Tulospalkkio ja bonus
Tulospalkkio Tulospalkkio on eläkkeen perusteena olevaa työansiota. Tulospalkkio on vastiketta työstä. Tulospalkkiolla tarkoitetaan työnantajan maksamaa palkkiota: joka maksetaan muussa muodossa...
Vuosilomaan perustuvat suoritukset ovat yleensä eläkkeen perusteena olevaa työansiota
Eläkkeen perusteena olevaa työansiota ovat: vuosilomapalkka lomakorvaus (katso poikkeukset) korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta lomaraha lomaltapaluuraha lomallelähtöraha lomapalkan korotus ja muu...
Luontoisedut ovat eläkkeen perusteena olevaa työansiota
Eläkkeen perusteena olevaa työansiota on luontoisetu, joka katsotaan olevan vastiketta työstä. Luontoisedulla tarkoitetaan työntekijän muussa muodossa kuin rahana saamaa etua....
Työsuhdeoptiot ja niihin rinnastettavat tulospalkkiojärjestelyt ja eläkkeen perusteena oleva työansio
Milloin työsuhdeoption käyttämisestä syntyvä etu on eläkkeen perusteena olevaa työansiota? Eläkkeen perusteena olevana työansiona ei pidetä TyEL:n 70 §:n 3...
Henkilökuntaedut eivät ole eläkkeen perusteena olevaa työansiota
Henkilökuntaetuja ei pidetä eläkkeen perusteena olevina työansioina, jos edut ovat kollektiivisia eli ne koskevat yrityksen koko henkilöstöä tai ainakin sen...
Voitonjako ja käteinen voittopalkkio ja eläkkeen perusteena oleva työansio
Voitonjako työntekijöille ei ole eläkkeen perusteena olevaa työansiota. Voitonjako ei ole vastiketta työstä, koska voitonjaossa jakoperusteena ei ole työnteko tai...
Sijaismaksajan maksama vastike työstä on eläkkeen perusteena olevaa työansiota
Työstä maksettu vastike on eläkkeen perusteena olevaa työansiota myös silloin, kun sen maksaa työntekijälle työnantajan sijaan sijaismaksaja. Sijaismaksajina toimivat yleensä...
Palkattomilta ajoilta karttuvan eläkkeen yhteiset laskentaperiaatteet
Työeläkettä karttuu työansioiden lisäksi tietyiltä palkattomilta ajoilta. Palkattomilta ajoilta karttuu yleensä eläkettä silloin, kun henkilölle maksetaan jotakin sosiaalietuutta. Työeläkkeen karttumisessa...
Lähetettyjä yrittäjiä koskevat määräykset Korean sosiaaliturvasopimuksessa
Yrittäjä voi kuulua lähtömaansa sosiaaliturvaan enintään 5 vuotta Myös yrittäjien kohdalla pääsääntönä on työskentelymaassa vakuuttaminen. Jos yrittäjä siirtää toimintansa tilapäisesti...
Lähetettyjä työntekijöitä koskevat määräykset Korean sosiaaliturvasopimuksessa
Työntekijä voidaan lähettää toisen sopimusmaan alueelle enintään 5 vuodeksi Tärkein poikkeus työskentelymaassa vakuuttamisen pääsäännöstä koskee lähetettyjä työntekijöitä. Työntekijä, joka on...