Hallitus antoi 22.4.2022 eduskunnalle hallituksen esityksen (HE 60/2022 vp) työehtodirektiivin täytäntöönpanemiseksi ja vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa parantavaksi lainsäädännöksi. Samassa yhteydessä TyEL:n 148 §:ään sisältyvä työnantajan velvoite tiedottaa työntekijälle eläkelaitoksesta, josta työnantaja on ottanut eläkevakuutuksen, siirtyy työsopimuslakiin. TyEL:n 148 § ehdotetaan siten kumottavaksi 1.8.2022 alkaen.
Pääasiallinen sisältö
Hallituksen esityksessä ehdotettavilla muutoksilla pantaisiin täytäntöön Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU 2019/1152) avoimista ja ennakoitavista työehdoista Euroopan unionissa (työehtodirektiivi). Direktiivin tarkoituksen on parantaa etenkin epävarmemmissa työsuhteissa työskentelevien työntekijöiden asemaa edistämällä turvatumpia ja ennakoitavampia työehtoja.Keskeisiä muutoksia olisi, että työntekijälle työnteon ehdoista annettavan kirjallisen selvityksen tietosisältöä laajennettaisiin. Lisäksi selvitys olisi annettava nykyistä nopeammin ja myös lyhyissä työsuhteissa. Lisäksi ehdotetaan muutoksia muun muassa vaihtelevaa työaikaa koskeviin järjestelyihin.
Esityksellä muutettaisiin mm. työsopimuslakia, merityösopimuslakia, työaikalakia ja kunnan hyvinvointialueen viranhaltijasta annettua lakia. Lisäksi työntekijän eläkelain 148 § ja työtapaturma-ja ammattitautilain 272 § ehdotetaan kumottaviksi.
Vaikutukset työeläkejärjestelmän puolelle
Työntekijän eläkelain 148 §:ssä säädetään nykyisin työnantajan velvoitteesta antaa työntekijälle tieto siitä, missä eläkelaitoksessa työnantaja on järjestänyt työntekijöilleen työntekijän eläkelain mukaisen eläketurvan. Hallituksen esityksessä ehdotetaan, että mainittu TyEL:n pykälä kumottaisiin. Ehdotuksen mukaan TyEL:n säännöstä vastaava työnantajan velvoite, joka perustuisi työehtodirektiivin 4 artiklan 2 kohdan o alakohtaan, ehdotetaan lisättäväksi työsopimuslakiin. Työsopimuslain uuden 2 luvun 4 §:n 3 momentin 15 kohdan mukaan työntekijälle olisi annettava tieto vakuutuslaitoksesta, jossa työnantaja on järjestänyt työntekijän eläketurvan tai vakuuttanut työntekijän työtapaturman tai ammattitaudin varalta.
Voimaantulo
Lait ehdotetaan tulevaksi voimaan 1.8.2022.
