulla Suomessa vakuutetuksi, ETK ei myöskään voi pätevästi arvioida sitä, onko työsuhde työeläkelakien mielessä katsottava olevan M Ltd:hen vai Airlines Ab:hen.
Lainkohdat
Neuvoston asetus nro 1408/71 TEL 1 §