Lähetettyjä työntekijöitä koskevat määräykset Kanadan sosiaaliturvasopimuksessa
Työntekijä voidaan lähettää toisen sopimusmaan alueelle enintään kolmeksi vuodeksi Työntekijä, joka kuuluu tämän työskentelyn osalta lähtömaan lainsäädännön piiriin (5.2 artikla)....
Työskentelymaassa vakuuttaminen Kanadan sosiaaliturvasopimuksen pääsääntönä
Lähtökohtana on, että sopimusmaissa työskentelevään työntekijään sovelletaan sen sopimusmaan lainsäädäntöä, jossa työntekijä työskentelee (5.1 artiklan a alakohta). Vakuuttaminen voi EU-maista...
Tutkinnosta ja alle kolmivuotiaan lapsen hoidosta karttuvan etuuden yhteiset laskentaperiaatteet
Etuudesta opiskeluajalta ja alle kolmivuotiaan lapsen hoidon ajalta säädetään erillislaissa. Etuus ei ole varsinaista työeläkettä, vaikka se myönnetään ja maksetaan...
Sosiaaliturvan yhteensovittaminen Ison-Britannian ja EU-maiden välillä
Iso-Britannian ero EU:sta tuli voimaan 1.2.2020. Tästä päivästä lähtien Iso-Britannia ei enää ole EU:n jäsenvaltio. Iso-Britannia ja EU neuvottelivat molempia...
EU:n sosiaaliturva-asetusten alueellinen soveltamisala
EU:n sosiaaliturva-asetuksia sovelletaan kaikissa EU-maissa sekä ETA-maissa ja Sveitsissä. EU:lla on sosiaaliturvaa koskeva erillinen sopimus ETA-maiden kanssa, joten myös ETA-maissa...
Lähetettyjä työntekijöitä koskevat määräykset Japanin sosiaaliturvasopimuksessa
Lähetetty työntekijä voi säilyä lähtövaltiossa vakuutettuna enintään 5 vuotta Tärkein poikkeus työskentelymaassa vakuuttamisen pääsäännöstä koskee lähetettyjä työntekijöitä (7.1 artikla). Lähetetty...
Laiminlyöntimaksu työntekijän eläketurvan järjestämisen laiminlyönnin vuoksi
Ohjeen rahamäärät on päivitetty vuoden 2025 tasoon.
Työeläkelakien mukaisen vakuuttamisvelvollisuuden ikä- ja ansiorajat yksityisellä alalla
Ohjeen rahamäärät on päivitetty vuoden 2025 tasoon.