Hallitus antoi 25.2.2016 eduskunnalle esityksen tartuntatautilaiksi (HE 13/2016 vp). Esityksen tavoitteena on ehkäistä tartuntatauteja ja niiden leviämistä mahdollistamalla varhainen diagnosointi ja tehokas hoito. Uudistettu laki vahvistaisi kunnan tartuntataudeista vastaavan lääkärin roolia ja keventäisi hallintoa.
Tartuntatautipäiväraha
Esityksessä ehdotetaan muun muassa, että tartuntataudin leviämisen estämiseksi ansiotyöstään poissa olemaan, eristettäväksi tai karanteeniin määrätyn henkilön ansionmenetyksen korvaamista koskevia säännöksiä selkeytettäisiin. Jatkossa tartuntatautilaissa säädettäisiin oikeudesta tartuntatautipäivärahaan ja sairausvakuutuslaissa päivärahan määräytymisestä ja maksamisesta. Voimassa olevasta laista poiketen ansionmenetyksen korvaamiseksi maksettaisiin vain yhtä etuutta, tartuntatautipäivärahaa, joka korvaisi nykyisen päivärahan ja ansionmenetyskorvauksen. Etuus säilyisi samansuuruisena kuin voimassa olevassa laissa.
Vaikutukset työeläkelakeihin
Tartuntatautilain kokonaisuudistusta koskeva esitys vaikuttaa myös työeläkelakeihin. Työeläkelakien muutokset viedään eteenpäin eläkeuudistuksen täydennyspaketin yhteydessä.
Jotta tartuntatautipäivärahasta lakimuutoksen jälkeenkin karttuisi eläkettä, tulee työeläkelakeihin lisätä tartuntatautipäiväraha omana etuutenaan eläkkeeseen oikeuttavaksi palkattomaksi ajaksi. Palkattoman ajan tulona eläkkeeseen oikeuttaisi 65 prosenttia tartuntatautilain mukaisen tartuntatautipäivärahan perusteena olevasta palkasta siltä ajalta, jolta tartuntatautipäiväraha olisi maksettu henkilölle itselleen.
Myös työeläkelaeissa oleviin regressisääntöihin tulee tehdä muutoksia. Työeläkelakeihin tulee lisätä säännökset takautuvan eläkkeen maksamisesta hakemuksesta työantajalle siltä osin kuin työnantaja on maksanut työntekijälle palkkaa tai sitä vastaavaa korvausta ajalta, jolta työntekijä on tartuntataudin leviämisen estämiseksi määrätty olemaan poissa työstään, eristettäväksi tai karanteeniin. Vakuutuskassalaissa tarkoitetun sairauskassan maksama täydennyspäiväraha vastaisi työnantajan maksamaa palkkaa, ja eläke maksettaisiin hakemuksesta sairauskassalle samoin kuin työnantajalle. Jos tartuntatautipäivärahaa saaneelle henkilölle samalle ajalle myönnettäisiin takautuvasti vanhuuseläke, kuntoutusraha tai kuntoutuskorotus, maksettaisiin eläke tai kuntoutusetuus sairausvakuutusrahastolle tartuntatautipäivärahaa vastaavalta määrältä.
Voimaantulo
Lakien on tarkoitus tulla voimaan keväällä 2016.
Katso lisää:
