Eläketurvakeskukseen on tullut kyselyjä 1.1.2021 voimaan tulevan työntekijän eläkelain (TyEL) 70 §:n 3 momentin 4 kohdan työsuhdeoptiosäännöksen tulkinnasta. On kysytty, voiko uuden säännöksen nojalla TyEL:n ulkopuolelle jäädä ennen lainmuutoksen voimaantuloa annettuun työsuhdeoptio-oikeuteen perustuva alihintainen työsuhdeoptioetu siinä tapauksessa, että optio-oikeus käytetään vasta lainmuutoksen tultua voimaan ja optio-oikeuden käyttöajankohtana optio-oikeuden saamisesta on kulunut vähintään vuosi.
TyEL:n 70 §:n 3 momentin 4 kohdan lainmuutos tulee voimaan 1.1.2021. Säännös soveltuu sellaisiin työsuhdeoptioetuihin, joissa sekä optio-oikeuden saaminen että optio-oikeuden käyttäminen tapahtuvat uuden säännöksen voimassa ollessa eli 1.1.2021 tai sen jälkeen.
Uuden säännöksen nojalla TyEL:n ulkopuolelle voi jäädä sellainen työsuhdeoptioetu, joka perustuu 1.1.2021 tai sen jälkeen saatuun optio-oikeuteen, joka käytetään 1.1.2021 tai sen jälkeen, ja joka optio-oikeuden käyttöajankohtana täyttää TyEL:n työsuhdeoptiosäännöksessä mainitut TyEL:n ulkopuolelle jäämisen kriteerit. Uutta säännöstä ei sovelleta ennen 1.1.2021 saatuun optio-oikeuteen perustuvaan työsuhdeoptioetuun.
Ennen 1.1.2021 saatuun optio-oikeuteen perustuvaan työsuhdeoptioetuun sovelletaan nykyisiä, 31.12.2020 saakka voimassa olevia, säännöksiä ja menettelyä. Jos kyseessä on ennen uuden säännöksen voimaantuloa annettu alihintainen työsuhdeoptioetu, niin nykyisin voimassa olevan menettelyn mukaisesti optio-oikeuden luovutusajankohtana arvioidaan, muodostuuko edusta TyEL:n alaista ansiota vai ei, ja mahdollisesti syntyvän TyEL:n alaisen ansion osuus ilmoitetaan TyEL-ansioksi ja tulorekisteriin.
Vuoden 2021 alusta merimieseläkelain ja julkisten alojen eläkelain säännökset muuttuvat TyEL:ä vastaavalla tavalla.
Asia käsiteltiin Tulkintaryhmän kokouksessa 19.3.2020. Työeläkelakipalvelun soveltamisohjeet päivitetään ja julkaistaan niin, että ohjeet ovat käytettävissä lainmuutosten tullessa voimaan. Kommentteja ohjeiden päivitystarpeista voi lähettää osoitteeseen [email protected]
