Lähetettyjä työntekijöitä koskeva lainsäädäntö muuttuu

Telp Default Thumbnail Image

Lähetettyjä työntekijöitä koskevat lakiuudistukset on hyväksytty. Uudistukset tarkoittavat käytännössä uutta lakia lähetetyistä työntekijöistä sekä muutoksia lähetettyihin työntekijöihin liittyviin työoikeudellisiin säännöksiin. Muutoksilla pyritään selkiyttämään lainsäädäntöä, mutta joiltain osin ne muuttavat nykytilaa merkittävästi. Muutoksien tarkoituksena on estää väärinkäytöksiä, jotka liittyvät palvelujen tarjoamisen vapauden hyödyntämiseen sekä siinä yhteydessä tapahtuvaan työntekijöiden lähettämiseen.

Lähetettyjen työntekijöiden työsopimuksiin sovellettavia vähimmäisehtoja ei muuteta, mutta lain soveltamisala on aiempaa kattavampi. Seuraamusjärjestelmä uudistuu kokonaan muun muassa siten, että aiemmat rikosvastuuta koskevat säännökset on korvattu hallinnollisella laiminlyöntimaksulla. Valvonta tehostuu seuraamusten valtioiden rajat ylittävän täytäntöönpanon mahdollistamisella ja muun viranomaisyhteistyön lisäämisellä.

Lisäksi laissa säädetään ennakkoilmoituksesta. Jatkossa Suomeen työntekijöitä lähettävien yrityksien olisi ilmoitettava lähettämisestä työsuojeluviranomaiselle. Ilmoitusmenettelyn voimaantulosta säädetään erikseen lailla.

Lakimuutoksilla on pantu täytäntöön palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvaa työntekijöiden lähettämistä työhön toiseen jäsenvaltioon koskevan direktiivin täytäntöönpanodirektiivi (2014/67/EU). Lähetetyllä työntekijällä tarkoitetaan työoikeudessa työntekijää, joka työskentelee tavallisesti muussa valtiossa kuin Suomessa ja jonka toiseen valtioon sijoittautunut yritys lähettää tilapäiseen työhön Suomeen tarjotessaan valtioiden rajat ylittäviä palveluja. Lakimuutos ei vaikuta lähetettyjen työntekijöiden sosiaaliturvaa koskevaan sääntelyyn.

Voimaantulo

Lait tulevat voimaan 18.6.2016. Työntekijöiden lähettämisen ilmoittamista koskevat säännökset tulevat voimaan myöhemmin lailla erikseen säädettävänä ajankohtana.

Katso lisää:

HE 39/2016 vp ja EV 68/2016 vp