Sopimus voimaan 1.11.1992
Suomen ja Yhdysvaltain välinen sosiaaliturvasopimus (sopimus) tuli voimaan 1.11.1992. Samaan aikaan tuli sovellettavaksi myös sopimuksen toimeenpanosta annettu sopimus (toimeenpanosopimus).
Suomen ja Yhdysvaltain sosiaaliturvasopimuksen ja toimeenpanosopimuksen lisäksi sopimusmaiden välillä on edelleen voimassa 17.5.1968 voimaan astunut eläkesopimus. Eläkesopimus koskee eläkkeiden vastavuoroista maksamista sopimusmaiden välillä. Eläkesopimuksen merkitys on kuitenkin vähäinen, sillä eläkkeiden maksamista koskevat säännökset löytyvät myös 1992 solmitusta sosiaaliturvasopimuksesta.
Vakuuttaminen vain yhdessä maassa – pääsääntönä työntekomaan lainsäädännön soveltaminen
Työntekijä vakuutetaan lähtökohtaisesti vain yhden sopimusmaan lainsäädännön mukaan. Pääsääntönä on, että henkilö vakuutetaan työskentelymaassaan.
Poikkeukset työskentelymaan lainsäädännön soveltamiseen
Sopimus sisältää myös tiettyjä poikkeussääntöjä työntekomaassa vakuuttamiseen:
- työnantaja voi lähettää työntekijän toisen jäsenvaltion alueelle, jolloin työntekijään sovelletaan sopimuksen kattamin osin lähettäjävaltion sosiaaliturvalainsäädäntöä
- yrittäjät voivat lähettää itsensä toisen sopimusvaltion alueelle
- valtion virkamiehet kuuluvat lähtökohtaisesti aina työnantajamaan lainsäädäntöön ja
- merimiehiin sovelletaan lippuvaltion lainsäädäntöä.
Vakuutuskausien rinnastaminen
Yhdysvaltain vanhuuseläkkeen odotusaikoja varten Suomen työeläkelakien mukaiset vakuutuskaudet otetaan huomioon tarvittaessa. Oikeus eläkkeeseen Yhdysvalloista voi näin ollen syntyä osittain Suomen vakuutuskausien avulla.
Sopimuksen merkitys Suomen työeläkkeiden määräytymisen kannalta on erittäin vähäinen, koska Suomen työeläkkeeseen ei liity varsinaisia odotusaikoja.
Eläkkeiden maksaminen Suomesta Yhdysvaltoihin ja Yhdysvalloista Suomeen
Eläkkeet maksetaan sosiaaliturvasopimuksen perusteella rajoituksetta toisen sopimuspuolen alueelle.
Suomen työeläkejärjestelmän kannalta sopimuksella ei ole enää tässä suhteessa merkitystä, sillä Suomen työeläkkeet maksetaan rajoituksetta muihin maihin.
Eläkkeen hakeminen hoidetaan keskitetysti
Sopimuksella helpotetaan eläkkeenhakijan asemaa. Eläkehakemusprosessi hoidetaan yhteyslaitosten kautta keskitetysti.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Muutokset edelliseen versioon
Tarkennettu alueellista soveltamisalaa
Suomen ja Yhdysvaltain välinen sosiaaliturvasopimus koskee ensisijaisesti eläkkeitä
Suomen sosiaaliturvajärjestelmä
Suomen osalta sopimusta sovelletaan
- työeläkejärjestelmän osalta vanhuus-, työkyvyttömyys- ja perhe-eläkejärjestelmään
- kansaneläkejärjestelmän osalta vanhuus- ja perhe-eläkkeisiin sekä työkyvyttömyyseläkkeen osalta eläkkeen maksamiseen ulkomaille ja
- työnantajan sosiaaliturvamaksuista annettuun lakiin.
Lisäksi sopimus koskee Suomen osalta
- sairaus- ja vanhempainvakuutusta sekä
- lapsilisiä
niissä tilanteissa, joissa työntekijä, yrittäjä, merimies tai valtion virkamies kuuluu sopimuksen lainvalintasääntöjen perusteella Suomen sosiaaliturvalainsäädännön alaan.
Tarkemmat tiedot
Sairaus- ja vanhempainvakuutus sekä lapsilisät on otettu mukaan yksipuolisesti Suomen osalta, sillä Yhdysvaltojen lainsäädännössä ei ole vastaavia julkisia järjestelmiä. Sairaus- ja vanhempainvakuutuksen ja lapsilisien sisällyttämisellä sopimukseen on haluttu taata Suomesta lähetetyille työntekijöille vastaava turva kuin muiden kahdenvälisten sosiaaliturvasopimusten kohdalla.
Esimerkki lähetetystä työntekijästä: Henkilö A lähtee työskentelemään Yhdysvaltoihin suomalaisen työnantajan X lähettämänä. Henkilö A saa Eläketurvakeskuksen myöntämän todistuksen sovellettavasta lainsäädännöstä, joten henkilöön sovelletaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä sopimuksen kattamin osin. Henkilö A vakuutetaan Suomen työeläkejärjestelmän lisäksi sairausvakuutuslain mukaisesti.
Työnantaja X maksaa työnantajan osuuden työeläkevakuutusmaksusta ja sairasvakuutusmaksun sekä pidättää työntekijän työeläkevakuutusmaksun palkasta. Henkilölle A maksetaan myös lapsilisät aivan kuin hän asuisi Suomessa. Sairastuessaan hän saa sairauspäivärahaa ikään kuin henkilö työskentelisi Suomessa. Sopimuksen soveltamisalaan kuulumattomien etuuksien osalta toimivaltainen viranomainen on Kela. Kela tekee päätökset kansallisen lain perusteella.
Sopimuksessa ei ole säädöksiä esimerkiksi tapaturmavakuutuksesta. Tapaturmavakuutuksen piiriin kuuluminen ratkaistaan kansallisen lain perusteella.
Yhdysvaltain sosiaaliturvajärjestelmä
Yhdysvaltain osalta sopimusta sovelletaan liittovaltion vanhuus-, työkyvyttömyys- ja perhe-eläkejärjestelmään.
Tarkemmat tiedot
Vanhuuseläke
Yhdysvaltain vanhuuseläkeikä on tällä hetkellä 1943-1954 syntyneillä 66 vuotta. Tämän jälkeen eläkeikä nousee vuosina 1955-1959 syntyneillä asteittain 67 vuoteen.
Eläke maksetaan alennettuna 62 vuoden iässä. Eläkkeen määrä on tällöin 0,56 prosenttia pienempi jokaista varhennuskuukautta kohden.
Vanhuuseläke on tuloharkintainen 70 vuoden ikään asti. Tuloharkinnassa otetaan kuitenkin huomioon vain työtulot, ei eläketuloja.
Työkyvyttömyyseläke
Eläke maksetaan täyden työkyvyttömyyden perusteella. Työkyvyttömäksi katsotaan henkilö, joka ei lääketieteellisin perustein kykene mihinkään riittävän toimeentulon antavaan työhön. Työkyvyttömyyden tulee jatkua vähintään vuoden. Lisäksi työkyvyttömyyden jatkumista kontrolloidaan määräajoin.
Perhe-eläke
Perhe-eläke maksetaan
- sekä nais- että miesleskille
- edunjättäjän lapselle ja
- edunjättäjästä taloudellisesti riippuvaiselle vanhemmalle tai entiselle puolisolle.
Sopimuksen ulkopuolelle jäävät sosiaaliturvaetuudet
Oikeus etuuksiin, joita Suomen ja Yhdysvaltain sosiaaliturvasopimus ei koske, ratkaistaan molempien sopimusmaiden kansallisten lakien perusteella. Työnantaja ja työntekijä voivat myös joutua maksamaan vakuutusmaksuja kahteen maahan niiden etuuksien osalta, joita Suomen ja Yhdysvaltain välinen sosiaaliturvasopimus ei koske.
Alueellisesta soveltamisalasta
Suomen ja Yhdysvaltain välistä sosiaaliturvasopimusta sovelletaan myös Karibianmerellä sijaitsevalla Puerto Ricon itsehallintoalueella.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Sopimusta sovelletaan jommankumman sopimuspuolen lainsäädännön piiriin kuuluneisiin
Suomen ja Yhdysvaltain sosiaaliturvasopimusta sovelletaan kaikkiin henkilöihin, jotka
- kuuluvat tai ovat kuuluneet jommankumman sopimusmaan lainsäädännön piiriin sekä
- edellä mainittujen henkilöiden perheenjäseniin ja edunsaajiin.
Kun kyse on oikeuksista etuuksiin tai etuuksien maksamisesta, sopimusmaat rinnastavat omiin kansalaisiinsa myös sopimusmaassa asuvat
- toisen sopimusmaan kansalaiset,
- pakolaiset ja
- valtiottomat henkilöt.
Oikeutta rahaetuuksiin ei saa rajoittaa pelkästään sillä perusteella, että henkilö asuu toisen sopimusosapuolen alueella.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Pääsääntönä on työskentelymaan lainsäädännön soveltaminen (4.1 artikla). Jos henkilö täyttää työskentelymaan lainsäädännön edellytykset, henkilö vakuutetaan työskentelymaassa sopimuksen kattamin osin.
Esimerkki pääsäännön mukaisesta vakuuttamisesta: Henkilö A lähtee Yhdysvaltoihin kahdeksi vuodeksi työskentelemään paikalliseen yritykseen. Henkilöön A sovelletaan Yhdysvaltain lainsäädäntöä. Työeläkevakuutusmaksuja ei näin ollen makseta Suomeen.
Toisin kuin EU-tilanteissa, vakuuttaminen voi sosiaaliturvasopimusmaiden kohdalla jakaantua erityistilanteissa.
Esimerkki, jossa henkilöllä on kaksi työnantajaa: Henkilöllä B on kaksi työnantajaa, joista toinen toimii Yhdysvalloissa ja toinen Suomessa. Henkilö työskentelee joka toinen kuukausi Yhdysvalloissa yhdysvaltalaiselle työnantajalle ja joka toinen kuukausi suomalaiselle työnantajalle Suomessa. Henkilöön B sovelletaan Yhdysvaltain lainsäädäntöä Yhdysvalloissa tapahtuvan työskentelyn osalta ja Suomen lainsäädäntöä Suomessa tapahtuvan työskentelyn osalta.
Esimerkki, jossa virkamies on kohdemaassaan lisäksi työsuhteessa: Ministeriön virkamies C lähtee Yhdysvaltoihin valtion lähettämänä virkamiehenä. Henkilö C vakuutetaan Suomessa tämän työskentelyn osalta. Henkilö C ottaa vastaan lisäksi osa-aikaisen työn Yhdysvalloissa. Henkilö C vakuutetaan tämän osa-aikaisen työn osalta Yhdysvaltojen lainsäädännön mukaisesti.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Työntekijä voidaan lähettää toisen sopimusmaan alueelle enintään 5 vuodeksi
Tärkein poikkeus työskentelymaassa vakuuttamisen pääsäännöstä koskee lähetettyjä työntekijöitä (4.3 artikla).
Työntekijä, joka
- on työsuhteessa työnantajaan, jonka toimipaikka on sopimusmaan alueella
- kuuluu sopimusmaan sosiaaliturvalainsäädännön piiriin
- lähetetään toiseen sopimusmaahan tekemään työtä tälle työnantajalle tai siihen sidoksissa olevalle työnantajalle ja
- työskentelee toisen sopimusmaan alueella tilapäisesti enintään 5 vuotta
kuuluu tämän työskentelyn osalta lähtömaansa lainsäädännön piiriin.
Työntekijän tulee olla kuulunut Suomen sosiaaliturvaan vähintään 1 kuukauden ajan ennen komennusta.
Suomalaiseen työnantajaan sidoksissa olevalla työnantajalla tarkoitetaan suomalaisen yrityksen yhdysvaltalaista konserniyritystä.
Kun suomalainen työnantaja lähettää työntekijänsä Yhdysvaltoihin, työsuhteen jatkumista lähettävään työnantajaan ei välttämättä vaadita. Sopimuksen mukaan on mahdollista, että työntekijä solmii työsuhteen lähettävän suomalaisen yrityksen yhdysvaltalaiseen konserniyritykseen. Suomalainen yritys on kuitenkin viime kädessä vastuussa sosiaalivakuutusmaksujen maksamisesta Suomeen.
Esimerkki Yhdysvaltoihin lähetetystä työntekijästä: Suomessa toimiva tietotekniikkayritys N lähettää henkilön A Yhdysvaltain sivukonttoriin 5 vuodeksi. Henkilö on työskennellyt ennen komennustaan Suomessa ja kuuluu Suomen sosiaaliturvaan. Eläketurvakeskus myöntää henkilölle A lähetetyn työntekijän todistuksen työnantajan hakemuksen perusteella. Henkilön työskentely Yhdysvalloissa vakuutetaan sopimuksen kattamin osin Suomen lainsäädännön mukaan.
Kolmannesta maasta lähetetty työntekijä
Lähetetty työntekijä voi olla myös henkilö, joka lähetetään Yhdysvaltain alueelle suoraan kolmannesta maasta (4.4 artikla). Edellytyksenä on, että henkilön on tullut kuulua katkeamattomasti Suomen sosiaaliturvaan.
Esimerkki EU-maasta lähetetystä työntekijästä: Henkilö B on ollut lähetettynä työntekijänä Saksassa ja kuulunut EU:n sosiaaliturva-asetuksen sääntöjen perusteella Suomen sosiaaliturvaan. Henkilön työnantaja K lähettää työntekijänsä B Saksan komennuksen jälkeen suoraan Yhdysvaltoihin 5 vuodeksi. Henkilö B voi kuulua edelleen Suomen sosiaaliturvaan Yhdysvaltain komennuksensa aikana.
Esimerkki kolmannesta maasta lähetetystä työntekijästä: Henkilö C on työskennellyt vuoden Vietnamissa suomalaisen työnantajan palveluksessa. Suomella ja Vietnamilla ei ole kahdenvälistä sosiaaliturvasopimusta, mutta henkilö on vakuutettu Suomessa TyEL:n 5 §:n mukaisesti. Työnantaja päättää lähettää henkilön C Yhdysvaltoihin suoraan Vietnamin komennukselta. Henkilöön C voidaan soveltaa edelleen Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä Suomen ja Yhdysvaltain välisen sosiaaliturvasopimuksen lähettämissääntöjen perusteella.
Esimerkki henkilöstä, jota ei voida pitää lähetettynä työntekijänä: Henkilö D on työskennellyt Venäjällä suomalaisen työnantajan M lähettämänä 2 vuotta. Henkilö D solmii komennuksen jälkeen 3 kuukauden työsuhteen venäläiseen yritykseen X. Tämän jälkeen suomalainen työnantaja M palkkaa henkilön D uudestaan töihin lähettääkseen henkilön D suoraan Yhdysvaltoihin Venäjältä. Koska yhteys Suomen sosiaaliturvaan on katkennut välissä, henkilöön ei voida soveltaa Suomen ja Yhdysvaltain välisen sosiaaliturvasopimuksen lähettämistä koskevia säännöksiä. Henkilöön D sovelletaan hänen Yhdysvaltain komennuksellaan sopimuksen pääsäännön mukaisesti Yhdysvaltain sosiaaliturvalainsäädäntöä.
Todistus Suomen sosiaaliturvaan kuulumisesta
Edellytyksenä lähettämiselle on, että työnantaja hakee FI/USA 1A todistusta Suomen sosiaaliturvan soveltamisesta. Todistusta haetaan Eläketurvakeskukselta.
Lähetetyn työntekijän todistuksella osoitetaan kuuluminen Suomen
- työeläkejärjestelmän osalta vanhuus-, työkyvyttömyys- ja perhe-eläkejärjestelmään
- kansaneläkejärjestelmän osalta vanhuus- ja perhe-eläkejärjestelmään sekä työkyvyttömyyseläkkeen osalta eläkkeen maksamiseen ulkomaille
- sairaus- ja vanhempainvakuutukseen sekä
- lapsilisien piiriin
Yhdysvaltain yhteyselin antaa vastaavasti Yhdysvalloista Suomeen lähetetyille työntekijöille todistuksen USA/FI 1A kuulumisesta Yhdysvaltain sosiaaliturvaan.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Muutokset edelliseen versioon
Muokattu ohjeen rakennetta ja esimerkkejä. Tarkennettu sitä, mihin yrittäjän lähettäminen Yhdysvaltoihin perustuu. Muokattu yrittäjänä molemmissa maissa olevia henkilöitä koskeva kohta vastaamaan artiklan sanamuotoa.
Yrittäjät vakuutetaan lähtökohtaisesti työskentelymaassa
Yrittäjiin sovelletaan Suomen ja Yhdysvaltojen välisen sosiaaliturvasopimuksen mukaan lähtökohtaisesti työskentelymaan sosiaaliturvalainsäädäntöä.
Esimerkki: Yhdysvalloissa vakuutettava yrittäjä
Yrittäjä lähtee työskentelemään Yhdysvaltoihin 3 vuodeksi. Yrittäjään sovelletaan Yhdysvaltain sosiaaliturvalainsäädäntöä. Yrittäjän tulee järjestää sosiaaliturvaansa liittyvät vakuutukset Yhdysvaltojen sosiaaliturvalainsäädännön edellyttämällä tavalla.
Enintään vuodeksi yrittäjäksi Yhdysvaltoihin
Suomen ja Yhdysvaltain välisessä sosiaaliturvasopimuksessa ei ole lähetettyjä yrittäjiä koskevia säännöksiä. Vakiintuneen soveltamiskäytännön mukaan tilapäisesti Yhdysvalloissa työskentelevään yrittäjään voidaan kuitenkin soveltaa Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä tietyin edellytyksin.
Yrittäjään voidaan soveltaa Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä, jos yrittäjä
- asuu Suomessa
- siirtää yrittäjätoimintansa Yhdysvaltoihin tilapäisesti ja työskentelee enintään 1 vuoden Yhdysvalloissa ja
- on harjoittanut yrittäjätoimintaa Suomessa vähintään 4 kuukautta ennen Yhdysvalloissa työskentelyä siten, että yrittäjällä on ollut yrittäjän eläkelain (YEL) tai maatalousyrittäjän eläkelain (MYEL) mukainen vakuutus voimassa.
Jos yrittäjä täyttää nämä edellytykset ja haluaa, että Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä sovelletaan Yhdysvalloissa tehtävään työhön, yrittäjän tulee hakea Eläketurvakeskukselta todistusta FI/USA 1A.
Soveltamiskäytäntö pohjautuu sosiaaliturvasopimuksen 4.5. artiklaan. Tätä tulkintaa on noudatettu sopimuksen voimaantulosta 1.11.1992 lähtien.
Sosiaaliturvasopimuksen soveltamiskäytännön mukainen 4 kuukauden vaatimus yrittäjätoiminnan harjoittamisesta Suomessa ennen Yhdysvaltoihin lähtöä perustuu kansalliseen YEL:n/MYEL:n soveltamiskäytäntöön. Katso ohje Sopimuksettomassa maassa työskentelevän yrittäjän vakuuttaminen.
Yli 1 vuoden Yhdysvalloissa työskentelevään yrittäjään ei voida soveltaa Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä.
Esimerkki: lähetetty yrittäjä
Yrittäjä asuu Suomessa ja on harjoittanut YEL:n alaista yrittäjätoimintaa useamman vuoden Suomessa. Yrittäjä lähtee tilapäisesti Yhdysvaltoihin hoitamaan 8 kuukautta kestävää toimeksiantoa. Eläketurvakeskus myöntää yrittäjälle hakemuksesta FI/USA 1A todistuksen. Yrittäjän tulee pitää YEL-vakuutuksensa voimassa Yhdysvalloissa työskentelyn ajan.
Yrittäjänä sekä Suomessa että Yhdysvalloissa
Henkilöön sovelletaan asuinmaan sosiaaliturvalainsäädäntöä, jos henkilö muutoin olisi yrittäjätoiminnan perusteella pakollisesti vakuutettu sekä Suomen että Yhdysvaltojen lainsäädännön mukaisesti.
Esimerkki: Suomessa asuva yrittäjä
Yrittäjä asuu Suomessa ja tekee yrittäjänä työtä vain Suomessa. Yrittäjään sovelletaan siten kansallisen lainsäädännön mukaan yrittäjän eläkelakia (YEL). Yrittäjä on Yhdysvaltojen kansalainen ja kansalaisuutensa perusteella Yhdysvallat perii yrittäjältä Yhdysvaltojen lainsäädännön mukaisen pakollisen yrittäjien sosiaaliturvamaksun. Tällöin kaksinkertaisten sosiaaliturvamaksujen maksuvelvollisuuden välttämiseksi yrittäjään sovelletaan vain asuinmaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä. Suomi asuinmaana antaa todistuksen FI/USA 1A.
Henkilön toimintaa pidetään yrittäjätoimintana yhdessä sopimusmaassa ja työntekijätyönä toisessa sopimusmaassa
Sopimus sisältää säännöt myös niitä tilanteita varten, joissa toimintaa pidetään yrittäjätoimintana yhdessä sopimusmaassa ja työsuhteisena toisessa sopimusmaassa. Toimintaan sovelletaan yrittäjiä koskevia määräyksiä, jos henkilön harjoittamaa toimintaa pidetään yrittäjätoimintana henkilön asuinmaassa. Muissa tapauksissa henkilön toimintaan sovelletaan työskentelyä koskevia säännöksiä (4.8 artikla).
Esimerkki: Suomessa työsuhteisena ja Yhdysvalloissa yrittäjänä työskentelevä henkilö
Yhdysvalloissa asuva konsultti, jota pidetään Yhdysvalloissa yrittäjänä, tekee samaa työtä Suomessa työsuhteessa. Henkilöön sovelletaan ainoastaan asuinmaansa Yhdysvaltain sosiaaliturvalainsäädäntöä. Konsultin tulee hakea USA/FI 1A todistusta Yhdysvaltain toimivaltaisilta viranomaisilta. Jos Yhdysvallat myöntää todistuksen, suomalainen työnantaja ei pidätä lakisääteisiä työeläkevakuutusmaksuja konsultille maksettavista palkkioista, sillä yrittäjä vastaa eläkevakuutusmaksuista itse.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Apurahansaajaan sovelletaan lähtökohtaisesti työskentelymaan lainsäädäntöä
Suomen ja Yhdysvaltain välisessä sosiaaliturvasopimuksessa ei ole määräyksiä apurahansaajista. Apurahansaajiin sovelletaan lähtökohtaisesti työntekomaan sosiaaliturvalainsäädäntöä.
Enintään vuodeksi Yhdysvaltoihin lähtevät apurahansaajat
Apurahansaaja, joka lähtee enintään vuodeksi Yhdysvaltoihin, voidaan vakuuttaa Suomessa. Käytäntö on sama kuin alle vuodeksi Yhdysvaltoihin lähtevillä yrittäjillä ja perustuu sosiaaliturvasopimuksen tulkintaan.
Apurahansaaja, joka
- lähtee Yhdysvaltoihin työskentelemään apurahalla enintään vuodeksi
- vakuuttaa itsensä MYEL-vakuutuksessa ja
- on kuulunut Suomen sosiaaliturvaan ennen apurahatyöskentelyn aloittamista Yhdysvalloissa
voidaan vakuuttaa Suomessa ikään kuin hän työskentelisi ja asuisi Suomessa. Jos apurahansaaja haluaa kuulua Suomen sosiaaliturvaan Yhdysvalloissa työskentelynsä aikana, apurahansaajan tulee hakea Eläketurvakeskukselta todistusta FI/USA 1A.
Esimerkki 1: Henkilö on saanut suomalaisen apurahan ja on vakuuttanut itsensä MYEL:n mukaan. Henkilö hakee Eläketurvakeskukselta todistusta Suomen sosiaaliturvan soveltamisesta 10 kuukauden mittaiselle apurahatyöskentelylle Yhdysvaltoihin. Eläketurvakeskus myöntää henkilölle FI/USA 1A todistuksen, kun henkilö on kuulunut Suomen sosiaaliturvaan ennen Yhdysvalloissa työskentelyä. Henkilö kuuluu Suomen sosiaaliturvaan todistuksen voimassaoloaikana.
Yli vuodeksi Yhdysvaltoihin lähtevät apurahansaajat
Suomi ja Yhdysvallat ovat sopineet kirjeenvaihdolla poikkeuslupamenettelystä, joka koskee seuraavat ehdot täyttäviä apurahansaajia. Apurahansaaja voi kuulua Suomen sosiaaliturvaan, jos apurahansaaja
- kuuluu Suomen sosiaaliturvaan ennen Yhdysvalloissa työskentelyn aloittamista
- työskentelee Yhdysvalloissa vain Suomesta myönnetyllä apurahalla
- työskentelee MYEL-vakuutettavalla apurahalla, joka on myönnetty tieteelliseen tai taiteelliseen työhön ja
- työskentelee Yhdysvalloissa enintään viisi vuotta.
Poikkeuslupaa haetaan kuten todistusta Eläketurvakeskukselta. Jos poikkeuslupa myönnetään, Eläketurvakeskus ei anna erillistä todistusta, vaan ilmoittaa kirjallisesti apurahansaajalle annetusta poikkeusluvasta.
Tilanteissa, jotka eivät täytä edellä mainittuja edellytyksiä, poikkeusluvan käyttäminen edellyttää painavia perusteluita ja tapauskohtaista harkintaa. Poikkeuslupa voidaan myöntää vain, jos molemmat maat suostuvat poikkeuslupaan.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Muutokset edelliseen versioon
Tarkennettu sitä, että USAn sopimuksen mukaan virkamieheltä edellytetään vain Suomen kansalaisuutta. Lisätty ohjeeseen myös tietoa edustustoissa työskentelevistä henkilöistä.
Valtion virkamiehet kuuluvat lähtökohtaisesti heidät palkanneen hallinnon lainsäädännön alaisuuteen
Sosiaaliturvasopimuksen mukaan Suomen valtion palveluksessa Yhdysvalloissa työskenteleviin Suomen kansalaisiin sovelletaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä.
Valtiotyönantajana pidetään Suomessa esimerkiksi ministeriöitä, valtion virastoja ja laitoksia sekä diplomaatti- ja konsuliedustustoja.
Suomen ja Yhdysvaltojen välinen sosiaaliturvasopimus ei tee eroa Suomen valtioon työsuhteessa ja virkasuhteessa olevien henkilöiden välillä. Valtion palveluksessa olevaan henkilöön sovelletaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä myös riippumatta siitä, onko henkilöön sovellettu Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä ennen työskentelyn alkua vai ei, jos henkilö on Suomen kansalainen.
Sosiaaliturvasopimuksessa ei ole erillisiä määräyksiä paikalta palkatuista virkamiehistä. Näin ollen myös paikalta palkattuihin ja kansalaisuusedellytyksen täyttäviin valtion palveluksessa työskenteleviin henkilöihin sovelletaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä. Sekä Suomen että Yhdysvaltojen viranomaiset ovat tulkinneet sopimusta näin vakiintuneesti.
Eläketurvakeskus ei anna virkamiehille todistusta.
Virkamiehenä Yhdysvalloissa työskentelevän työntekijän on oltava yhteydessä Kelaan.
Tarkemmat tiedot
Esimerkki: Virkamies Yhdysvalloissa tilapäisesti
Suomen valtio lähettää työntekijänsä työskentelemään Yhdysvaltoihin tilapäisesti. Työntekijä on Suomen kansalainen. Työntekijään sovelletaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä virkamiehenä sosiaaliturvasopimuksen kattamien sosiaaliturvan alojen osalta.
Esimerkki: Virkamies Yhdysvalloissa toistaiseksi
Suomen valtio palkkaa työntekijän työskentelemään toistaiseksi Yhdysvalloissa. Työntekijä on työsuhteessa ja Suomen kansalainen. Työntekijään ei ole sovellettu Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä ennen työsuhteen alkua. Työntekijään sovelletaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä virkamiehenä sosiaaliturvasopimuksen kattamien sosiaaliturvan alojen osalta.
Diplomaatti- tai konsuliedustustossa työskentelevät henkilöt
Sosiaaliturvasopimus ei vaikuta diplomaattisia suhteita koskevan 18 päivänä huhtikuuta 1961 tehdyn Wienin yleissopimuksen eikä konsulisuhteita koskevan 24 päivänä huhtikuuta 1963 tehdyn Wienin yleissopimuksen määräyksiin.
Kyseisten yleissopimusten mukaan Suomen edustuston palveluksessa työskentelevä henkilö voi tietyin edellytyksin vapautua Yhdysvaltojen sosiaaliturvalainsäädännön soveltamisesta. Suomen edustuston palveluksessa työskentelevä Suomen kansalainen voi vapautua Yhdysvaltojen sosiaaliturvalainsäädännön soveltamisesta näiden yleissopimusten perusteella vain, jos henkilö asuu vakituisesti Yhdysvalloissa. Kyseiset yleissopimukset eivät kuitenkaan määrittele, minkä maan sosiaaliturvalainsäädäntöä edustuston palveluksessa työskentelevään henkilöön sovelletaan. Sovellettava sosiaaliturvalainsäädäntö määritellään siksi sosiaaliturvasopimuksen virkamiehiä koskevan määräyksen nojalla.
Esimerkki: Edustustossa työskentelevä työntekijä
Suomen diplomaattiedustusto Yhdysvalloissa palkkaa työntekijän työskentelemään Yhdysvalloissa. Työntekijä on Suomen kansalainen, mutta työntekijään on sovellettu Yhdysvaltojen sosiaaliturvalainsäädäntöä, koska työntekijä on asunut ja työskennellyt paikallisen työnantajan palveluksessa Yhdysvalloissa ennen työsuhteen alkua. Työntekijään sovelletaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä virkamiehenä sosiaaliturvasopimuksen kattamien sosiaaliturvan alojen osalta.
Kansalaisuusvaatimus
Vaikka Suomen ja Yhdysvaltojen sosiaaliturvasopimuksen sanamuoto koskee pelkästään Suomen ja Yhdysvaltain kansalaisia, on Suomi EU-jäsenyytensä myötä sidottu EU-lainsäädännön määräyksiin. Gottardo-ratkaisussa (C-55/00) ja sitä seuranneessa hallintotoimikunnan (sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamista käsittelevä hallintotoimikunta) suosituksessa P1 (annettu 12 kesäkuuta 2009, EUVL C 106/47) suositellaan jäsenvaltioita jättämään huomioitta kansalaisuuteen perustuvat rajoitukset kahdenvälisistä sosiaaliturvasopimuksista ja toimimaan unionin lainsäädännön mukaisesti silloin, kun kyse on jäsenvaltion lainsäädännön piiriin kuuluvasta henkilöstä.
Hallintotoimikunnan suositus P1 on myöhemmin korvattu hallintotoimikunnan suosituksella H1 (annettu 19 kesäkuuta 2013, EUVL C 279/13), joka koskee koko koordinaation piirissä olevaa lainsäädäntöä, ei pelkästään eläkejärjestelmää.
Muut kuin valtion lähettämät virkamiehet
Muun julkisen työnantajan kuin valtion palveluksessa olevat työntekijät eivät ole Yhdysvaltojen sosiaaliturvasopimuksen tarkoittamia virkamiehiä. Muita julkisia työnantajia ovat esimerkiksi kunnat ja evankelisluterilainen kirkko.
Muun julkisen työnantajan kuin valtion palveluksessa olevaan työntekijään sovelletaan normaaleja työntekijöitä koskevia lainvalintasääntöjä. Näin ollen työntekijään sovelletaan lähtökohtaisesti työskentelymaan Yhdysvaltojen sosiaaliturvalainsäädäntöä, ellei työntekijää voida pitää Suomesta lähetettynä työntekijänä. Katso lähetettyä työntekijää koskevat edellytykset erillisestä ohjeesta.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Muutokset edelliseen versioon
Päivitetty terminologia
Aluksen päällystön tai miehistön jäsenenä työskentelevä henkilöön, johon muuten sovellettaisiin sekä Suomen että Yhdysvaltain lainsäädäntöä, sovelletaan Suomen lainsäädäntöä, kun aluksen lippumaa on Suomi. Muussa tapauksessa henkilöön sovelletaan Yhdysvaltain lainsäädäntöä (4.7 artikla).
Esimerkki Suomen lipun alla seilaavasta merenkulkijasta: Suomessa asuva henkilö lähtee työskentelemään Atlantilla seilaavalle rahtialukselle. Alus seilaa Suomen lipun alla. Henkilö vakuutetaan Suomen lainsäädännön mukaisesti.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Poikkeukset sovellettavasta lainsäädännöstä
Suomen ja Yhdysvaltain toimivaltaiset viranomaiset voivat sopia poikkeuksista kaikista sovellettavaa lainsäädäntöä koskevista määräyksistä. Poikkeuksia voidaan tehdä yksittäisten henkilöiden tai henkilöryhmien osalta.
Edellytyksenä poikkeusluvalle on, että
- asianomainen henkilö kuuluu jommankumman sopimusvaltion lainsäädännön alaisuuteen
- työntekijä suostuu poikkeuslupaan
- poikkeuslupaan on erityisiä perusteita ja
- molemmat sopimusmaat hyväksyvät poikkeuslupamenettelyn.
Poikkeusluvan hakeminen
Poikkeuslupaa haetaan Eläketurvakeskukselta sähköisellä hakemuksella. Jos poikkeusluvan edellytykset täyttyvät, Eläketurvakeskus ilmoittaa Suomen sosialaiturvalainsäädännön soveltumisesta kirjallisesti. Poikkeusluvan saaneelle ei myönnetä Suomen ja Yhdysvaltain välisen sopimusken mukaista todistusta.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Muutokset edelliseen versioon
Päivitetty hakemusmenettely
Eläketurvakeskus antaa todistukset
- lähetetyille työntekijöille,
- yrittäjille ja
- apurahansaajille.
Sitä vastoin valtion virkamiehet kuuluvat lähettävän hallintonsa sosiaaliturvaan suoraan sopimuksen perusteella.
Työnantajan, yrittäjän tai apurahansaajan tulee hakea todistusta mahdollisuuksien mukaan ennen ulkomaille työskentelemään lähtemistä. Todistus voidaan antaa hakemuksesta myös jälkikäteen, jos todistuksen antamisen edellytykset täyttyvät.
Todistusta voi hakea sähköisellä hakemuslomakkeella.
Eläketurvakeskus lähettää kopion todistuksesta Yhdysvaltain yhteyselimelle. Todistuskopiot lähetetään myös asianomaiseen työeläkelaitokseen, jonka tehtävänä on valvoa, että lähetetyn työntekijän eläketurva on järjestetty asianmukaisella tavalla ulkomaan työskentelyn aikana. Kela saa tiedon todistuksesta sähköisesti.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Muutokset edelliseen versioon
Tarkennettu menettelyä
Suomessa asuvat , Suomen sosiaaliturvaan kuuluva Yhdysvaltain kansalainen voi pyytää Eläketurvakeskukselta Yhdysvaltain (vero)viranomaisia varten todistuksen FI/USA 1B Suomen sosiaaliturvaan kuulumisesta. Kyse ei siis ole ulkomaille lähtevistä, vaan Suomessa asuvista henkilöistä.
Todistuksella voi välttyä esimerkiksi Yhdysvaltain veroluonteiselta maksulta (FICA).
Todistus voidaan myöntää vain ajalle, jolloin henkilö on työskennellyt tai työskentelee Suomessa.
FI/USA 1B -todistukselle ei ole erillistä hakemuslomaketta. Eläketurvakeskus antaa todistuksen pyynnöstä.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Suomen eläkkeiden määräytyminen
Sosiaaliturvasopimuksen säännökset eläkkeiden määräytymisestä ovat menettäneet pitkälle merkityksensä Suomen työeläkkeiden osalta. Tämä johtuu Suomessa toteutetusta vuoden 2005 eläkeuudistuksesta. Vuoden 2005 eläkeuudistuksen jälkeen Suomen työeläkkeet ovat lähtökohtaisesti määräytyneet pelkästään työansioiden perusteella.
Vakuutuskausia koskevilla sosiaaliturvasopimuksen määräyksillä ei ole enää suurta merkitystä Suomen työeläkkeiden kannalta. Myös sopimuksen määräykset tulevan ajan laskennasta ovat vanhentuneita, eikä niitä voida enää soveltaa.
Yhdysvaltain eläkkeiden määräytyminen
Yhdysvaltain eläkeoikeiden syntymiseksi edellytetään vakuutuskausien täyttymistä. Eläkeoikeuden saamiseksi henkilöllä tulee olla vähintään 6 Yhdysvalloissa täytettyä vakuutusvuosineljännestä. Yksi vakuutusvuosineljännes on 3 kuukautta. Näitä 6:tta vakuutusvuosineljännestä ei voi korvata muiden maiden vakuutuskausilla.
Vanhuuseläkeoikeutta varten henkilöllä täytyy olla yhteensä vähintään 40 vakuutusvuosineljännestä eli 10 vuotta, jotka sisältävät 6 Yhdysvalloissa täyttynyttä vakuutusvuosineljännestä. Jäljelle jäävät 34 vakuutusvuosineljännestä (8 vuotta ja 6 kuukautta) voidaan siis katsoa täyttyvän osittain tai kokonaan Suomen vakuutuskausien perusteella.
Esimerkki Suomen kausien huomioon ottamisesta Yhdysvaltain eläkeoikeuden syntymiseksi: Henkilö on työskennellyt Yhdysvalloissa 3 vuotta (12 vuosineljännestä), jonka jälkeen henkilö on palannut Suomeen. Suomessa henkilö on työskennellyt 7 vuotta. Suomen kaudet voidaan ottaa huomioon Yhdysvaltain eläkeoikeutta varten. Tässä esimerkissä vaadittavat 40 vakuutusvuosineljännestä täyttyvät, kun Suomen ja Yhdysvaltain kaudet lasketaan yhteen.
Vakuutuskaudet
Ennen vuotta 2005 Suomen työeläkkeen määrään vaikutti työansioiden ja karttumisprosentin lisäksi työssäoloaika. Ulkomaan vakuutuskausilla saattoi tällöin olla vaikutusta eläkkeen määrään. Tämän vuoksi myös Suomen ja Yhdysvaltain välisessä sosiaaliturvasopimuksessa on määräyksiä vakuutuskausista ja eläkkeen määräytymisestä.
Sosiaaliturvasopimuksen määritelmä vakuutuskausille on lavea. Vakuutuskaudella tarkoitetaan:
- kautta, jolta on maksettu vakuutusmaksuja
- kautta, jolta henkilöllä on ollut työ- tai yrittäjätuloja, mikäli kausi on määritelty tai hyväksytty vakuutuskaudeksi siinä lainsäädännössä, jonka piirissä se on täyttynyt
- muita vastaavia kausia, jotka jommankumman sopimusosapuolen lainsäädännössä rinnastetaan vakuutuskauteen.
Eläkkeenhakija asuu Suomessa
Yhdysvaltain eläkkeen hakeminen
Yhdysvaltain vanhuuseläkkeen hakemista varten eläkkeenhakijan tulee täyttää
• Suomen kansallinen vanhuuseläkehakemus (ETK/KELA 7001) sekä
• U-liite (ETK/Kela 7110).
Yhdysvaltain työkyvyttömyyseläkkeen hakemista varten eläkkeenhakijan tulee täyttää
• Suomen kansallinen työkyvyttömyyseläkehakemus (ETK/KELA 7002) sekä
• U-liite (ETK/Kela 7110).
Yhdysvaltain perhe-eläkkeen hakemista varten eläkkeenhakijan tulee täyttää
• Suomen kansallinen perhe-eläkehakemus (ETK/KELA 7004) ja/tai
• Lapsen perhe-eläkehakemus (ETK/KELA 7005) sekä
• U-liite (ETK/Kela 7110).
Hakemuslomakkeita saa Kelan toimistoista, työeläkelaitoksista ja niiden palvelupisteistä sekä Eläketurvakeskuksesta. Hakemuslomakkeet ovat saatavilla myös internetsivuilta: www.kela.fi , www.etk.fi ja www.tyoelake.fi
Monivaiheinen hakuprosessi
Hakemusprosessi käynnistyy kansallisella eläkehakemuksella, josta eläkkeenhakijan tulee täyttää ulkomaan eläkettä koskeva kohta.
Jos hakemuksen vastaanottaa joku muu taho kuin Eläketurvakeskuks (työeläkelaitos tai Kela), tulee tämän tahon toimittaa eläkehakemus edelleen Eläketurvakeskukseen. Kun Eläketurvakeskus on saanut hakemuksen, Eläketurvakeskus lähettää eläkkeenhakijalle valtuutuslomakkeen (SF/USA 4), jolla henkilö valtuuttaa Eläketurvakeskuksen hoitamaan eläkehakemusprosessia. Lomake palautetaan täytettynä Eläketurvakeskukselle.
Eläketurvakeskus toimittaa eläkkeenhakijan täyttämän valtuutuslomakkeen (SF/USA 4) ja Eläketurvakeskuksen täyttämän yhteydenpitolomakkeen (SF/USA 2) ja Suomen vakuutuskaudet eteenpäin Yhdysvaltain eläkeviranomaisille.
Saatuaan yllä mainitut lomakkeet ja vakuutuskaudet, Yhdysvaltain eläkeviranomaiset lähettävät eläkkeenhakijalle varsinaisen hakemuslomakkeen. Eläkkeenhakija palauttaa hakemuslomakkeen täytettynä Yhdysvaltain eläkeviranomaisille.
Tämän jälkeen mahdolliset eläkkeen hakemiseen liittyvät lisätiedustelut hoituvat suoraan eläkkeenhakijan ja Yhdysvaltain yhteyslaitoksen välillä.
Eläkkeenhakija asuu Yhdysvalloissa
Suomen eläkkeen hakeminen
Yhdysvaltojen yhteyselin ilmoittaa yhteydenpitolomakkeella USA/SF 2, että Yhdysvalloissa asuva eläkkeenhakija on työskennellyt tai asunut Suomessa ja haluaa hakea Suomen eläkettä. Samalla Yhdysvaltain yhteyselin ilmoittaa Suomeen Yhdysvaltain hakemuksen jättöpäivän ja vahvistaa lomakkeessa olevat tiedot.
Kun Eläketurvakeskus on saanut Yhdysvaltain yhteyslaitokselta tiedon siitä, että Yhdysvalloissa asuva henkilö haluaa hakea Suomen eläkettä, Eläketurvakeskus lähettää eläkkeenhakijalle seuraavat eläkehakemuslomakkeet:
- SF/USA 3C (työeläke) ja/tai
- FIN/USA 3A (kansaneläkelain mukainen vanhuuseläke) ja/tai
- FIN/USA 3B (kansaneläkelain mukainen perhe-eläke)
Eläkkeenhakijan on täytettävä ja palautettava eläkehakemuslomakkeet Eläketurvakeskukseen.
Suomen ja Yhdysvaltain sosiaaliturvasopimuksessa on yksipuolinen Suomea koskeva määräys eläkehakemuksen vireilletulosta. Suomen eläkehakemus tulee vireille samanaikaisesti Yhdysvaltain eläkehakemuksen kanssa, jos eläkkeenhakija jättää Suomen eläkehakemuksen 6 kuukauden kuluessa Yhdysvaltain eläkehakemuksen jättämisestä (13.1 artikla).
Eläkkeenhakija asuu Yhdysvalloissa – kuuden kuukauden sääntö
Pääsääntönä on, että eläkehakemus tulee vireille molemmissa sopimusmaissa sinä päivänä, jona se on jätetty toisessa sopimusmaassa. Suomen osalta edellytyksenä tälle on kuitenkin se, että eläkkeenhakija jättää Suomen eläkehakemuslomakkeen 6 kuukauden kuluessa yhdysvaltain eläkehakemuksen jättämisestä (13.1 artikla).
Eläkkeenhakija asuu Suomessa
Eläketurvakeskukselle, Kelalle tai eläkelaitokselle jätetty Suomen kansallinen eläkehakemus tulee vireille myös Yhdysvalloissa samaan aikaan. Edellytyksenä on, että hakija pyytää, että sitä pidetään Yhdysvaltain lainsäädännön mukaisena hakemuksena.
Yhteyselimet Suomessa
Eläketurvakeskus (ETK)
Ulkomaanpalvelujen osasto
FI-00065 ELÄKETURVAKESKUS
Puh. 029 411 2110 (ulkomailta soitettaessa +358 29 411 2110)
Vakuuttaminen: [email protected]
Eläkeasiat: [email protected]
Kansaneläkelaitos (Kela)
Kansainvälisten asioiden keskus (KV-keskus)
PL 78
FI-00381 HELSINKI
Puh. 020 634 0200 (ulkomailta soitettaessa +358 20 634 0200
Faksi: 020 634 1599 (ulkomailta soitettaessa+358 20 634 1599)
Yhteyselimet Yhdysvalloissa
Social Security Administration
Eläkehakemusasiat:
Social Security Administration
Office of International Operations
Totalization
P.O. Box 17049
Baltimore, MD 21235
USA
Sovellettava lainsäädäntö, todistukset ja sopimuksen tulkintakysymykset:
Social Security Administration
Division of International Operations
P.O. Box 17769
Baltimore, MD 21235
USA
Tietojenvaihto Suomen ja Yhdysvaltain välillä
Suomen ja Yhdysvaltain välisen sosiaaliturvasopimuksen (9 artikla) mukaan sopimusmaiden viranomaiset:
- ryhtyvät kaikkiin sopimuksen toimeenpanemiseksi tarvittaviin toimenpiteisiin ja nimeävät yhteyselimet
- ilmoittavat toisilleen sopimuksen soveltamista koskevista toimenpiteistä, joihin ne ovat ryhtyneet ja
- ilmoittavat toisilleen mahdollisimman pian kaikista lainsäädäntömuutoksista, jotka saattavat vaikuttaa sopimuksen soveltamiseen.
Sopimusmaiden viranomaisten välisen avun maksuttomuus
Sopimusmaiden asianomaisten viranomaisten ja vakuutuselinten toisilleen antama apu on lähtökohtaisesti maksutonta. Poikkeuksen muodostavat toisen sopimusmaan pyytämät lääketieteelliset selvitykset.
Asiakirjojen vastavuoroinen tunnustaminen
Asiakirjat ja todistukset, joita käytetään sopimuksen soveltamisessa, eivät tarvitse diplomaatti- tai konsuliviranomaisten vahvistamista.
Asiakirjojen maksujen osalta noudatetaan samanlaisia menettelytapoja kuin kansallisesti. Jos sopimusmaan lainsäädännössä viranomaisille ja vakuutuselimille jätettävät asiakirjat on vapautettu kokonaan tai osittain maksuista ja kuluista, nämä vapautukset koskevat myös toisen sopimusmaan viranomaisille tai vakuutuselimille jätettäviä asiakirjoja. Sama koskee hallinnollisia maksuja ja konsulimaksuja.
Salassapitosäännökset
Toisesta sopimusmaasta saatuun yksilöä koskevaan tietoon sovelletaan kansallisia tietosuoja- ja salassapitosäännöksiä (toimeenpanosopimus 8 artikla). Sosiaaliturvasopimuksen mukaisesti saatuja tietoja saa käyttää yksinomaan sopimuksen toimeenpanemiseksi, ellei kansallinen lainsäädäntö toisin edellytä.
Eläkepäätös
Yhdysvaltain yhteyselin toimittaa eläkepäätöksen suoraan eläkkeenhakijalle. Yhdysvaltain yhteyselin ei toimita päätöskopioita Eläketurvakeskukselle.
Sopimusmaan yhteyselimen on toimitettava pyynnöstä toiselle sopimusmaalle hallussaan oleva, eläkkeenhakijan tai etuudensaajan työkyvyttömyyden kannalta merkityksellinen lääketieteellinen aineisto (toimeenpanosopimuksen 7.1 artikla).
Jos eläkkeenhakija asuu toisessa sopimusmaassa, eläkelaitos voi pyytää hakijan asuinpaikan laitosta teettämään uuden lääkärintarkastuksen. Sopimuksen mukaan uusia tutkimuksia pyytävä laitos vastaa tutkimuskustannuksista (toimeenpanosopimuksen 7.2 artikla).
Sopimuksen kattamat eläkkeet maksetaan sopimusmaasta toiseen.
Nykyisin Suomen työeläkkeet maksetaan rajoituksetta kaikkiin maihin. Suomen työeläkkeiden kannalta eläkkeen maksamista koskevilla sopimusmääräyksillä ei ole enää merkitystä.
Sen sijaan Suomen kansaneläkettä ei maksettaisi Yhdysvaltoihin ilman sopimusta.
Viivästyskorotus
Sopimuksessa on erityissäännös koskien Suomen lainsäädännön mukaisen viivästyskorotuksen laskemista. Jos Suomen eläkettä haetaan Yhdysvalloista, hakemuksen jättöpäiväksi katsotaan se päivä, jolloin eläkehakemus tarpeellisine liitteineen on saapunut Yhdysvalloista suomalaiselle vakuutuselimelle (13.3 artikla).
Sopimusvaltion vakuutuselimen päätöksestä tehty kirjallinen valitus voidaan jättää jommankumman sopimusvaltion vakuutuselimelle. Valitus käsitellään sen sopimusvaltion menettelytapojen mukaan, jonka päätöksestä valitetaan (14 artikla).
Muutokset edelliseen versioon
Ohjeeseen on korjattu sopimuksen voimaantuloaika.
Sopimusta sovelletaan myös ennen sen voimaantuloa sattuneisiin eläketapahtumiin
Sopimus tuli voimaan 1.11.1992. Sitä sovelletaan myös ennen sopimuksen voimaantuloa sattuneisiin eläketapahtumiin (19.2 artikla). Oikeutta eläkkeeseen sopimuksen perusteella ei kuitenkaan synny sopimuksen voimaantuloa edeltävältä ajalta (19.1. artikla).
Ennen sopimuksen voimaantuloa täyttyneet vakuutuskaudet voidaan kuitenkin ottaa huomioon eläkettä haettaessa. Kumpikaan sopimusmaa ei ole kuitenkaan velvollinen ottamaan huomioon vakuutuskausia pidemmältä ajalta kuin mitä kansallinen lainsäädäntö edellyttää (19.2 artikla).
Tarkistaminen
Etuudet, joista on annettu päätös ennen sopimuksen voimaantuloa, voidaan ottaa uudelleen tarkasteltavaksi sopimuksen perusteella.
Voit tarkastella tämän asiakirjan sisältöä voimassaoloajan perusteella.
Vaihda voimassaolopäivää.
Muutokset edelliseen versioon
Ohjeeseen on korjattu virheellinen sopimuksen voimaantulopäivämäärä.