Vakuutusoikeus katsoo, että digitaalisen sovelluksen välityksellä työskennellyt lehdenjakaja on ollut työsuhteessa yhtiöön vuodesta 2019 alkaen. Ratkaisussa on tarkennettu muun muassa direktio-oikeutta ja työn suorittamisen henkilökohtaisuutta koskevien työsuhteen tunnusmerkkien arviointia.
Vakuutusoikeuden ratkaisu on yhteneväinen työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan aiemman päätöksen kanssa. Vakuutusoikeuden mukaan työskentelyssä täyttyivät kaikki työsuhteen tunnusmerkit.
Lehdenjakajan työskentely tapahtui yhtiön jakelumallin mukaisesti, ja jakajalla on ollut käytössään yhtiön mobiilisovellus, joka ohjeisti häntä työn suorittamisessa. Vakuutusoikeus katsoo, että direktio-oikeutta koskeva työsuhteen tunnusmerkki täyttyi, vaikka työskentelymallin mukaan jakaja saattoi itse päättää, ottaako hän työn vastaan, milloin hän on yhtiön käytettävissä ja millä jakelupiireillä hän halua haluaa työskennellä.
Vakuutusoikeuden mukaan direktio-oikeutta koskevan työsuhteen tunnusmerkin arvioinnissa tulee kiin-nittää huomiota siihen, onko yhtiöllä halutessaan mahdollisuus vaikuttaa työntekijän työnteon tapaan, aikaan ja paikkaan silloin kun työntekijä on ottanut työtä vastaan, sekä valvoa, että hän toimii annettu-jen ohjeiden ja määräysten mukaan tuona aikana. Vakuutusoikeus katsoo, että yhtiöllä on ollut oikeus ja mahdollisuus vaikuttaa jakajan työnteon aikaan, paikkaan ja tapaan silloin, kun jakelusopimus on synty-nyt osapuolten välillä.
Henkilökohtaisen työn suorittamisen osalta vakuutusoikeus muun muassa toteaa, että sellainen sopi-musehto tai työnantajan ymmärrys, jonka mukaan työntekijä saa käyttää tehtävän suorittamisessa sijaista tai apulaista, ei sellaisenaan estä työn suorittamisen henkilökohtaisuutta koskevan tunnusmerkin täyttymistä. Ratkaisevaa on työskentelyn tosiasialliset tapahtumat.
