Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
X työskenteli keikkatyöntekijänä Oy:n lukuun tarvittaessa 30.12.1988 – 24.2.1989 välisenä aikana.
ELK katsoi, että X:n työskentely ei kuulu TEL:n piiriin.
Oy on terveydenhuoltoalan henkilöstön vuokraustoimintaa harjoittava yritys. X työskenteli Oy:n asiakasyrityksissä. Hänen työskentelykertojaan ei sovittu etukäteen. Häntä pyydettiin aina erikseen työhön, eikä hänellä ollut velvollisuutta ottaa tarjottua työtä vastaan. Ilmoittautuessaan työhön Oy:öön X oli täyttänyt henkilötietolomakkeen, jossa sovittiin palkasta sekä siitä, että X:n on noudatettava kulloisenkin asiakasyrityksen työhön liittyviä sääntöjä ja velvoitteita. Muuta työsopimusta ei tehty, eikä ollut näyttöä siitä, että osapuolet olisivat tarkoittaneet sitoutua toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen.
Työvoiman vuokrausalalla työsuhde kestää alan luonne huomioon ottaen lähtökohtaisesti sen ajan, minkä työskentely kestää yhden tilauksen perusteella. Jos tilaukset seuraavat ilman katkoa työsopimuksen perusteella toinen toistaan, voidaan työskentelyn eri paikoissa katsoa tapahtuneen kuitenkin yhdessä työsuhteessa. TEL:n soveltamista koskevassa ratkaisukäytännössä on aikaisemmin työvoiman vuokrausta koskevan yrityksen tapauksessa katsottu, että jos työntekijän työskentelyssä oli normaalia viikonloppua ja vapaapäiviä pidempi tauko, niin työsuhde oli katkennut eikä siten jatkunut yhdenjaksoisesti.
X:n työskentely ei ole ollut niin tiheästi toistuvaa ja pitkäaikaista, että työskentelyn voitaisiin katsoa muodostaneen yhden yhdenjaksoisen työsuhteen. Työskentelyssä on ollut normaalia viikonloppua ja vapaapäiviä huomattavasti pidempiä katkoja.
Pääsääntöisesti työsuhde kuuluu TEL:n piiriin vain, jos se on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään kuukauden. Edellä lausuttu huomioon ottaen ei X:n työskentely Oy:n palveluksessa kuulu tällä perusteella TEL:n piiriin, koska vähintään yhden kuukauden kestänyttä yhdenjaksoista työsuhdetta ei ole ollut.
TEL 1 §:n 2 momentissa on erityissäännös lain soveltamisesta alle kuukauden jatkuneisiin työsuhteisiin. X:n työskentely ei kuitenkaan täytä tässäkään lainkohdassa säädettyjä edellytyksiä, koska hän ei ole joulukuussa 1988 ollut työssä vähintään 20 tuntia.
Asian aikaisemmat vaiheet:
ETKsov11583
Lainkohdat
TEL 1 § 1 mom.