Ratkaisussaan vakuutusoikeus katsoo ruokalähetin työskennelleen yhtiölle työsuhteessa vuodesta 2020 alkaen. Ratkaisussa täsmennettiin henkilökohtaista työn suorittamista koskevaa arviointia.
Vakuutusoikeus oli ratkaisussaan 24.2.2026 samalla linjalla TELKin kanssa. Vakuutusoikeuden mukaan kaikki työsuhteen tunnusmerkit täyttyivät. Ruokalähetti oli tehnyt työtä sopimuksen perusteella yhtiölle yhtiön lukuun vastiketta vastaan. Vakuutusoikeus katsoi ruokalähetin sitoutuneen tekemään työtä yhtiölle henkilökohtaisesti ja työskennelleen yhtiön johdon ja valvonnan alaisena.
Vakuutusoikeus täsmensi ratkaisullaan henkilökohtaisuutta koskevaa arviointia. Vakuutusoikeuden mukaan sopimusehto tai työnantajan ymmärrys, jonka mukaan lähetti saa käyttää tehtävän suorittamisessa sijaista tai siirtää tehtävän suorittamisen toiselle henkilölle, ei sellaisenaan estä työn suorittamisen henkilökohtaisuutta koskevan tunnusmerkin täyttymistä. Ratkaisevia ovat työskentelyn tosiasialliset tapahtumat.
Linjassa aiempien tapausten kanssa
Annettu ratkaisu tukee linjaa, jonka mukaan ruokalähetit työskentelevät työsuhteessa. Myös korkeimman hallinto-oikeuden (KHO) 22.5.2025 ja 19.3.2026 antamissa työaikalakia koskevissa ratkaisuissa lähettien katsottiin työskentelevän työsuhteessa. Ratkaisut ovat linjassa Eläketurvakeskuksen (ETK) antamien päätösten kanssa.
Tähän mennessä saadun työeläkealaa koskevan oikeuskäytännön perusteella ruokalähettien on katsottu olevan työsuhteessa. Kaikki samanlaista työtä tekevät ratkaistaan samalla tavalla. Uudenlaiset tilanteet ratkaistaan tapauskohtaisesti sen perusteella, täyttyvätkö työsuhteen tunnusmerkit. Sopimuskirjaukset eivät ole ratkaisevia, vaan se, miten työtä on tosiasiallisesti tehty.
