Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
X:n työskentely Y Oy:ssä alkoi 1.11.1988. Y Oy:n konkurssin alettua sen konkurssipesä irtisanoi työntekijöiden työsuhteet päättymään 5.1.1993. Z Oy, joka osti Y Oy:n liiketoiminnan, solmi uudet työsopimukset Z Oy:n palvelukseen 7.1.1993 alkaen otettujen Y Oy:n työntekijöiden kanssa. Z Oy osti 22.1.1993 päivätyllä kauppakirjalla mm. Y Oy:n kangasvaraston, konttorikoneet sekä oikeuden käyttää konkurssiin menneen yrityksen toiminimeä. Z Oy:n toimitilat sijaitsivat Y Oy:n entisissä tiloissa. X teki samaa työtä Z Oy:ssä kuin Y Oy:ssä.
Eläkelaitos katsoi SITO-päätöksellä X:n TEL-työsuhteen jatkuneen yhdenjaksoisena. X valitti ja vaati työsuhteiden rekisteröimistä kahdeksi erilliseksi työsuhteeksi Y Oy:öön 1.11.1988-5.1.1993 ja Z Oy:öön 7.1.1993 alkaen. Vastineessa eläkelaitos toi esiin, että koska TEL 2 §:n 1 momentti on säädetty työntekijöiden suojasäännökseksi, säännösten tarkoituksen vastaista olisi tulkita sitä kaikissa tilainteissa pakottavana normina. Jos työsuhteen ehdot muuttuvat olennaisesti ja palkka alenee merkittävästi, työsuhteen pitäminen yhdenjaksoisena TEL:a sovellettaessa ei ole työntekijän kannalta kohtuullista. X:n valituksen yhteydessä oli saatu sellaista selvitystä, jonka perusteella TEL 2 §:n 1 momentin soveltamisesta olisi eläkelaitoksen mielestä voinut olla perusteita luopua. X:n palkka oli alentunut viidellä prosenttiyksiköllä uuden työnantajan palveluksessa.
ELK katsoi, että kysymyksessä on tilanne, jossa TEL-työsuhde jatkuu yhdenjaksoisena. ELK katsoi Y Oy:n ja Z Oy:n välillä tapahtuneen sellaisen toiminnallisen kokonaisuuden luovutuksen, jota TEL 2 §:n 1 momentissa tarkoitetaan. Ottamatta kantaa siihen, oliko X:n siirtymistä Y Oy:n palveluksesta Z Oy:n palvelukseen pidettävä työsopimuslain tai vuosilomalain mukaisena, ELK katsoi X:n työsuhteen TEL:a sovellettaessa jatkuneen yrityksen omistajan tai haltijan vaihtumisesta huolimatta yhdenjaksoisena.
ELK4450/94, VakO2921/95, ETK37132: Samanlainen ratkaisu saman työnantajan palveluksessa olevan henkilön asiassa. ETK totesi lausunnossaan, että tiedotteen 2/90 soveltamisohjetta annettaessa työsuhteen ehtojen olennaisilla muutoksilla on tarkoitettu esim. sellaista tilannetta, että henkilön asema ja työtehtävät muuttuvat kokonaan ja samalla palkka alenee olennaisesti tai että työajassa ja siten myös palkassa tapahtuu olennainen muutos.
Lainkohdat
TEL 2 § 1 mom.
Lisää tietoa aiheesta
ETK:n yleiskirje A 18/88