Väliaikaisesti maksettujen vakuutusmaksujen kuittaaminen EU-tilanteissa
Vakuutusmaksut kuitataan EU-maiden laitosten kesken, jos henkilö on tilapäisesti vakuutettu jossakin EU-maassa ja tämän maan lainsäädäntöä ei vahvisteta lopullisesti sovellettavaksi...
Sopimuksettomassa maassa työskentelevän henkilön vakuuttaminen
Oikeus sosiaaliturvaan määräytyy sekä Suomen että sopimuksettoman maan lainsäädännön mukaan Kun henkilö työskentelee sopimuksettomassa maassa, hänen oikeutensa sosiaaliturvaan määräytyy sekä...
EU:n sosiaaliturva-asetusten keskeiset määritelmät
EU:n sosiaaliturva-asetuksissa on sosiaaliturvan koordinointia koskevia määritelmiä. Tähän ohjeeseen on kerätty työeläkelainsäädännön kannalta tärkeimmät määritelmät. Määritelmiä on avattu tarkemmin ohjeissa,...
Apuraha – onko eläkkeen perusteena olevaa työansiota?
Apurahoja ei oteta huomioon eläkkeen perusteena olevassa työansiossa. Apuraha ei ole vastiketta tehdystä työstä. Apurahan myöntäminen on vastikkeeton oikeustoimi, jonka...
Virkamiehenä ja työntekijänä tai yrittäjänä useassa EU-maassa
Jos henkilö virkamiestyönsä lisäksi työskentelee samanaikaisesti työntekijänä tai yrittäjänä yhdessä tai useammassa muussa EU-maassa, hän kuuluu sen EU-maan sosiaaliturvaan, jossa...
Huomattavan osan määrittely EU-tilanteissa
Miten määritellään huomattava osa työntekijän toiminnasta Siihen, minkä maan sosiaaliturvalainsäädäntöä useassa EU-maassa työskentelevään työntekijään sovelletaan, vaikuttaa se, työskenteleekö työntekijä huomattavan...
Mikä on useassa EU-maassa työskentelyä
Useassa EU-maassa työskentelyllä tarkoitetaan sitä, että henkilö työskentelee työsuhteessa tai harjoittaa yrittäjätoimintaa säännönmukaisesti kahdessa tai useammassa EU-maassa. Työskentely eri maissa...
Apurahansaajaan sovelletaan EU-asetuksen yrittäjäsäännöksiä
EU-asetusten tarkoittamana yrittäjänä pidetään myös MYEL:ssä tarkoitettua apurahansaajaa. Apurahansaajaan sovelletaan perusasetuksen yrittäjiä koskevia säännöksiä, vaikka apurahansaaja ei perinteisessä mielessä olekaan...
Eläkehakemuksen, eläkepäätöksen ja muutoksenhaun vaikutus työsuhdetietojen selvittelyyn
Eläkelaitos tai Eläketurvakeskus selvittää sito-asian työntekijän, työnantajan tai yrittäjän hakemuksesta. Asian selvittelyyn ei vaikuta se, hakeeko sito-päätöstä työntekijä, työnantaja vai...
Työsuhdetietojen ja palkattomien aikojen selvitysvelvollisuuden jakautuminen
Työsuhdetta ja palkattomia aikoja koskevien tietojen selvittäminen voi jakautua eläkelaitoksen ja tietojen selvittämistä vaatineen työntekijän tai yrittäjän kesken. Eläkelaitos on...