Kuntoutuksen keinot ja kuntoutussuunnitelma
Työeläkekuntoutus on ammatillista kuntoutusta. Ennen työeläkekuntoutuksen käynnistämistä kuntoutuksen hakijalla on oltava kuntoutussuunnitelma. Työeläkekuntoutuksen keinoja ovat työpaikkakuntoutus eli työkokeilu ja työhönvalmennus...
Kuntoutuksen työnjako ja toimijat
Kuntoutuksen toimeenpano on Suomessa hajautettu usealle eri hallinnonalalle. Kuntoutus on perinteisesti jaettu eri osa-alueisiin, joita ovat lääkinnällinen kuntoutus ammatillinen kuntoutus...
Ammatillinen eläkeikä
Kuntien eläkejärjestelmä Kuntien eläkejärjestelmästä voi jäädä vanhuuseläkkeelle kuten yksityisestäkin järjestelmästä 63-68 ikävuosien välillä. Sen lisäksi kuntatyöntekijöillä on alempia ammatillisia eläkeikiä...
TEL-lisäeläketurvan tietojen korjaaminen
Jos TEL-lisäeläkejärjestelyn tiedoissa huomataan virheitä tai puutteita esimerkiksi työsuhdeajan rekisteröinnissä, ja virhe tai puute kohdistuu aikaan, jolta TyEL:n viiden vuoden...
Kuntoutusrahan määrä
Kuntoutusrahan määrä Kuntoutusraha määrätään kuntoutushakemuksen vireilletulohetken tai ensimmäisen sairauslomapäivän tilanteen perusteella. Kuntoutusrahan määrä on yhtä suuri kuin työntekijän työkyvyttömyyseläkkeen määrä...
Lisäeläkkeen indeksointi
Rekisteröidyn lisäeläketurvan etuuksia indeksoidaan vuosittain työeläkeindeksillä vastaavasti kuin TyEL- ja YEL-eläkkeitä. Kiinnitetyt tavoite-eläkkeet ja hautausavustuksen tavoitemäärä tarkistetaan vuosittain palkkakertoimella. Lisäeläketurvan...
Leskeneläkkeen vähennyksen peruste
Leskeneläkkeen vähennyksen peruste on 681,50 euroa vuoden 2015 indeksitasossa. Määrä tarkistetaan vuosittain palkkakertoimella. Vähennyksen peruste määräytyy pääsääntöisesti leskeneläkkeen alkamisvuoden mukaan....
Vanhuuseläkkeen määrä osa-aikaeläkkeen jälkeen
Vuonna 1947 tai sen jälkeen syntynyt työntekijä tai yrittäjä Osa-aikaeläkkeen saaja voi siirtyä hakemuksesta vanhuuseläkkeelle oman valinnan mukaan 63 ja...
Laiminlyöntikorotuksen määrääminen
Eläkelaitos voi korottaa työnantajalta perittävää työeläkevakuutusmaksua seuraavissa tilanteissa: työnantaja ei järjestä määräajassa työntekijöidensä eläketurvaa työnantaja ei toimita eläkelaitokselle määräajassa vakuuttamista...
Laiminlyöntikorotuksesta luopuminen
Eläkelaitoksen on lähtökohtaisesti määrättävä työnantajalle laiminlyöntikorotus, jos työnantaja on laiminlyönyt vakuuttamisvelvollisuutensa tai ilmoitusvelvollisuutensa. Eläkelaitos voi kuitenkin luopua laiminlyöntikorotuksesta tietyissä tilanteissa....