Tässä ohjeessa kerrotaan sellaisten työansioiden työeläkevakuuttamisesta, jotka maksetaan ulkomailta Suomeen siirtyvälle työntekijälle ulkomailla työskentelyn päättymisen jälkeen tai ennen Suomessa työskentelyn alkamista.

Jälkikäteen maksettava palkka

Lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja ei makseta Suomeen, jos työntekijälle maksetaan palkkaa tai palkkaan rinnastettavia eriä ulkomailla työskentelyn päättymisen jälkeen. Merkitystä ei ole sillä, kuuluuko työntekijä Suomen sosiaaliturvaan tultuaan Suomeen.

Edellytyksenä on, että

  • hän ei tee enää työtä lähtövaltionsa työnantajalle
  • hän siirtyy Suomeen asumaan, työskentelemään toiselle työnantajalle tai toimimaan yrittäjänä ja
  • hänelle maksetaan palkkaa, joka perustuu työsuhteeseen lähtövaltiossa.

Työntekijälle jälkikäteen maksettavan palkan vakuuttaminen kuuluu sille EU-maalle, joka oli toimivaltainen silloin, kun palkan perusteena oleva työskentely tapahtui. Tällaisessa tilanteessa ei ole kyse lainvalinta-asiasta eikä EU:n sosiaaliturva-asetusten tarkoittamasta useassa EU-maassa työskentelystä.

Tarkemmat tiedot

EU:n hallintotoimikunta täsmensi asian tulkintaa kesäkuussa 2014. Asiaa käsiteltiin hallintotoimikunnan kokouksessa nro 339. Kokouksessa todettiin seuraavasti:

The Administrative Commission concluded that late payments were a matter for the institution which was competent at the time the income was generated. It was agreed that this had no incidence on the applicable legislation at the moment the payment is made.

Esimerkki: Jälkikäteen maksettava palkka
Henkilö on työskennellyt Virossa virolaiselle työnantajalle. Henkilön työskentely Virossa päättyy ja henkilö siirtyy Suomeen työskentelemään yrittäjänä. Virolainen työnantaja maksaa työsuhteen päättymisen jälkeen henkilölle palkkaa, joka on ansaittu Viron työsuhteen aikana.

Henkilöön sovelletaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä EU:n sosiaaliturva-asetusten pääsäännön perusteella ja siten henkilö maksaa itse Suomessa tapahtuvan yrittäjätoiminnan osalta yrittäjäeläkevakuutusmaksut Suomeen. Virolainen työnantaja ei ole kuitenkaan velvollinen maksamaan Viron työsuhteen aikana ansaitusta ja työsuhteen päättymisen jälkeen maksetusta palkasta lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja Suomeen.

Tarkemmat tiedot

Tämä tarkoittaa sitä, että EU- ja sopimusmaatilanteissa kahteen maahan muodostuu päällekkäinen vakuutuskausi. Näin kävisi kuitenkin joka tapauksessa , kun henkilö työskentelee saman vuoden sisällä kahdessa eri maassa, koska Suomen työeläkkeet ilmoitetaan vuosivakuutuskausina.

Esimerkki: Irtisanomisajan palkka

Henkilö on työskennellyt Saksassa saksalaiselle työnantajalle. Henkilön työskentely Saksassa päättyy ja henkilö muuttaa asumaan vakituisesti Suomeen. Saksalainen työnantaja maksaa henkilölle irtisanomisajan palkkaa, mutta henkilö ei tee enää työtä saksalaiselle työnantajalle.

Henkilöön sovelletaan asumisen perusteella Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä, vaikka henkilö ei työskentele Suomessa. Saksalainen työnantaja ei ole velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkasta lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja Suomeen, koska henkilö ei työskentele saksalaiselle työnantajalle irtisanomisaikana Suomessa.

Sama tulkinta koskee myös sosiaaliturvasopimusmaista tai sopimuksettomista maista Suomeen tulevia henkilöitä.

Työskentely irtisanomisaikana Suomessa

Jos henkilö on siirtynyt tekemään työtään Suomeen ja hän työskentelee edelleen ulkomaiselle työnantajalleen irtisanomisaikana, on tilanne eri.

Se, mihin maahan lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut maksetaan, riippuu siitä, mitä kansainvälisiä määräyksiä häneen sovelletaan.

  • Jos kyseessä on EU:n sosiaaliturva-asetukset tai sosiaaliturvasopimus, lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut irtisanomisajalta tulee lähtökohtaisesti maksaa työskentelymaahan eli Suomeen. EU:n sosiaaliturva-asetuksissa ja sosiaaliturvasopimuksissa pääsääntö on, että henkilöön sovelletaan hänen työskentelymaansa sosiaaliturvalainsäädäntöä. Sosiaalivakuutusmaksuja ei kuitenkaan makseta Suomeen, jos henkilöllä on A1-todistus tai sosiaaliturvasopimuksen mukainen todistus sovellettavasta sosiaaliturvalainsäädännöstä.
  • Jos kyseessä on sopimukseton tilanne, sovelletaan ainoastaan Suomen kansallista lainsäädäntöä ja työeläkevakuutusmaksut maksetaan irtisanomisaikana tehdystä työstä lähtökohtaisesti Suomeen.

Etukäteen maksettava palkka

Työntekijälle etukäteen maksettava palkka vakuutetaan siinä maassa, jossa vakuutetaan palkan perusteena oleva työskentely.

Sellainen palkka, joka kuuluu Suomessa vakuutettavaan työsuhteeseen ja on eläkkeen perusteena olevaa työansiota, vakuutetaan TyEL:n mukaisesti Suomessa, vaikka se maksettaisiin ennen kuin työntekijä on siirtynyt Suomeen.

Työntekijälle maksettava palkka katsotaan sen kalenterivuoden ansioksi, jolloin se maksetaan.

Esimerkki:

Työnantaja ja työntekijä ovat allekirjoittaneet vuonna 2018 työsopimuksen, jonka perusteella työnantaja on maksanut työntekijälle sign on-palkkion vuonna 2018. Työntekijä on asunut vuonna 2018 USA:ssa ja hän on muuttanut työskentelemään Suomeen vuonna 2019, jolloin työsopimus Suomessa on alkanut. Työntekijän Suomessa työskentelyyn sovelletaan TyEL:a vuodesta 2019 alkaen ja maksettu sign on-palkkio liittyy Suomessa vakuutettavaan työskentelyyn. Työntekijälle maksettu sign on-palkkio vakuutetaan TyEL:n mukaisesti Suomessa vuonna 2018, jolloin se on maksettu.