Otsikko h1
Otsikko h2
Otsikko h3
Otsikko h4
Otsikko h2 eri koko
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
Palsta 1
Otsikko
Custom-lohkot
Kaavasisältöä
Kaavatekstiä \(\overline{V}_v^T=(1+b_{1(v)})(1-q_v^a)\overline{V}_{v-1}^T\) kaavatekstiä jatkuu.
TablePress-lohko
| 0 | First Name | Last Name | Gender | Country | Age | Date | Id |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Dulce | Abril | Female | United States | 32 | 15/10/2017 | 1562 |
| 2 | Mara | Hashimoto | Female | Great Britain | 25 | 16/08/2016 | 1582 |
| 3 | Philip | Gent | Male | France | 36 | 21/05/2015 | 2587 |
| 4 | Kathleen | Hanner | Female | United States | 25 | 15/10/2017 | 3549 |
| 5 | Nereida | Magwood | Female | United States | 58 | 16/08/2016 | 2468 |
| 6 | Gaston | Brumm | Male | United States | 24 | 21/05/2015 | 2554 |
| 7 | Etta | Hurn | Female | Great Britain | 56 | 15/10/2017 | 3598 |
| 8 | Earlean | Melgar | Female | United States | 27 | 16/08/2016 | 2456 |
| 9 | Vincenza | Weiland | Female | United States | 40 | 21/05/2015 | 6548 |
Piilotettu sisältölohko
Esimerkkilohko
Eläketurvan yhteisvastuullinen järjestäminen (post id: 19083)
Jos työsuhteen perustavan työsopimuksen tekijöinä on useampi työnantaja, kysymyksessä on ainoastaan yksi työsuhde, jonka perusteella kaikki työnantajat ovat yhdessä velvolliset järjestämään eläketurvan, mikäli muut TEL:n, LEL:n tai TaEL:n soveltamisen edellytykset ovat olemassa. Näin on asian laita myös jos työsopimus on tehty erikseen kunkin työnantajan kanssa, mutta itse työssä ei voida erottaa kunkin työnantajan osuutta. Jos työsopimukset on tehty erikseen ja eri työnantajien osuudet työstä voidaan erottaa siten, että johto ja valvonta on kunkin työsuhteen osalta erikseen mahdollinen, on kysymyksessä katsottava olevan useita työsuhteita, joissa eläketurvan järjestämisvelvollisuus on ratkaistava kunkin osalta erikseen.
Yhteisvastuullisuus, joka perustuu siihen, että työnantajuus on jakautunut useammalle taholle (yhteistyönantajuus), edellyttää, että kaikkien siihen osallisten oikeus- tai luonnollisten henkilöiden kohdalla voidaan todeta työnantajan oikeusasemaa määrittelevät kriteerit (mm. sopimusosapuolena oleminen, direktio-oikeus, oikeus saada työsuoritukset hyväkseen, palkanmaksuvelvollisuus). Mikäli jokin taho on esim. huolehtinut ainoastaan palkanmaksusta ilman, että sille muutoin olisi kuulunut työnantajan oikeusasemaan liittyviä tunnusmerkkejä, ei kysymys ole yhteisvastuullisesta työnantajasta vaan toiselle taholle kuuluvan palkanmaksuvelvollisuuden sijaissuorittajasta.
Yhteistyönantajuuteen perustuva vastuu on luonteeltaan jakamatonta vastuuta tietyistä velvoitteista. Kukin yhteisvastuun piirissä oleva työnantaja vastaa itsenäisesti kaikista työnantajuuteen liittyvistä velvoitteista. Vastuuta ei siis jaeta työnantajasubjektien kesken tiettyihin määräosiin, joista kukin yhteisvastuullinen subjekti vastaisi vain omalta osaltaan. Näin ollen yhteistyönantajuus -tilanteissa jokaisella työnantajasubjektilla on velvollisuus suorittaa työntekijöiden eläketurvan järjestämisestä aiheutuvat toimenpiteet ja vastata kaikista eläketurvasta aiheutuvista kustannuksista, mikäli niitä ei ole minkään yhteistyönantajasubjektin taholta vielä hoidettu.
Yhteisvastuullisuus voi poikkeuksellisesti syntyä myös siten, että muodollisesti itsenäiset oikeushenkilöt tosiasiallisesti muodostavat yhden kokonaisuuden vastuun samastamisen perusteella. Sellainen tilanne voi syntyä esimerkiksi, jos useita erillisiä yhtiöitä on saman henkilön tai henkilöpiirin tosiasiallisessa määräysvallassa ja yhtiöiden välillä ei vallitse tosiasiallisia liikesuhteita. Joissakin tilanteissa sellainen ’yhtiörypäs’ voidaan katsoa yhdeksi kokonaisuudeksi, joka on muodollisjuridisesta erillisyydestään huolimatta yhteisvastuullisesti vastuussa mm. työntekijöiden eläketurvan järjestämisestä. Sellaisessa tapauksessa on yleensä kysymys eläketurvan järjestämisvelvollisuutta koskevien säännösten kiertämisestä siten, että työntekijöiden työnantajaksi pyritään järjestämään maksukyvytön yhtiö.
Lainkohdat:
Lisää tietoa aiheesta:
Lakiosaston tiedote 1/95 , 1/97 , 7/98 , 15/99