I denna anvisning berättas om hur arbetspensionsförsäkringen ordnas för sådana arbetsinkomster som betalas till en arbetstagare som flyttar utomlands efter att arbetet avslutats eller som betalas före arbetet börjar.

Det finns en egen tillämpningsanvisning om hur försäkringslönen för en arbetstagare som arbetar utomlands ska ordnas.

Lön som betalas i efterhand

De lagstadgade socialförsäkringsavgifterna för löner eller med lön jämförbara utbetalningar som betalas till en arbetstagare efter att arbetstagaren har slutat arbeta i Finland ska betalas till Finland. Huruvida arbetstagaren omfattas av den finska sociala tryggheten efter utresan saknar betydelse.

De lagstadgade socialförsäkringsavgifterna betalas till Finland om

  • en person flyttar utomlands för att bosätta sig eller för att arbeta för en annan arbetsgivare eller som företagare och
  • till personen betalas lön på basis av en anställning under vilken den finska socialförsäkringslagstiftningen tillämpades på personen.

Den lön som betalas till en arbetstagare i efterskott ska försäkras av det EU-land som varit behörigt under den tid det lönegrundande arbetet utfördes. I en sådan situation är det inte fråga om något lagval eller sådant arbete i flera EU-länder som avses i EU:s förordningar om social trygghet.

Mera

EU:s administrativa kommission preciserade tolkningen av frågan i juni 2014. Frågan diskuterades vid Administrativa kommissionens möte nr 339:

The Administrative Commission concluded that late payments were a matter for the institution which was competent at the time the income was generated. It was agreed that this had no incidence on the applicable legislation at the moment the payment is made.

Exempel: Lön i efterskott

En person har arbetat för en finsk arbetsgivare i Finland. Personen slutar arbeta i Finland och flyttar till Estland för att arbeta för en estnisk arbetsgivare. Efter anställningens slut betalar den finska arbetsgivaren ut bonus som personen har tjänat in under anställningen i Finland.

Med stöd av huvudregeln i EU:s förordningar om social trygghet ska den estniska socialförsäkringslagstiftningen tillämpas på personen och den estniska arbetsgivaren betala de lagstadgade socialförsäkringsavgifterna till Estland. Den finska arbetsgivaren ska dock alltjämt betala de lagstadgade socialförsäkringsavgifterna för bonusen till Finland.

Mera

Detta innebär att en överlappande försäkringsperiod uppkommer i två länder. Denna situation uppstår dock i vilket fall som helst om en person arbetar i två olika länder under ett och samma år, eftersom de finska arbetspensionerna anmäls i form av årliga försäkringsperioder.

Exempel: Lön för uppsägningstid
En person har arbetat för en finsk arbetsgivare i Finland. Personen slutar arbeta i Finland och bosätter sig i Tyskland. Den finska arbetsgivaren betalar arbetstagaren lön för uppsägningstid, men personen arbetar inte längre för den finska arbetsgivaren.

Även om personen inte arbetar i Tyskland ska den tyska socialförsäkringslagstiftningen tillämpas. Den finska arbetsgivaren ska dock alltjämt betala de lagstadgade socialförsäkringsavgifterna för lönen för uppsägningstid till Finland.

Enligt utbetalningsprincipen betraktas inom arbetspensionslagstiftningen sådana löner som betalas ut efter en anställnings slut som inkomster under det kalenderår då de betalas ut.

Samma tolkning gäller även arbete i länder med överenskommelse om social trygghet och i icke-avtalsländer.

Mera

Exempel: Lön i efterskott och arbete i icke-avtalsland
En person har arbetat för en finsk arbetsgivare i Finland. Personen slutar arbeta i Finland och flyttar till Ryssland för att arbeta för en rysk arbetsgivare. Efter anställningens slut betalar den finska arbetsgivaren ut lön som personen tjänade in under anställningen i Finland. Den finska arbetsgivaren ska alltjämt betala arbetspensionsförsäkringsavgifterna för lönen till Finland.

Arbete under uppsägningstid

Om en person har flyttat utomlands för att arbeta och under uppsägningstiden alltjämt arbetar för sin finska arbetsgivare är situationen en annan.

Till vilket land de lagstadgade socialförsäkringsavgifterna ska betalas beror på i vilket land personen arbetar.

  • Om det är fråga om ett EU-land eller ett land med överenskommelse om social trygghet är utgångspunkten att de lagstadgade socialförsäkringsavgifterna för uppsägningstid ska betalas till landet i fråga och inte till Finland. Huvudregeln i EU:s förordningar om social trygghet och i överenskommelserna om social trygghet är att socialförsäkringslagstiftningen i arbetslandet ska tillämpas. Vid överenskommelse om tillfälligt utlandsarbete under uppsägningstid kan en arbetstagare betraktas som från Finland utsänd arbetstagare, om villkoren uppfylls. Då ska socialförsäkringsavgifterna betalas till Finland.
  • Om det är fråga om ett icke-avtalsland tillämpas endast den finska nationella lagstiftningen, varvid arbetspensionsförsäkringsavgifterna för arbete under uppsägningstid ska betalas till Finland. I sådana situationer kan försäkringsskyldighet uppkomma också i arbetslandet.

Lön som betalas på förhand

Den lön som ska betalas till arbetstagaren på förhand försäkras i det land där det arbetet som är grund för lönen ska försäkras.

Lönen försäkras således inte enligt ArPL om

  • arbetstagaren på förhand får lön från en utländsk arbetsgivare för arbete som arbetstagaren kommer att utföra utomlands och
  • arbetet utomlands inte omfattas av ArPL.

Det har ingen betydelse huruvida arbetstagaren omfattas av den finländska sociala tryggheten vid tidpunkten för när lönen betalas ut.

Exempel:

En arbetstagare och en arbetsgivare har 2018 undertecknat ett arbetsavtal utifrån vilket arbetsgivaren betalat arbetstagaren en sign-on-bonus år 2018. Arbetstagaren har varit bosatt i Finland år 2018 och han har flyttat för att arbeta i Ryssland år 2019, då arbetsavtalet i Ryssland har börjat. Arbetet utomlands omfattas inte av ArPL. Den sign-on-bonus som betalats arbetstagaren försäkras inte enligt ArPL i Finland år 2018 då den betalats.